"Siempre llego tarde a la oficina, pero lo compenso saliendo temprano".
La vida en el lugar de trabajo sería mucho más fácil si todos siguiéramos el ejemplo del ensayista inglés Charles Lamb, ¿no? En cambio, muchos de nosotros todavía creemos que tiene que llegar antes y salir después de su jefe para salir adelante. Pero, de hecho, seguir "reglas" de carrera como estas podría estar saboteando tu éxito.
Descubra lo que los expertos tienen que decir sobre este y otros mitos comunes en el lugar de trabajo, y lo que realmente necesita hacer para salir adelante. (Sugerencia: no implica que traigas tu computadora portátil de vacaciones).
Mito # 1: No puedes sobrevivir a una evaluación de mal desempeño
Una vez que obtenga una revisión menos que estelar, debe actualizar su currículum vitae y comenzar a solicitar nuevos trabajos porque no hay regreso de eso, ¿verdad? No necesariamente. “Puedes sobrevivir. Solo se requieren algunas maniobras estratégicas ”, dice Lisa Orbé-Austin, psicóloga y entrenadora ejecutiva. "Debe superar las expectativas y corregir los problemas, y mejorar las relaciones con sus superiores y compañeros de trabajo".
Aclare dónde piensa su jefe que se ha quedado corto y qué puede hacer para solucionarlo. Y no empiece a enviar currículums mientras tanto: vale la pena intentar mejorar su posición en la empresa antes de abandonar el barco. De esa manera, puede preservar las buenas relaciones (y referencias futuras) y tomarse su tiempo para buscar la mejor oportunidad en lugar de simplemente saltar directamente a otro trabajo.
Por otro lado, hay muchas cosas que debe hacer antes de su revisión anual. "Nunca debería haber un momento en el que entras en una revisión y no sabes lo que van a decir", dice Lisa Quast, coach ejecutiva certificada y ex vicepresidenta ejecutiva de Fortune 500. Programe sesiones mensuales con su jefe para repasar todos sus proyectos y fechas límite, de modo que pueda asegurarse de que él o ella conozca el alcance de su trabajo, y su valor para la empresa, y para que esté al tanto de cualquier preocupación que él tenga. o ella tiene y puede abordarlos mucho antes de su revisión regular.
Mito # 2: debes llegar antes y salir después de tu jefe
Existe una creencia persistente de que la única forma de demostrar su dedicación y ética de trabajo es estar en la oficina. Todos. Los. Hora. Afortunadamente, por el bien de tu cordura y tu vida social, ese ya no es el caso. “En general, no se trata de las largas horas que dedica, se trata de la calidad del trabajo que realiza y las relaciones que desarrolla en la oficina. Se trata del valor que agrega con el tiempo que está allí ”, dice Orbé-Austin. "Cuando estás en el trabajo, debes ser visto como productivo para las personas adecuadas", dice Quast.
Sin embargo, señalan que algunos gerentes siguen siendo observadores de reloj, así que preste atención a la cultura de su empresa. "Cuando entreno a los gerentes, digo: 'No califiquen a los empleados por cuánto o con qué frecuencia los ven en la oficina'", dice Quast. "La medida del rendimiento no debe basarse en las horas en la oficina sino en su productividad y los resultados obtenidos en el trabajo".
Mito # 3: No deberías usar todos tus días de vacaciones
Ya sea que tengan miedo de no ser vistos como trabajadores duros o simplemente no quieran lidiar con una gran cantidad de correos electrónicos atrasados al regresar, muchos se preocupan de que tomarse un tiempo libre sea perjudicial para sus carreras. "Yo solía ser una de esas personas, y me tomó mucho tiempo superar eso", dice Quast. Sin embargo, su pensamiento cambió a medida que avanzó profesionalmente. "Cuando me convertí en gerente, quería que los empleados tomaran todos sus días de vacaciones para que volvieran renovados".
Es cierto que en algunos entornos de trabajo, tomarse un descanso todavía está mal visto. Pero, como dice Orbé-Austin, "el equilibrio entre el trabajo y la vida es muy importante". Si su empleador no valora nada más que el trabajo, dice que tal vez sea hora de comenzar a buscar un nuevo trabajo.
Mito # 4: siempre debes hablar durante una reunión
Algunas personas creen que la clave para hacerse notar en el trabajo es hacer que se escuche su voz. Literalmente. Pero hablar incluso cuando no tienes nada importante que contribuir puede ser contraproducente. "La mayoría de las personas odian las reuniones largas, por lo que si alargas esa reunión, no serás popular", dice Orbé-Austin. “Puedes terminar pegándote un tiro en el pie siendo esa persona molesta que siempre necesita decir algo”. Sin embargo, ella sugiere que te concentres en encontrar algo que decir que haga avanzar la conversación. "Es importante que hagas contribuciones".
Mito # 5: Vístete para el éxito
Este mandamiento implica que el camino hacia el éxito comienza en su armario, pero ese no es necesariamente el caso. "No sobrepasar", dice Orbé-Austin. Es decir, si usted es un empleado de nivel de entrada que trabaja en una oficina relativamente informal, puede retrasarse con los trajes de poder de la suite C por ahora y, en su lugar, vestirse uno o dos niveles más. (Además, no desea apuntar tan alto como para gastar todo su presupuesto en un armario de alto precio que en realidad no puede pagar con su salario actual). "Debe prestar atención a la cultura de su lugar de trabajo" Orbé-Austin dice. “¿Son siempre casuales? ¿O cambia en función de cuándo llega un cliente a la oficina?
Su vestuario sigue siendo importante en ciertos entornos. "En una industria más tradicional y jerárquica, esa puede ser una forma de hacerse notar". Sin embargo, incluso si trabajas en una empresa tecnológica donde las sudaderas con capucha y los jeans son de rigor, puedes mejorarlo. Quast sugiere un aspecto "casual pulido", como jeans oscuros bien ajustados, una bonita blusa, chaqueta y un collar llamativo.
Mito # 6: siempre estar disponible
Un marcador de éxito debe considerarse como indispensable para una organización. Pero indispensabilidad no es sinónimo de disponibilidad. De hecho, estar demasiado disponible podría sabotear su éxito. "Cuando entreno a nuevos gerentes o trabajo con ejecutivos, esa es un área que siempre miro", dice Quast. "Esos gerentes que piensan que siempre deberían estar disponibles, son los que se están manejando a sí mismos de manera irregular". Dijo que cuando las personas están completando su horario, no están siendo estratégicos con su tiempo, y por lo tanto están enojando a sus superiores cuando las tareas importantes no se realizan primero. "No están haciendo su mejor trabajo".
Orbé-Austin dice que el nivel de disponibilidad requerido puede ser muy específico para la carrera. "En general, si no eres un ejecutivo o un abogado, quieres tener claro cuándo estás disponible y cuándo no", dice. "Es importante tener un tiempo ininterrumpido cuando puedes estar con familiares y amigos y construir relaciones".
Verdad: avanzarás más rápido si te vas y vuelves
Si desea avanzar en su empresa pero simplemente no avanza tan rápido como le gustaría, algunos dicen que necesita irse y volver a ser contratado a un nivel superior. ¿Realidad o ficción?
"Eso sigue siendo cierto", dice Quast. "Eso me paso a mi. Quería ser promovida, pero no estaba sucediendo ”. Ella dice que algunas compañías tienen políticas de recursos humanos que dictan la tasa a la que un empleado puede ascender, y eso puede prohibir que una persona salte algunos niveles. En el caso de Quast, se fue para un nuevo trabajo en otra compañía, y finalmente su antigua compañía terminó por reclutarla de nuevo en un nivel superior. Entonces, si ha intentado todo lo posible para ascender, Quast sugiere buscar en otro lado o trabajar con RRHH para revisar las políticas de la compañía.
Más de DailyWorth
- ¿Tu jefe te está derribando?
- ¿Situación estresante en el trabajo? No se preocupe
- Sí, puede recuperarse de los problemas de trabajo
