No hace mucho, conocí a una mujer que me dijo que esperaba para comenzar a buscar un nuevo trabajo hasta que obtuviera un ascenso y un cambio de título (de editor asociado a editor). En el momento en que estábamos hablando, ella había preparado su primera entrevista. Aunque no era terriblemente infeliz en su papel actual, estaba lista para seguir adelante. "Probablemente lo habría hecho antes", confió, "pero me avergonzó mi título de trabajo".
Asentí ansiosamente mientras explicaba que no se sentía cómoda aplicando a los roles mientras el asociado era parte de su título, y así permaneció. Ahora, con la promoción en la mano, o en papel, por así decirlo, estaba preparada para mirar hacia adelante y aprovechar una nueva oportunidad, habiendo abandonado la etiqueta que creía que la hacía parecer demasiado menor para los roles para los que se sentía calificada.
Yo estaba facinado. Tenía mucho sentido, por supuesto. ¿Cómo puede avanzar y subir si su título actual sugiere que no tiene las calificaciones para el siguiente paso, incluso si, por ejemplo, tiene años de experiencia y podría tener un título de nivel "superior" si no fuera por atenuarse? circunstancias como el presupuesto de su empresa o la estructura del equipo? ¿Es su única opción esperar con ansias la promoción antes de poder comenzar a explorar otras oportunidades?
No, definitivamente no. Siempre tiene opciones, y si se encuentra en esta situación, es probable que se haya hecho las siguientes preguntas: ¿Puede falsificar su título en su currículum? ¿Embellecer su papel para ser visto como un candidato más deseable? ¿Se esfuerza por explicar su posición al gerente de contratación? Me puse en contacto con el maestro de carrera Bruce Eckfeldt, quien tenía algunas palabras de sabiduría fabulosas sobre lo que puedes y no puedes hacer.
Si está en el punto de su carrera en el que fácilmente podría obtener el próximo título, cualquiera que sea su industria o campo, Eckfeldt lo alienta a aclarar su posición en su currículum. Entonces, tal vez ha estado trabajando como asistente de producción durante tres años, pero la verdad es que usted es el equipo de producción de su empresa.
Reportas al director, sí, pero coordinas toda la producción interna, y te has movido mucho más allá de ayudar a nadie que ni siquiera es divertido. Pero, por cualquier motivo cojo, está atrapado con el título de nivel de entrada con el que ingresó (a pesar de que su salario definitivamente no se ha mantenido igual), y le preocupa que si le da ese papel de menor importancia. en tu currículum, solo serás elegible para los roles que fueron apropiados cuando recién comenzaste. Has aprendido mucho desde entonces y estás mucho más calificado de lo que sugiere tu título real.
Hay una excelente manera de navegar esta situación desafiante sin ser deshonesto. En lugar de incluir al asistente de producción en tu currículum, pones "Nombre de la empresa - Equipo de producción - 3 años". "Siempre puedes editar para mayor claridad y comunicación siempre y cuando no estés engañando o tergiversando tu experiencia o experiencia", explica Eckfeldt. .
Si ese tipo de aclaración le permite una entrevista, tendrá muchas oportunidades para explicar cómo comenzó en la empresa, cómo evolucionaron el papel y las responsabilidades, y eso debido al presupuesto / protocolo de la organización / lo que nunca recibió realmente un título cambiar durante su mandato allí. En su currículum, "concéntrese en las responsabilidades y los logros y reste importancia a los títulos", aconseja Eckfeldt. Y recuerde que su currículum es solo una parte del proceso de búsqueda de empleo.
Dicho esto, debido a que es importante, debes equivocarte con la información que incluyas. Si el departamento de recursos humanos de una empresa llama a sus empleadores actuales o anteriores para confirmar su historial laboral, generalmente busca dos cosas: sus fechas de empleo y su título, por lo que es una muy mala idea dejar un nombre de puesto que no sea realmente otorgado a usted.
En su lugar, haga su currículum sobre lo que ha hecho y lo que es capaz de hacer: evite resaltar su título real si le preocupa que lo dejará fuera de la carrera antes de que incluso tenga la oportunidad de vestirse para el raza.
Pero, para evitar lidiar con este problema por completo, recuerde que hay más que negociar que dinero. Y hay más en una revisión anual que un gran aumento de peso. Si bien se le ofrece una promoción en el título y nada en el salario puede ser desmoralizador, piense en cómo el título elevado podría ayudarlo a avanzar hacia cosas más grandes y mejores.
Y si su evaluación anual de rendimiento se produce y obtiene un pequeño aumento pero nada más (¡otra vez!), No dude en buscar un título que describa con mayor precisión lo que está haciendo, especialmente si es uno que va a obtener. estar orgulloso y no avergonzado por.
