Ya has decidido: es hora de un cambio de carrera. Si tan solo solicitar trabajo fuera tan fácil como tomar esa decisión.
El proceso de búsqueda de trabajo puede ser confuso e intimidante, por decir lo menos. Pero la buena noticia es que hay algunos hechos poco conocidos que en realidad pueden aclarar mucha de esa confusión y hacer que el proceso sea un poco más accesible.
Por lo tanto, échale un vistazo: pueden hacer una gran diferencia en tu próxima búsqueda:
1. La mayoría de los trabajos son secretos
OK, no son un secreto en sí, pero el 80% de los trabajos nunca se publican y solo se encuentran a través de la red.
Lo que significa que recorrer la web no es suficiente. Funciona muy bien para ver lo que hay ahí fuera, pero para todos esos otros trabajos, necesitarás hablar con otros humanos.
Por lo tanto, asegúrese de complementar su investigación en línea con actividades del mundo real. Como primer paso, mapee a quién conoce. Puede comenzar creando una lista de antiguos compañeros de trabajo, compañeros de clase, compañeros de equipo y más. Luego, comuníquese con amigos y conocidos para recibir consejos informales y aprender más sobre sus roles.
Tómese un tiempo para elaborar su mensaje:
Débil: “Oye, noté que tienes un trabajo abierto en tu empresa. ¿Me puedes ayudar?"
Strong: “Hola, estoy realmente interesado en explorar diferentes formas de hacer crecer mi carrera y mejorar mi aprendizaje. Me encantaría aprender más sobre tus experiencias ".
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2. Saber que alguien en el interior puede hacerte contratar
Tal vez el trabajo que está buscando se publica en línea, pero eso no significa que deba mantener su interés para usted mismo. Con tantos solicitantes, cada vez más empresas confían en las redes de sus empleados existentes. Especialmente porque las empresas quieren contratar personas que "lo entiendan" y que hagan clic con el personal actual.
Aquí está la cosa: ¡solo el 7% de los solicitantes de empleo obtienen una referencia de empleados, pero las referencias representan el 40% de todas las contrataciones! Entonces, básicamente, tener a alguien que diga algo bueno te dará una ventaja seria en la competencia. Afortunadamente, preguntar es más fácil de lo que piensas.
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3. Los reclutadores no leen realmente tu currículum
Bueno, lo hacen, pero no lo hacen. Los reclutadores pasan, en promedio, seis segundos revisando su currículum. Traducción: Un currículum solo no le conseguirá un trabajo, pero uno malo puede arruinar sus posibilidades.
Por lo tanto, debe hacerlo lo más fácil de usar posible. Incluya experiencia relevante, manténgala en una página, y haga lo que haga, no olvide ejecutar el corrector ortográfico. Un escaneo rápido puede no capturar toda su genialidad, pero detectará cualquier error evidente que enviará su aplicación directamente a la papelera.
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4. Cientos de personas solicitan el mismo trabajo
¿Sabía que una publicación de trabajo corporativa típica atraerá 250 currículums en promedio? Con esto en mente, es posible que desee pensar dos veces antes de simplemente lanzar su currículum con los otros 249 una y otra vez. Lo sé, ese número da miedo. Pero es un buen recordatorio de por qué necesita adaptar su aplicación y poner esa energía extra.
Por lo tanto, lo primero que debe hacer antes de enviar cualquier solicitud es asegurarse de que realmente desea este puesto. Porque si no lo hace, no estará lo suficientemente motivado para hacer lo que sea necesario para destacarse. (O gastará horas aplicando a trabajos que realmente no desea).
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5. La búsqueda de empleo se prolonga (para todos)
En promedio, se necesitan alrededor de 52 días para llenar una vacante. En otras palabras, este no será un proceso rápido. Y eso es algo a tener en cuenta cuando ves una apertura que se ve increíble. Es mejor tomarse unos días para presentar la solicitud perfecta que enviar sus materiales de inmediato sin personalizarlos en absoluto.
También es algo para recordar cuando esperas recibir una respuesta después de una entrevista. Si bien "tener paciencia" es más fácil decirlo que hacerlo, sin duda es clave.
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6. Su embarazosa dirección de correo electrónico lo descalificará
Hola, [email protected], desafortunadamente usted y su amigo [email protected], caerán en el grupo del 76% de los currículums que se desechan simplemente porque su dirección de correo electrónico no era profesional. Sé que parece un número increíblemente alto, pero la buena noticia es que debería reducir la competencia de los 249 que solicitan el mismo trabajo que usted.
Por favor, no seas la persona que use tu correo electrónico de la escuela secundaria. Y no pase por alto cosas menos obvias, como si su dirección de correo electrónico es "[email protected]" y está tratando de conseguir un trabajo en un campo completamente nuevo.
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Es fácil desanimarse durante la búsqueda de empleo, pero el conocimiento es poder. Esperemos que estos hechos lo motiven a cambiar su proceso y conseguir el trabajo que se merece.
