Voluntariado: eso es para cuando te jubiles, ¿verdad? Ya no. Las empresas están involucrando a las personas en iniciativas filantrópicas durante el empleo. De hecho, los empleados más jóvenes, a menudo voluntarios veteranos que crecieron organizando campañas en redes sociales, prosperan en un lugar de trabajo donde pueden servir.
Pero no son los únicos que se sienten bien con el voluntariado. Una encuesta de 2016 de Deloitte indica que los programas de voluntariado (EVP) apoyados por el empleador desarrollan habilidades de liderazgo, aumentan la imagen pública y hacen que los participantes se sientan orgullosos de ser parte de una entidad con conciencia social.
Pero, ¿qué pasa si su empresa no está del todo allí? Es posible que solo necesite encontrar el programa adecuado. Hay toneladas de formas innovadoras de hacer que tu voluntario trabaje. Al introducir una opción simple que sea natural, puede comenzar su empresa en el camino hacia el servicio. Así es cómo:
Consejo 1 Comience con lo que tiene
Es fácil planificar un abrigo de otoño. Encuentre una organización benéfica local que acepte donaciones, o pruebe una unidad patrocinada por Burlington. Antes de que caigan los primeros copos de nieve, envíe un volante a los compañeros de trabajo.
No hay gran frío en tu cuello del bosque? ¡Eres afortunado! Puede concentrarse en la moda durante la temporada de graduación, recolectando ropa formal para un grupo de jóvenes, o durante todo el año donando a un grupo que recolecta ropa adecuada para entrevistas. Muchos compañeros de trabajo estarán agradecidos por la oportunidad de revisar sus armarios, por lo que es una forma indolora de involucrar a las personas.
Consejo 2 Habilidad de partido para necesitar
Una vez que hayas calentado a todos, estarán listos para hacer algo bueno afuera. Descargue la aplicación Deed, busque organizaciones benéficas locales y comience a unir habilidades con causas altruistas. Ayude a deshacer el bloqueo de escritores de sus escritores al conectarlos con un taller de alcance comunitario. Amigos en recursos humanos con ganas de echar una mano? Pueden ofrecer ayuda para reanudar a los soldados que regresan a través de un grupo local de veteranos.
El know-how que los convierte en excelentes empleados garantiza que serán voluntarios efectivos. Las mismas habilidades que impulsan a la fuerza laboral realmente marcan la diferencia en una organización benéfica, y los empleados pueden aumentar estas habilidades mientras retribuyen.
Consejo 3 Látigo en acción
A veces se presenta una necesidad y requiere poco más que un corazón, unos cuantos dólares o una pinta de sangre. La mayoría de los empleados no parpadearían después de un huracán o un tiroteo trágico, por lo que es un buen momento para pedir un autobús de donación de sangre.
Movilice rápidamente a su departamento mientras aumentan los sentimientos organizando una buena campaña de donación de sangre de la Cruz Roja. Usted proporciona el espacio, los voluntarios y los donantes, y ellos planificarán, traerán suministros y mantendrán el protocolo.
Una vez que haga que la sangre de sus colegas fluya, por así decirlo, querrán permanecer en el camino al servicio. Algunas oficinas incluso están ayudando a los empleados a mantener (y alcanzar) un objetivo de horas voluntarias. Si el suyo no lo es, proponga la iniciativa a RRHH.
Consejo 4 Alinee con su misión
Asegúrese de considerar el propósito y los valores centrales de su empresa. Cuando usted (y todos los demás involucrados) se toman el tiempo para comprender la misión y los objetivos generales de su empresa, es más fácil alinear su programa de responsabilidad social.
En el campo de la atención médica, la donación de sangre puede alcanzar objetivos importantes, como brindar atención compasiva y promover la salud pública. Si trabaja para una empresa de equipo para actividades al aire libre, su declaración de misión podría reflejar preocupación por el medio ambiente. Por lo tanto, la administración puede estar más inclinada a implementar una limpieza de playas, o dar el visto bueno para patrocinar una restauración forestal.
Revise el propósito y los valores de su empresa y sueñe en grande. ¿Cómo puede un programa de voluntariado reflejar su misión? Recuerde, está buscando una buena combinación y desea que los voluntarios, los beneficiarios y el público sientan la importancia de este aspecto de su negocio. La gente quiere comprar y trabajar para una empresa socialmente responsable orientada a la comunidad.
Consejo 5 Haga que dar sea divertido
De manera reveladora, uno de los principales indicadores de un excelente lugar para trabajar es si los empleados se sienten bien acerca de las formas en que su empresa está contribuyendo a la comunidad. Al alinearse con su misión y brindar divertidas oportunidades de voluntariado, puede hacer que sus compañeros de trabajo se sientan totalmente entusiasmados con las donaciones y con la llegada al trabajo.
¿Donar $ 5 para usar jeans el viernes? Divertido. ¿Dar $ 50 a una causa digna y presentarse en una toga? ¡No tiene precio!
Planifique una semana de oportunidades de servicio divertidas, como días de disfraces, un concierto de caridad o un carnaval, y compre con dinero de la compañía para apoyar a los menos privilegiados de su área.
Consejo 6 Eche los beneficios
Si su lugar de trabajo no está listo para donaciones a gran escala, incluso un evento de un día es positivo para los trabajadores, la comunidad y la empresa. Según Points of Light, los beneficios de la filantropía corporativa son el orgullo y la satisfacción de los empleados, una mayor productividad, un reclutamiento y retención más fáciles y mejores relaciones con la comunidad, siempre excelentes para la imagen de su empresa.
Recuerde: comience con poco y avance hasta la conservación de los pingüinos. El EVP de su empresa evolucionará con el tiempo a medida que el servicio se convierta en una forma de vida.
