Tu currículum está listo para salir y conseguirte el trabajo. Lo actualizó, destacó sus habilidades transferibles y realizó una triple verificación de errores tipográficos. Ahora la única pregunta es cómo lo envías. ¿Debería ser un documento PDF o Word?
La respuesta es complicada, pero para ayudarlo a tomar la mejor y más educada decisión, solicité la ayuda de dos de nuestros entrenadores profesionales que se especializan en revisiones de currículums. Alex Durand no tuvo dudas cuando me dijo que la respuesta siempre es PDF.
Su razonamiento sonoro? “Dejar su currículum en cualquier formato de procesamiento de texto lo expone a la posibilidad de que alguien lo altere inadvertidamente. Desea que las partes interesadas revisen la copia pulida y sin errores ".
Obviamente este es un buen punto. Un PDF no puede modificarse, mientras que un documento de Word sí. Durand instruye: "No cedas tu poder".
Por un lado, es difícil encontrar fallas en ese razonamiento, pero por otro, parece que hay un poco de gris. La entrenadora Theresa Merrill, quien dice que se siente "fuertemente" sobre este tema, señala que hay "pros y contras en ambos formatos". Luego explica: "La forma en que los usas depende de cómo los envíes".
¡Ajá! Hay ese gris que mencioné hace un momento. Merrill aconseja: “Si envía un currículum por correo electrónico directamente a alguien, entonces use un PDF, ya que estos normalmente están libres de virus cuando se descargan. También los archivos PDF conservan el formato ".
Sin embargo, la razón por la que puede optar por un documento de Word es debido a la naturaleza complicada de los sistemas de seguimiento ATS. Aunque reconoce que ya no es un problema tan grande como solía ser, todavía pueden ocurrir problemas. El problema, explica, "es que el software puede no rastrear o escanear palabras clave en archivos PDF tan bien como en documentos de Word", lo que significa, lamentablemente, que su aplicación podría no llegar a un humano.
Si no tiene idea de qué es un ATS o si alguna vez ha usado uno, probablemente debería leer esto antes de hacer cualquier otra cosa.
SU RESUMEN ES MÁS IMPORTANTE DE LO QUE SABE
Ponlo en forma para que puedas usarlo para conseguir el trabajo.
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Merrill no ve ningún daño al enviar ambos, si está solicitando a través de LinkedIn o el sitio web de la compañía, sin embargo, en la mayoría de los casos, esto no es posible. Después de todo, a menudo se le pide que adjunte su currículum, no dos.
Entonces, esto es lo que debe saber al tomar su decisión: los PDF suelen ser la versión más atractiva, pero si tiene alguna pequeña preocupación acerca de que un ATS no tenga sus palabras clave, la versión de Word es el camino a seguir.
Sé lo que estás pensando : estoy buscando trabajo, estoy lleno de pequeñas preocupaciones.
Entiendo completamente. Piénselo de esta manera: si está solicitando un puesto sin referencias o conexiones internas, debe hacerlo de forma segura y enviar su currículum a través de Word porque necesita toda la ayuda ATS que pueda obtener (y simplemente no vale la pena arriesgarse).
Pero , si tiene a alguien en el interior buscando su solicitud o si envía sus materiales por correo electrónico directamente, entonces un PDF es mejor.
La clave, en cualquier caso, es destacarse y hacerse notar, y la mayoría de las veces, la simple solicitud en línea no hará que eso suceda. Por lo tanto, si tiene la información de contacto del gerente de contratación, continúe y envíe su currículum y carta de presentación en un correo electrónico separado, señalando que también presentó la solicitud en línea. ¿No está seguro de cómo localizar quién es el gerente de contratación? La experta en carreras profesionales Jenny Foss tiene tres ideas fantásticas sobre cómo hacer eso.
Y antes de que te estreses demasiado por esta decisión, ten esto en cuenta: el hecho de que incluso te estés tomando el tiempo para leer esto demuestra que estás por delante de la manada. Eso me dice que eres un gran trabajador que conseguirá el trabajo correcto. Por lo tanto, corrija ese currículum una vez más y luego envíelo.
