Trabajar para una nueva empresa es atractivo, a veces magnéticamente. Las descripciones de trabajo generalmente incluyen frases como "ambiente de oficina informal y divertido" y "espacio para un avance rápido". Y a medida que responde preguntas sobre su solicitud de trabajo no tradicional ("Si fuera una estrella de reality show, ¿cuál sería?" ? ”), Te imaginas a ti mismo balanceándote en una pelota de estabilidad con pantalones de yoga y una camiseta, colaborando con colegas de ideas afines sobre los chai lattes.
Es cierto que unirse a una startup puede ser un movimiento divertido, inteligente e incluso que cambia la vida. Y aunque no todas las empresas nuevas tienen el ambiente (o los presupuestos) de las compañías tecnológicas sexys, y no todas están dirigidas por un visionario que lo pondrá en la vía rápida hacia las opciones de acciones similares a Facebook, muchas nuevas empresas ofrecen una oferta única oportunidad de aprender los entresijos de la construcción de una organización desde cero.
Pero no todo es diversión y juegos de ping-pong con la compañía de al lado: hay algunas diferencias clave entre el mundo de las empresas emergentes y cualquier otro tipo de compañía para la que haya trabajado. Memorice estos cinco mantras de trabajo para comenzar antes de firmar electrónicamente en la línea punteada.
1. Necesitará sentirse cómodo con el cambio (realmente, realmente cómodo)
A diferencia de las compañías experimentadas que tienen procesos y procedimientos bien definidos y cientos de empleados condicionados para repetir los mismos comportamientos día tras día, las nuevas empresas pueden realizar cambios rápidamente. Cosas como títulos de trabajo, tareas de escritorio, estructuras de informes y planes de proyectos se cambian con más frecuencia que el filtro en la cafetera de la oficina. En el inicio para el que trabajo, me mudé a las oficinas tres, sí, tres veces en menos de seis meses, y tuve un total de seis escritorios diferentes en el proceso.
El cambio constante puede ser frustrante, especialmente cuando te estás aclimatando al lugar o si vienes de una empresa arraigada en sus formas. Pero para tener éxito en una nueva empresa, debes abrazar el caos. Las nuevas empresas tienen su selección de jóvenes profesionales motivados, y ciertamente no tienen miedo de las sacudidas del personal. Demostrar que puede rodar fácilmente con los golpes es una forma de garantizar su éxito.
2. Todo está en la cubierta
Tienes que ser un jugador de equipo, sumergirte, arremangarte las manos y ensuciarte las manos: hay un sinfín de clichés que explican que se te pedirá que hagas casi todo cuando trabajas para comenzar . Si bien técnicamente puede tener un título y una descripción del trabajo, sus actividades diarias probablemente variarán según el proyecto del día.
Es posible que nunca haya imaginado un día en el que llene sobres, recoja pizzas para el almuerzo, conteste los teléfonos y presente una propuesta a la junta directiva, todo en cuestión de horas, pero la frase "Esto no es parte de mi descripción del trabajo "nunca debe cruzar los labios. Espere que realice una variedad de tareas, tanto mundanas como desafiantes, y esté listo y dispuesto a hacerlas. Demasiadas nuevas contrataciones nuevas cometen un error de novato: centrarse en cómo la nueva empresa los ayudará (y sus currículums) en lugar de cómo pueden contribuir a la empresa. Las nuevas empresas están bien abastecidas con empleados entusiastas y motivados, y aquellos que no están dispuestos a ser flexibles o poner a la empresa en primer lugar, se descargarán rápidamente (ver # 1).
3. Los veteranos son mentores, no enemigos
La mayoría de las nuevas empresas comienzan con algunas personas brillantes y una idea. Encuentran algunos inversores y se rodean de personas inteligentes y motivadas (a menudo jóvenes) que quemarán el petróleo de medianoche y convertirán su idea en realidad. Luego, cuando la empresa comienza a tener una pizca de éxito, pueden traer algunos expertos: profesionales experimentados y con experiencia que ayudarán a llevar a la empresa al siguiente nivel.
Una vez que los veteranos comienzan a subirse a bordo, los empleados existentes pueden ponerse nerviosos e incluso resentidos. Has estado trabajando 16 horas al día durante seis meses (sí, también deberías esperar eso), y de repente esta abuela entrará y te dirá cómo hacer tu trabajo solo porque tiene un MBA, un sobresaliente historial y una red interminable de contactos de la industria?
Bueno, sí. Aunque puede sentirse amenazado, recuerde que estos expertos no son su competencia, son sus mentores potenciales. En las grandes empresas, serían completamente inaccesibles: encerrados en una oficina, bloqueados por una recepcionista y una máquina de café espresso. Pero al inicio, podrá interactuar y aprender de ellos a diario.
4. La compañía da, la compañía quita
A las nuevas empresas les encanta recompensar a los empleados por su disposición a abandonar las formalidades de la oficina, como las pausas para el almuerzo y el espacio personal. Cuando la empresa es relativamente pequeña, los ejecutivos pueden repartir beneficios como horas felices semanales, almuerzos y entradas para eventos locales. Pero a medida que la empresa crece, los líderes pueden darse cuenta de que ya no pueden permitirse ni administrar este tipo de lujos.
Una bebida gratis puede haber sido el único respiro en su día agitado, por lo que cuando desaparecen los regalos, puede ser desalentador. Pero no temas: la partida de estos regalos generalmente significa la llegada de bonos más prácticos, como el seguro de salud.
5. Es su responsabilidad evaluar el riesgo
Las nuevas empresas pueden convertirse en paradas muy rápidamente. Es uno de los riesgos inherentes al trabajar para uno. Y aunque puede suponer que, como miembro de un pequeño equipo, será el primero en saber acerca de las posibles minas terrestres, este no siempre es el caso.
Es su responsabilidad, ya sea que sea pasante o analista financiero, aprender todo lo que pueda sobre el desempeño y la trayectoria de su empresa. Lea lo que dice la prensa sobre el negocio y sus inversores (una alerta de Google es excelente para esto) y pregunte a los líderes cómo están midiendo su éxito. Si las cosas van cuesta abajo, no querrás quedar ciego.
Debería notar un tema general: trabajar para una nueva empresa requerirá que ajuste su concepción de la jornada laboral. Tendrás días más largos (y noches más tarde), tus responsabilidades serán fluidas y la compañía a la que dediques la mayor parte de tu vida podría florecer de la noche a la mañana, estrellarse y quemarse. Pero si acepta su trabajo por lo que es (una oportunidad prometedora para aprender) y lo que no es (una cosa segura), trabajar para una nueva empresa puede ser una excelente manera de impulsar su carrera.
