La mala noticia: probablemente esté haciendo muchas cosas mal en su búsqueda de empleo.
La buena noticia: es probable que también estés haciendo varias cosas bien.
La mala noticia: algunas de esas cosas que estás haciendo ¿verdad? Realmente podrías estar haciéndolos mucho mejor.
La buena noticia: estamos a punto de mostrarte cómo.
1. Buscar contactos dentro de una empresa, pero ser demasiado adelante con el enfoque
Me gusta el go-getter en ti. No solo se sentará allí y solicitará a ciegas los puestos anunciados en línea. No señor. Vas a encontrarte y hacerte con el cariño de las personas dentro de las compañías de interés, para darte una ventaja sobre la competencia. Todo bien. Pero no es tan bueno si estás cobrando a extraños a través de LinkedIn u otros canales como una especie de toro loco. Eso no es redes; Eso es una emboscada. Y a nadie le gusta sentirse emboscado.
Hacerlo mejor
Acércate a las personas de una manera que te gustaría que un extraño se te acercara. Supongo que estarías más que dispuesto a chatear o ayudar a alguien si te contactara de una manera amigable, halagadora o útil antes de pedirle algo, ¿verdad? Sé ese extraño. Establece una buena relación antes de pedir grandes favores.
2. Actualizando su perfil de LinkedIn, pero alertando a todos en su empleador actual que está buscando
Optimizar su perfil de LinkedIn para que sus palabras clave, marca y tono se alineen con sus objetivos profesionales es increíblemente inteligente. Pero si eres un buscador de trabajo encubierto, puedes encontrarte con algunos inconvenientes serios (especialmente si tus colegas o jefe están entre tus contactos de LinkedIn) si actualizas varias cosas en tu perfil sin desactivar primero tus transmisiones de actividad.
Hacerlo mejor
Si está intentando volar por debajo del radar con su búsqueda, antes de actualizar una sola cosa en su perfil de LinkedIn, diríjase a su configuración de privacidad. Dentro de la sección de controles de privacidad, seleccione "Activar / desactivar sus transmisiones de actividad" y desmarque la casilla que dice "Avísele a la gente cuando cambie su perfil …" Esto detendrá todos los anuncios que salgan a su red, manteniéndolo en el trabajo. Cazando claro.
3. Buscar oportunidades de manera proactiva, pero no rastrearlas
Es fabuloso que estés trabajando en red y descubriendo proactivamente posibles oportunidades de trabajo. Pero si no tiene un sistema para realizar un seguimiento de lo que solicitó y cuándo, a quién contactó y cuál fue la respuesta, cuándo le sugirieron que volviera a llamar, y así sucesivamente. Tu cerebro se convertirá en papilla tratando de mantener todo en orden. Peor aún, podría avergonzarse al olvidar dónde lo dejó con la gente.
Hacerlo mejor
Obtenga una plantilla de hoja de seguimiento de búsqueda de trabajo en línea (muchas son gratuitas), o cree un archivo Excel simple que rastree todas sus solicitudes de empleo, reuniones de redes, llamadas de reclutamiento y entrevistas. Asegúrese de incluir una columna que le avise sobre el estado y cuándo debe hacer un seguimiento con cada contacto.
4. Aterrizando la entrevista, pero no trayendo tu juego A
Una señal segura de que tienes un gran currículum y que el perfil de LinkedIn está sucediendo es: estás recibiendo entrevistas. (Totalmente choca los cinco por esto). Pero cuando consigues una entrevista, solo estás a mitad de camino (o ni siquiera a mitad de camino), tienes que llevar tu juego A cuando llegues. Si apareces preparado de forma marginal, con una apariencia descuidada o como un caso de cesta nerviosa, y esto es algo que veo todo el tiempo, será muy difícil matarlo durante esta entrevista.
Hacerlo mejor
El momento para relajarse y descansar no es justo después de aterrizar la entrevista. Felicítese, seguro, pero ahora es el momento de pasar al modo de preparación completo. Estudie a los jugadores con los que se entrevistará, obtenga información privilegiada sobre el equipo o la empresa a la que pueda tener acceso, haga una lista de preguntas reflexivas que traerá consigo a la entrevista y pula sus zapatos. . La entrevista es ir a tiempo. Prepárate para eso.
5. Agradeciendo la entrevista, pero enviando la misma carta genérica a todos
Recolectó tarjetas de presentación de todos en la entrevista. Se sentó en su computadora un día después y envió notas de agradecimiento a cada jugador. ¡Inteligente! Gracias importa. Y eso importa mucho. Estás compitiendo con personas que no enviarán notas de agradecimiento (no es broma), así que solo enviarlas te hace destacar, en el buen sentido. Pero si envía la misma nota de aspecto genérico a cada persona, sus entrevistadores pueden preguntarse si realmente se preocupa por su compañía, o si simplemente está siguiendo las mociones de modales.
Hacerlo mejor
Primero, envíe la nota de agradecimiento más rápido, como en el momento en que regresa a una computadora. La velocidad es impresionante. En segundo lugar, tómese el tiempo para elaborar una nota individualizada para cada entrevistador, y en esa nota mencione algo específico que surgió de su conversación. Le mostrarás a la gente que estabas prestando atención y que estás pensando en los detalles de la oportunidad y cómo influyes.
Nada de esto es fácil, y muchas de las actividades que conforman una "búsqueda de trabajo efectiva" pueden resultar incómodas, confusas o incluso abrumadoras. Entonces, haga esto: felicítese por todas las cosas que está haciendo bien y siga afinando hasta que obtenga el premio.
Tienes esto.
