En cualquier momento, probablemente conozca a un puñado de personas que buscan trabajo. Entonces, cuando eres el que está mirando, sabes que la competencia es feroz.
Como fundador de la startup Notey, lidero regularmente el otro lado del proceso de contratación. La mayoría de los solicitantes calificados envían una carta de presentación y un currículum vitae, pero sin un poco de chutzpah, pueden perderse en la pila. Sin embargo, eso no significa que sea imposible llamar mi atención. A lo largo de mis aventuras de contratación, me he encontrado con varias aplicaciones únicas que me han intrigado, y en cada una de esas instancias, lo suficiente como para querer comunicarme para aprender más sobre los candidatos.
Entonces, ¿cómo puede encontrar la oportunidad de sus sueños y destacarse como la opción obvia? Aquí hay cinco formas creativas y poco convencionales para encontrar su próximo movimiento profesional. Y sí, suenan audaces, pero todos valieron la pena cuando los valientes buscadores de trabajo terminaron siendo contratados.
1. Escribe sobre el trabajo de tus sueños
Si eres un artesano de las palabras, puedes usar tus habilidades de escritura para tu ventaja. Una excelente manera de mostrar su habilidad e intereses profesionales es comenzar un blog sobre algo que le apasiona. Cuando estoy contratando para un puesto, me encanta revisar el sitio web o blog personal de un solicitante. Junto con la experiencia de un candidato, también demuestra su estilo de escritura, proceso de pensamiento y personalidad.
Alice Ko, la líder digital de Notey, anteriormente escribió en su blog un trabajo al escribir sobre por qué una nueva empresa de moda era la compañía para la que tenía que trabajar. La publicación del blog se abrió paso a través de las redes sociales y aterrizó frente a los fundadores de la compañía, quienes la llevaron a conversar mientras tomaban un café. Poco después, ella era el miembro más nuevo de su equipo de marketing.
Incluso si sus publicaciones no se vuelven virales y atraen la atención de la compañía de sus sueños, lo ayudarán a construir su reputación profesional y su marca, que son clave para conseguir cualquier trabajo.
2. Componga su propia descripción de posición
¿No ve una descripción del trabajo que le convenga en la empresa de sus sueños? Toma la iniciativa y escribe uno tú mismo. El puesto que cree debe hacer dos cosas: resaltar su conjunto de habilidades y demostrar un claro valor agregado para la empresa.
Un buen amigo mío tomó esta ruta para obtener un puesto en una startup. Según su experiencia pasada, las responsabilidades que quería tener y lo que la empresa necesitaba; ella creó una descripción de trabajo para un editor, que luego presentó como una aplicación digital. El CEO lo vio, lo amó, y no mucho después, contrató a mi amigo como editor digital de la compañía.
Este enfoque es un riesgo, porque al buscar lo que puede agregar al equipo, potencialmente está señalando lo que cree que falta. Por lo tanto, asegúrese de mantener el tono positivo de su solicitud: piense en cómo su posición llevaría a la empresa al siguiente nivel, en lugar de intentar demostrar que la organización está haciendo algo mal. Y no importa qué, haga una investigación significativa para asegurarse de que está presentando un nuevo rol, no duplicando una posición ya ocupada con otro nombre.
3. Resolver un problema
Como empleador, quiero miembros del equipo que puedan identificar un problema y encontrar una solución viable. En mi opinión, una de las cosas más llamativas que puede hacer es mostrar cómo resolvería un problema que enfrenta la empresa.
Por lo tanto, haga su diligencia debida: investigue la compañía, descubra lo que se dice en las noticias y revise los comentarios de los clientes. Identifique un problema o necesidad específica (con estadísticas para respaldarlo) y cree un plan que lo aborde. Demuestre que ha creado una solución, pero no muestre toda su mano: desea incentivar una entrevista (no funciona de forma gratuita).
Quizás hayas oído hablar de Nina Mufleh, que realmente quería trabajar para Airbnb. Cuando no tuvo la suerte de llegar a través de ofertas de trabajo tradicionales, creó una plataforma en línea que coincidía con el sitio web de Airbnb. Ella utilizó su experiencia viviendo y viajando en el Medio Oriente para discutir por qué Airbnb debería expandirse allí.
Tanto el CEO como el CMO respondieron en Twitter, y finalmente fue invitada a una entrevista de trabajo. Además, también atrajo la atención de los medios y demostró sus habilidades a una gran audiencia.
Vea cómo es trabajar para Airbnb
4. Piensa fuera de la caja
Probablemente pueda imaginar cuántas cartas de presentación y currículums reciben los gerentes de contratación cada día. Hablo por experiencia cuando digo que se vuelve monótono mirar párrafos de texto aplicación tras aplicación. Me encanta cuando un solicitante piensa visualmente y presenta una solicitud a través de un video divertido y atractivo.
Christina Guan vio una publicación de pasantía para una experiencia única en la vida y, ansiosa por destacar, creó una aplicación impresionante con un video que detalla ocho razones por las que encajaba perfectamente. En él, describió su amor por los viajes y la narración de historias, así como su aptitud para escribir, editar videos y redes sociales, todo con una presentación visual cautivadora. No hace falta decir que fue contratada y acaba de comenzar su aventura de tres meses y 14 países escribiendo para la compañía de cruceros fluviales más grande de Europa.
Claro, hacer un video puede no ser siempre la respuesta. Pero tómese el tiempo para investigar la cultura de la empresa y encuentre una forma divertida de distinguirse de otros solicitantes. Solo recuerda, solo funciona si estás presumiendo de ti mismo. En otras palabras, si no te sientes cómodo frente a la cámara o eres experto en diseño gráfico, ahora no es el mejor momento para probar algo loco.
5. Mira a todas partes (en serio)
Las oportunidades correctas podrían estar esperando, en el último lugar posible que esperaría. Por eso es importante mantener los ojos y oídos abiertos. Ya sea que esté en eventos de redes, en las redes sociales o en algún lugar completamente esperado, nunca sabe lo que encontrará.
Mi ejemplo favorito proviene del administrador de la comunidad de Notey, Namoi van der Velde. Primero se topó con el nombre de nuestra compañía en, espere, un puesto de baño en su campus universitario.
En la pared del puesto había unas pocas calcomanías, una de las cuales era nuestra etiqueta verde azulado. Intrigada, tomó una foto y se propuso comunicarse con nosotros por correo electrónico en los días siguientes. Dio la casualidad de que estábamos buscando un pasante de verano en ese momento. Recibimos una llamada de Skype, y el resto, como dicen, es historia.
Se dice que buscar un trabajo a tiempo completo es un trabajo a tiempo completo, pero eso no significa que tenga que ser una rutina monótona. De hecho, dedicar tiempo, con una pizca de ingenio, es el secreto para llegar a la cima.
