Ya sea que estés en la universidad, en la escuela de posgrado o unos años después de la graduación, uno de los mejores recursos que tienes en tu arsenal de búsqueda de empleo es un consejero universitario. En la mayoría de las universidades, estas personas son expertos profesionales capacitados que están listos y dispuestos a ayudarlo a intercambiar ideas sobre carreras, identificar puestos vacantes y dar un impulso a su currículum y carta de presentación, ¡todo gratis!
Pero para aprovechar al máximo este recurso, es útil si sabe qué esperar y qué hacer para aprovechar al máximo sus reuniones. Como consejero vocacional de la universidad, permítame compartir con usted un resumen de lo que debe preguntar, antes y durante su cita, para ayudarlo a su consejero vocacional.
1. "¿Puedo programar una cita para discutir mi búsqueda de pasantías de verano?"
Si bien su consejero de carrera tiene una gran cantidad de recursos y consejos y está allí para ayudarlo, usted es quien realmente está en el asiento del conductor. Y ella puede ser más efectiva cuando comparte lo que está buscando específicamente para salir de la reunión. ¿Necesita ayuda para encontrar un trabajo en una ubicación geográfica o industria específica? ¿Te preguntas qué hacen los mayores de historia después de la universidad? ¿Necesita ajustar su currículum? Pídalo desde el principio, en su correo electrónico cuando programe la cita, no una vez que llegue allí.
2. "¿Cuál es la mejor estrategia de búsqueda de empleo para mí?"
Cada primavera, trabajo con los estudiantes para identificar, solicitar y asegurar pasantías y empleos de verano. Y en el proceso, he visto qué estrategias han sido (y no han sido) efectivas en una variedad de posiciones e industrias. Y no es lo mismo en todas partes: conseguir un trabajo en la moda o en la publicación requiere tácticas muy diferentes a las de obtener finanzas.
Así que aliste la experiencia de su consejero en la estrategia de su enfoque. Haga preguntas como: ¿Cómo debo asignar mi tiempo de búsqueda entre la creación de redes, las entrevistas informativas y la solicitud de empleo? ¿Qué estrategias han sido efectivas para otras personas que solicitan este tipo de puestos? La forma en que debe abordar la búsqueda de empleo variará en función de su función, industria y ubicación, pero su consejero de carrera probablemente tenga algunos consejos que lo ayudarán.
3. "¿Cómo se ve mi currículum?"
Su consejero sabe lo que hace que un currículum se destaque para los empleadores, así que traiga una copia suya a la reunión y solicite sus comentarios. Incluso si todavía es un trabajo en progreso, está bien. Traiga un borrador, o incluso una lista de todas sus experiencias y actividades, desde sus pasantías hasta ser presidente de publicidad en un club de voluntarios en el campus y pasar sus veranos como socorrista. Los asesores pueden ayudarlo a elaborar descripciones de experiencias que llamen la atención sobre las habilidades y cualidades personales que tiene que buscan los empleadores.
4. "¿Cómo puedo demostrar que tengo experiencia si no tengo experiencia directa?"
Recibo esta pregunta de muchos estudiantes con experiencia limitada o nula en prácticas en una industria en particular, y es una excelente pregunta. Hable con su consejero sobre los tipos específicos de puestos que está buscando, y sobre cómo puede aprovechar las experiencias extracurriculares, de voluntariado, en el campus y académicas para presentar el caso ante un gerente de contratación de que usted es una buena opción. Muchos empleadores están dispuestos a contratar y capacitar a la candidata adecuada si puede demostrar fuertes habilidades de comunicación, impulso, inteligencia, profesionalismo y otras habilidades sociales valiosas, es solo una cuestión de posicionamiento.
5. "¿Cómo me veo en las redes sociales?"
Cada vez más empleadores utilizan las redes sociales para verificar posibles candidatos, incluso antes de la entrevista. Pero incluso si los posibles empleadores se desaniman por su foto de perfil de Facebook, probablemente no le dirán al respecto. Por lo tanto, inicie sesión en sus plataformas de redes sociales con su consejero y solicite sus comentarios sinceros sobre lo que dicen sus perfiles sobre su imagen profesional. Ella puede hacerle saber lo que un tercero podría pensar sobre sus perfiles de LinkedIn, Facebook y Twitter y si le ayudarán o perjudicarán sus posibilidades de asegurar una posición.
6. "¿Qué recursos están disponibles para mí?"
Hay algunos recursos obvios que se encuentran en un centro de carreras universitarias. Por ejemplo, casi todas las escuelas mantienen su propia base de datos de empleos y oportunidades de pasantías. Pero los centros también tienen recursos menos obvios, como una base de datos de contactos de ex alumnos o listas de los mejores empleadores por industria. Un consejero de carrera también puede guiarlo hacia asociaciones profesionales para oportunidades de trabajo en red y acceso a valiosas noticias de la industria. Definitivamente vale la pena preguntar acerca de cualquier cosa que pueda estar disponible para usted; lo más probable es que haya algo que no sabe que podría estar usando.
7. "¿Cuáles son mis próximos pasos?"
Dependiendo de la duración de su reunión con su consejero de carrera, es posible que no llegue a todas estas preguntas. Su primera reunión es un excelente punto de partida para obtener la ayuda de su experto profesional, pero asegúrese de abandonar la reunión sabiendo cuáles son los próximos pasos. Puede ser su turno de actualizar su currículum vitae o mirar algunas empresas, o puede ser el momento de programar una cita de seguimiento para continuar la discusión. Lo más importante es que no tenga miedo de pedir reunirse con su consejero profesional durante todo el proceso de búsqueda; recuerde, ¡para eso está ella!
