Cuando estaba postulando para trabajos editoriales, quería desesperadamente mostrar todo lo que había escrito. Por supuesto, algunas aplicaciones pidieron muestras de escritura. Pero muchos no lo hicieron, y tuve que preguntarme: ¿no estaba compartiendo mi trabajo deteniéndome de los trabajos de aterrizaje?
Entonces, a medida que avanza la historia (si lees el título de este artículo, es decir), decidí vincular a mi cartera y páginas de autor en mi currículum.
Pero, por supuesto, no estaba completamente seguro de si esto era algo que podía o debía hacer. Y, ¿lo hice bien? Y la pregunta más importante que tuve fue: ¿les gusta y mirar a los gerentes de contratación?
Entonces, contacté al entrenador de carrera de Muse y al experto en búsqueda de empleo Clayton Wert por sus pensamientos. Afortunadamente, estaba en claro:
Es aceptable usar enlaces en su currículum, carta de presentación o cualquier forma de solicitud de empleo, suponiendo que la envíe en línea. Creo que el 90% de las aplicaciones están ahora en línea, y debería agregar enlaces a su cartera, su página de LinkedIn y posiblemente más, dependiendo de su industria y el tipo de trabajo que haya realizado. Es mejor poner la mayor cantidad de información posible cuando solicite empleo, porque la atención lo es todo en la búsqueda de empleo.
Wert, que trabaja principalmente en el espacio tecnológico, dice que es esencial mostrar su trabajo si es ingeniero: "Es imperativo que un empleador o reclutador sepa que ha desarrollado varios proyectos y que pueden hacer clic fácilmente". hacia y desde ellos en su currículum, carta de presentación, cartera, etc. ”Pero eso no significa que no sea importante para otros campos también: editorial, producción, marketing, relaciones públicas, diseño, por nombrar algunos. A veces vale la pena incluir incluso seminarios web o charlas en las que participó. Y, como sugiere Wert, es útil que cualquiera enumere su LinkedIn si contiene más información útil.
Lo más importante es vincularse a su trabajo más orgulloso y mejor, así como a los proyectos que sean más relevantes para el rol al que se postula.
Pero es clave tener en cuenta cómo presentas tus enlaces. Al igual que la fuente o el formato de su currículum (es decir, ya sea un documento o PDF), este elemento es crucial no solo para atraer la atención de un gerente de contratación y facilitarles la navegación por su aplicación, sino también para lucir pulido y profesional.
Wert dice: “Cuando se incluyen enlaces, debe hipervincular los enlaces en sus materiales. Esto significa que en lugar de la cadena larga de URL, debería ser un hipervínculo. Si vas a una entrevista en persona, o estás en un evento de redes donde trajiste tu currículum, la alternativa debería ser la URL completa escrita, pero recomendaría mantenerte alejado de eso para un formato más limpio . "
Por ejemplo, aquí hay un antes y un después de cómo se vería mi propio currículum:
Con esto, probablemente sea inteligente acortar y personalizar su URL de LinkedIn y asegurarse de que su sitio web tenga un nombre de dominio apropiado. Bit.ly también es un excelente recurso gratuito para acortar enlaces largos.
Si tiene dificultades para decidir qué incluir, o tiene una variedad de trabajos que desea mostrar, considere condensarlos en una cartera o sitio web personal e incluir ese enlace en su lugar. No esparza la página con una gran cantidad de enlaces, ningún reclutador los abrirá a todos.
¿Dónde deberías ponerlos? Wert sugiere que "coloque sus enlaces en el encabezado o al lado de su información de contacto". Dicho esto, si se aplican a un trabajo específico o resaltan parte del trabajo que realizó en compañías anteriores, también puede colocarlos bajo el encabezado de ese rol, como mi currículum anterior
Finalmente, asegúrate de que puedes hacer clic en ellos. Descargue su currículum y haga que un amigo lo pruebe para asegurarse.
Al igual que las viñetas de su currículum y la lista de logros en su carta de presentación, los enlaces son otra excelente manera de mostrar su potencial y experiencia, y hay poco riesgo en agregarlos a su aplicación. Pero como cualquier otro aspecto de su búsqueda de empleo, asegúrese de que sean profesionales, relevantes y que presenten la mejor imagen de usted.
¿QUIERES UNA SEGUNDA OPINIÓN?
Un entrenador profesional puede ayudar a que su aplicación esté impecable.
