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8 historias inspiradoras de cómo la gente realmente consiguió el trabajo

Las 12 Reglas para Lograr Éxito en la Vida y en los Negocios - Según Steve Jobs (Abril 2025)

Las 12 Reglas para Lograr Éxito en la Vida y en los Negocios - Según Steve Jobs (Abril 2025)
Anonim

El proceso de búsqueda de trabajo puede dejarlo cansado y cansado, especialmente después de haber solicitado docenas (y a veces cientos) de trabajos con poca o ninguna respuesta. De vez en cuando, es bueno tener un poco de inspiración para seguir adelante.

Bueno, hemos buscado en la web y encontramos ocho grandes historias de éxito en la búsqueda de empleo. Estos podrían ser la patada que necesitas para seguir adelante.

  1. ¿Una de las personas con la historia de éxito profesional más inspiradora? La fundadora y directora ejecutiva de Nasty Gal, Sophia Amoruso, quien obtuvo su actuación a pesar de no tener un título universitario o capacitación empresarial. (Empresa rápida)
  2. ¿Otra persona fascinante sobre cuya carrera vale la pena leer? Página Larry. (Business Insider)
  3. ¿Estás buscando trabajo para cambiar completamente tu carrera profesional? No te preocupes Hay muchas personas que lo han hecho con éxito. (Forbes)
  4. Si está debatiendo si desea solicitar otro trabajo o no, o intentar dar el paso al comenzar su propia empresa, estas siete historias de éxito de inicio podrían darle la respuesta que está buscando. (Cía.)
  5. ¿Sientes que nunca alcanzarás el pico de tu carrera? No es para preocuparse; hay muchas personas que no tuvieron éxito hasta después de los 40 años. (Empresario)
  6. ¿Dudas de la capacidad real de LinkedIn para ayudarte a conseguir un trabajo? Las historias de estas cinco personas te harán pensar de nuevo. (Noticias de CBS)
  7. La trayectoria profesional del ilustrador Yuko Shimizu demuestra que es tan importante tener una mente abierta y la voluntad de intentar cualquier cosa cuando se busca ganarse la vida. (99U)
  8. ¿Sientes que estás compitiendo con cierta otra persona por los mismos trabajos? A veces, comercializar a dos personas como una puede ser extrañamente efectivo. (Harvard Business Review)

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