Eres un gerente que se preocupa profundamente por crear un equipo que sea diverso, inclusivo y solidario.
¡Eso es genial! Porque además de que esto es lo que debe preocuparse, invertir tiempo, energía e incluso dinero en esto es bueno para el resultado final de su empresa. La investigación muestra que las empresas más inclusivas ganan más dinero y los equipos más diversos superan a los que son más homogéneos.
Dejando a un lado los estudios, es posible que su empresa no tenga el presupuesto para capacitación en diversidad e inclusión en este momento (o, lamentablemente, es posible que no lo prioricen). Entonces, ¿cómo puedes seguir esforzándote para ser lo más inclusivo posible?
Ya sabes lo que voy a decir: ¡clases en línea! Y estos nueve son gratuitos para tomar:
1. Abordar el sesgo inconsciente, Grovo
Dividido en 20 "microlessons" en aproximadamente tres minutos cada uno, el entrenamiento de sesgo inconsciente de Grovo ayudará a los gerentes a comprender cómo su sesgo afecta sus decisiones comerciales y cómo pueden superarlo.
Duración: 20 videos / 2-4 minutos por video
2. Igualdad de género y diversidad sexual, Udemy
Ser más inclusivo no se trata solo de comprender la dinámica del poder dentro de la oficina, sino de los problemas más importantes que ocurren en el país y en todo el mundo. Este extenso curso cubre todo, desde la historia de la desigualdad de género y sexual hasta diferentes formas de discriminación y las instituciones públicas que luchan por los derechos de las minorías.
Duración: 30 conferencias / 5 horas, 35 minutos.
3. Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, Coursera
Perfecto para aquellos que solo están sumergiendo sus dedos del pie en la capacitación de diversidad e inclusión, esta clase cubre el conocimiento general de cómo las dinámicas de poder entran en juego en la oficina y cómo puede apoyar mejor, administrar y ser un aliado de sus empleados.
Duración: 4 semanas / 2 horas a la semana.
4. Liderando con comunicación efectiva (Capacitación de liderazgo inclusivo), edX
Parte de ser un gran líder es saber cómo comunicarse de manera efectiva, y este entrenamiento de inclusión lo ayudará a abordar incluso las conversaciones más difíciles.
Duración: 4 semanas / 1-2 horas a la semana
5. Inclusión de las minorías en el desarrollo comunitario, Alison
Si bien esta clase se centra en la creación de comunidad, sigue siendo un gran recurso para comprender los diferentes tipos de diversidad, desde la clase hasta el nivel educativo y la capacidad mental o física, y cómo puede ser más inclusivo para aquellos que pueden pertenecer a la minoría en su empresa .
Duración: 8 lecciones
6. Convertirse en un líder exitoso (Capacitación de liderazgo inclusivo), edX
Como su nombre lo indica, este curso lo ayudará a convertirse no solo en un mejor líder, sino en uno más inclusivo. Incluye las mejores prácticas, historias y ejemplos de la vida real, y ejercicios para ayudarlo a continuar mejorando su liderazgo como gerente.
Duración: 4 semanas / 1-2 horas a la semana
7. Comprensión de la diversidad y la inclusión, FutureLearn
Cubriendo temas importantes como el sesgo inconsciente, la diversidad de apoyo y la mentalidad etnocéntrica y etno-relativa (ya sea que juzgue o acepte las culturas como diferentes e iguales), este es un curso fácil para obtener todo lo que necesita en solo unas pocas horas.
Duración: 3 semanas / 3 horas a la semana.
8. Optimización de la diversidad en equipos, Coursera
Como dicen, las mejores decisiones se toman cuando hay un conjunto diverso de voces en la sala. Aquí le mostramos cómo puede maximizar sus equipos para que se escuchen las opiniones de todos y su equipo sea inclusivo para que pueda prosperar.
Duración: 4 semanas / 2-4 horas a la semana.
9. eLesson: sesgo inconsciente, Microsoft
Microsoft tiene su propio curso de capacitación sobre prejuicios inconscientes que los gerentes y empleados pueden tomar por igual. Principalmente en forma de texto y preguntas, esta es una excelente visión general de cómo la diversidad impacta el negocio, la innovación y la productividad y felicidad de los empleados.
Longitud: a su propio ritmo
