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Formas efectivas (y no espeluznantes) de acechar a las personas en linkedin

¿Cómo identificar si habitan duendes en tu casa? (Julio 2025)

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Anonim

Si busca trabajo, probablemente ya sepa que necesita acceso interno a la posición que busca: un contacto clave en la empresa, la dirección de correo electrónico directa del gerente de contratación o la información real sobre lo que hará que su aplicación se destacan entre los miles de otros.

Pero también sabes que es más fácil decirlo que hacerlo. Si no tienes amigos y familiares que puedan ayudarte a poner un pie en la puerta, ¿cómo obtienes este acceso evasivo?

Bueno, al acecho. Sí, lo dije, acechando. Y no de una manera extraña: "Te he amado para siempre y un día serás mío". Lo que quiero decir es esto: debe salir y encontrar contactos (y contactos potenciales) en su red que puedan ayudarlo, y debe ser inteligente e ingenioso sobre cómo llegar a ellos.

Afortunadamente, hay un lugar brillante (y legal) para hacer esto: LinkedIn. El sitio no solo ofrece un resumen de las ofertas de trabajo y organiza sus contactos, sino que también contiene todo tipo de características útiles para la recopilación de información no espeluznante. Todo lo que se necesita es un poco de originalidad, talento y algunas habilidades de investigación. Aquí le mostramos cómo comenzar:

1. Caza a los de adentro

Antes de simplemente solicitar esa publicación de trabajo en línea y llamarlo por día, vaya a LinkedIn y realice una búsqueda rápida (usando el menú desplegable "Personas") en el nombre de la empresa. Vea si hay alguien en su red extendida que trabaje para la compañía (o mejor aún, que podría ser el gerente de contratación, el jefe de personal o RR.HH. u otra persona de influencia). ¿Si es así? Bueno. Inicie una conversación con ella, inmediatamente.

No la embosques con tu currículum en el primer contacto. Eso es novato (y molesto). En cambio, felicítela enviándole una nota memorable sobre por qué ama a su compañía y pregúntele si estaría dispuesta a responder algunas preguntas rápidas sobre su trabajo (y tenga esas preguntas listas para cuando ella diga que sí). La idea es crear una buena relación con una persona antes de decir: “Oh, hey, me di cuenta de que su empresa está contratando a un especialista en marketing. ¿Conocería a la persona dentro de su empresa que podría responder algunas preguntas sobre ese puesto?

Y suponiendo que ella le dé el nombre de un gerente de contratación, puede dirigirse a esa persona y decirle "Susan sugirió que me contactara sobre el puesto de Marketing". Voilà. Has pasado de ser un don nadie que entra por un buzón oculto a una referencia de una fuente interna. Y eso es algo muy, muy bueno.

2. Sigue a la gente alrededor

Nunca envíe a una persona de recursos humanos o gerente de contratación una solicitud genérica de "Quiero vincularlo con usted" o un correo electrónico en el primer contacto. (Los obtengo a menudo, y los elimino). En cambio, cuando encuentre a alguien que podría ser un contacto vital en una empresa para la que desea trabajar, haga que piense que ya está conectado, mediante el uso de grupos.

Abra su perfil, desplácese hacia abajo y revise los grupos a los que pertenece. Si aún no es co-miembro de uno de estos grupos, únase a uno. Una vez que ambos estén en el mismo grupo, puede enviarle un correo electrónico a esa persona directamente, incluso si en realidad no está vinculado. (Bonificación: esa persona no tiene forma de saber cuándo te uniste al grupo, por lo que tu secreto al que te uniste hace dos minutos, solo para acosarla, está a salvo con nosotros).

Luego, envíe un mensaje en el sentido de: “Hola. Ambos somos miembros del grupo Dictionary Lovers en LinkedIn. Vi que eres editor y me encantaría saber más sobre cómo empezaste en tu carrera ".

Hay poder en esta cosa de "estamos juntos en este club". Es una camaradería instantánea que no hace que el receptor sienta que está siendo emboscado por un buscador de trabajo de llamadas en frío.

Y nuevamente, no envíe su currículum vitae ni sugiera que desea un trabajo en el primer contacto; el objetivo aquí es comenzar una conversación.

3. Espía a tu entrevistador

A todos les encanta hablar de sí mismos. Reconozca esto y use LinkedIn para su ventaja antes de una entrevista o antes de conocer a alguien nuevo en persona.

Estudia los perfiles de cualquier persona con quien te encuentres. Anote notas y preguntas que sean específicas de su entorno personal. Luego, desarrolle algunos buenos puntos de conversación y preguntas sobre una persona antes de ir a una entrevista. Puede felicitarla ("¡Felicitaciones por su reciente premio 'Top 50 to Watch'!"), Dejar en claro que ha hecho su tarea ("Entonces, entiendo que el último lanzamiento de producto salió de su departamento") y construir compenetración ("¿Fuiste al estado de Michigan? ¡Yo también!").

Haga un seguimiento de su trolling de LinkedIn con la búsqueda de Google, leyendo la biografía de la compañía de la persona y cualquier otra cosa que pueda obtener información exclusiva. Descubrir algunos hechos clave con anticipación, especialmente aquellos que lo conectan de alguna manera, solo lo ayudará.

Entonces, adelante, acecha a las personas (¿cuándo vas a obtener ese permiso nuevamente?). Es el primer paso para obtener el acceso que necesita y, con suerte, el trabajo también. Además, seamos honestos: es muy, muy divertido.