Nunca olvidaré la primera vez que realicé una verificación de referencia que fue hacia el sur. En ese momento, recluté y supervisé voluntarios para una organización sin fines de lucro. Asumí ingenuamente que esta parte del proceso era solo una cuestión de salpicar mis "i", pensando: "¿Qué tipo de idiota enumeraría a alguien que no lo apoya?"
Bueno, en un caso, la persona a la que llamé no conocía a la persona de la que estaba llamando. En otra, la referencia decía algo en el sentido de: "¡Oh, Dios mío, ella solicitó ser voluntaria en su organización ?! No no no. No puedo recomendarla.
Desde entonces, también he tenido una buena cantidad de experiencias extrañas en el otro lado de la ecuación de referencia. Una mujer preguntó si le daría uno para su hermana, a quien nunca había conocido. Otro conocido me preguntó si lo recomendaría porque estaba postulando para un puesto codiciado de alto nivel en mi empresa, sin importar el hecho de que lo habían despedido de múltiples trabajos, nunca llegó a tiempo a nada y había hecho una tontería. él mismo delante de mí más de una vez.
Teniendo un poco más de experiencia en mi haber, ahora me doy cuenta de que muchas personas no comprenden el punto, o la importancia, de una referencia. Este no es el equivalente profesional de los "me gusta" de las redes sociales. Su jefe potencial no va a asumir que es un conjunto de avales; se pondrá en contacto con los nombres en su lista para buscar información sobre el tipo de empleado que es.
Como no quiero que te veas como un tonto cuando un empleador contacta los nombres que has proporcionado, he compilado una lista de personas que deberías pensar dos veces antes de usar.
1. No has tenido contacto con la persona en años
Es mejor utilizar personas que puedan hablar sobre el increíble trabajo que ha realizado recientemente, su conocimiento actualizado de la industria y su ética de trabajo en general, para que un gerente de contratación no se pregunte si está ocultando algo sobre su experiencia reciente. Además, no querrás usar a alguien que en realidad no te recuerde a ti o al gran trabajo que hiciste. Si hay alguien de tu pasado que es tan importante que crees que incluirlo te beneficiará a pesar de tu distancia, aquí hay una guía para ayudarte a reconectarte de una manera que aumente tus posibilidades de obtener una buena referencia.
2. No conoces a la persona
Puede ser tentador pedirle a un amigo de un amigo de un amigo que trabaja en la compañía de sus sueños que le dé una referencia. No lo hagas Si no te conocen, cualquier cosa que digan será una suposición descabellada, y ninguna persona en su sano juicio le mentiría a su empleador por un extraño. Si desea aprovechar esta conexión flexible, hágalo de la manera correcta solicitando una presentación y compartiendo información sobre usted y por qué es una buena opción para la empresa, de una manera amable y no desagradable.
3. No conoces bien a la persona
Un vago conocido no es mucho mejor que alguien que no conoces en absoluto. Ella tendrá dificultades para responder preguntas sobre usted con alguna profundidad. Cuando sus respuestas son superficiales y vagas, su empleador potencial se preguntará por qué no tiene personas que puedan hablar inteligentemente sobre su experiencia y habilidades. Al igual que con alguien que no conoce, si su conocido trabaja en la compañía de sus sueños, haga su tarea primero si desea incluirla.
4. Nunca trabajaste realmente con la persona
Sus referencias deben poder hablar sobre sus logros profesionales, cómo maneja los desafíos, sus habilidades específicas, etc. Está bien si el trabajo que hicieron juntos fue voluntario o conectado con una organización estudiantil o comunitaria, especialmente si es un recién graduado o regresa a la fuerza laboral después de una ausencia. No está bien si no hay un trabajo real, solo muchos momentos divertidos, en su historia juntos.
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5. La persona tiene una mala reputación
Esto es más importante si está aplicando a una empresa donde su referencia ya está empleada. Si bien es posible que no conozca la reputación de otra persona, puede hacer una suposición educada por la forma en que habla sobre el trabajo. Si está lleno de amargura, quejas e historias de confrontación, puede pensar dos veces antes de usarlo.
6. La persona ha estado fuera de la fuerza laboral por una década (o más)
Puede haber una persona que trabajó con usted anteriormente, que aún conoce bien, que podría hablar extensamente sobre lo genial que es. Pero si no está al tanto de las tendencias actuales de la industria, su respaldo puede ser de poco valor porque no puede hablar sobre su conocimiento de la industria. Si la incluye, ¡asegúrese de que sus otros sean actuales!
7. La persona te despidió
Desearía no tener que explicar esto, pero en realidad me han preguntado: "¿Cómo trato con el hecho de que una de mis referencias me despidió?" Puede haber ocasiones en las que no puedas evitar que un posible empleador hable con un empleador anterior con quien tuvo una relación terrible. Pero no tiene que entregar eso en bandeja de plata al incluirlos en un documento que controle. No hay un mandato universal de que tenga que usar a su supervisor más reciente (o anterior) para esto. A veces, un empleador y un empleado chocan y la relación termina con una mala nota. Sucede. A menos que no pueda llevarse bien con nadie, debe tener otros supervisores y colegas que puedan responder por usted.
Compilar una lista de referencias no es complicado: aquí se explica cómo hacerlo. Si ha invertido el tiempo en construir relaciones genuinas, es solo cuestión de preguntar a las personas más apropiadas de su red si estarían dispuestas a apoyarlo. Si dicen que sí, facilíteles una copia de la descripción del trabajo y su currículum. No olvide seguir con un agradecimiento y devolver el favor si es posible, para que continúen dispuestos a ayudarlo cuando lo necesite.
