Está haciendo todo bien en su búsqueda de trabajo: siguiendo las instrucciones hasta el último detalle, elaborando la carta de presentación perfecta, adaptando su currículum. Pero no estás respondiendo.
¿Por qué? No eres el único que sigue las instrucciones y tus materiales probablemente se están perdiendo en el mar de otros candidatos calificados. Los gerentes de contratación reciben muchas aplicaciones, y si quieres destacarte, a veces necesitas tomar el camino menos transitado.
Para ayudarlo, le pedimos a siete empresarios exitosos de YEC que compartan sus mejores tácticas de búsqueda de trabajo no convencionales para conseguir el papel de sus sueños.
1. No descarte la entrevista informativa
Cuando tenía 21 años, comencé un podcast que involucraba llegar a las personas con los trabajos que quería y los entrevisté sobre cómo llegaron a donde estaban. Resultó que establecer esas entrevistas informativas era una clave enorme para construir relaciones que me llevarían a conseguir mi primer trabajo. Sugerencia: no solicite el trabajo ni traiga su currículum. En su lugar, hazlo sobre ellos y sus experiencias.
2. Enviar un correo electrónico frío (personalizado)
Recientemente contraté a alguien que me escribió un correo electrónico apasionado sobre su deseo de unirse a mi equipo. El correo electrónico salió del campo izquierdo y no estaba relacionado con ninguna oferta de trabajo en particular en ese momento. La razón por la que le di una oportunidad a la persona es porque, al enviarme un mensaje bien escrito lleno de entusiasmo, mostraron su tenacidad, creatividad y optimismo, todas las cualidades que valoro cuando busco nuevos talentos.
3. Notificar a su red
Deje que sus amigos y su red sepan que está abierto a nuevas oportunidades. Haga una lista de las personas en las que confía y comuníquese con ellos sobre su apertura para explorar nuevos roles. Pídales que recomienden oportunidades y compañías para considerar.
4. Resolver un problema
Una vez contraté a alguien para un puesto que no sabía que necesitábamos. Se contactó conmigo y (cortésmente) señaló una debilidad en nuestras operaciones, luego me mostró cómo podríamos resolverlo a un costo práctico, mejorando así nuestros servicios. Estaba tan impresionado que él tuvo tanto cuidado al estudiar nuestro negocio que supe que lo necesitábamos a bordo. Entonces, si eres aficionado a una empresa, demuestra cómo estarían mejor contigo.
5. Saca tu cara
Un enfoque muy poco convencional hoy en día es conseguir un trabajo a la antigua (en serio, funciona). Si la compañía es local, averigüe dónde van a estar y acérquese primero. Tal vez sea en una feria de trabajo, un evento de redes o una conferencia de la industria. Exprésate, preséntate, y ya has dado los pasos para destacarte entre los innumerables solicitantes de empleo en línea.
6. Mantente al tanto de las redes sociales
Muchas compañías compartirán posiciones abiertas en sus canales sociales para encontrar empleados potenciales dentro de sus seguidores. Los candidatos que provienen de sus seguidores ya están familiarizados con su negocio y es más probable que compartan la misma estética que la marca.
7. Aproveche LinkedIn para una fecha de café (o dos)
Una estrategia que recomiendo es comunicarse con el gerente de contratación o con un empleado del equipo a través de LinkedIn. Solicite asesoramiento o asesoramiento profesional, pero nunca solicite un trabajo. Construye una relación en varias reuniones. Impresione con una gran actitud y entusiasmo por la industria, y tal vez se presente la oportunidad perfecta.
¿Buscando pruebas de estas tácticas como estas funcionan? Aquí hay cinco personas que pensaron fuera del cuadro de la aplicación y tuvieron éxito. ¡Así que no tengas miedo de arriesgarte!
