Después de la pregunta, "¿Cómo hago un impacto?", La siguiente pregunta que a menudo recibo de los profesionales que buscan incorporar los derechos humanos en sus carreras es: "¿Cómo consigo un trabajo o pasantía en una organización de desarrollo o de derechos humanos?"
Después de trabajar en diferentes organizaciones de derechos humanos durante más de 10 años, puedo decir que no existe una fórmula secreta para conseguir un trabajo en esta industria. Pero, un buen primer paso es identificar las organizaciones que son adecuadas para usted. Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse al comenzar su búsqueda.
¿Cuál es mi misión?
Siempre escuchamos sobre las declaraciones de la misión de la organización, pero ¿alguna vez has considerado tu propia declaración de misión personal?
Una declaración de misión incluye su objetivo, su propósito y el valor que puede aportar al campo. Su declaración de misión no debe tener más de tres oraciones, y debe explicar qué quiere hacer con su trabajo y su objetivo final.
Este ejercicio simple le dará una base para comenzar cuando busque organizaciones. Por ejemplo, si su propósito es proporcionar acceso a la atención médica en áreas remotas o en conflicto, podría buscar organizaciones como Médicos sin Fronteras, o si le apasiona la salud pública en general, su misión podría alinearse con una organización como Socios en Salud o Médicos por los Derechos Humanos.
Una vez que encuentre una organización que parezca interesante, observe su visión general. ¿Cuenta con un plan de cinco a 10 años? ¿Cómo garantiza la organización la sostenibilidad y el crecimiento? ¿Será este un lugar cómodo para crecer junto con la organización?
También considere cómo la organización podría evolucionar con un panorama político y social cambiante. Si decide asumir ciertos problemas o una nueva ruta, ¿podría verse apegado a él o tendría que seguir adelante? Algunas organizaciones han tenido que ampliar su alcance y misión para atraer a un público más amplio, mantenerse relevantes y aumentar su impacto; por ejemplo, en lugar de trabajar en un país en particular, se expanden a todo un continente. Tenga en cuenta cuáles son sus "factores decisivos", como una organización que está demasiado "llena de celebridades" o que toma la dirección incorrecta con la recaudación de fondos. Debe saber con qué estaría de acuerdo y qué estaría dispuesto a defender.
¿Es la organización un ajuste cultural?
Hay algunas organizaciones de derechos humanos y desarrollo que se ejecutan como nuevas empresas, mientras que algunos grandes golpeadores de la industria se ejecutan desde un modelo de arriba hacia abajo muy tradicional (casi como una corporación). Todavía otros trabajan desde la base en adelante. Por lo tanto, piense qué cultura organizacional funcionará para usted y dónde se sentirá más cómodo. ¿Las ideas y estrategias provienen del nivel del personal, o provienen de la gerencia en adelante? ¿Las personas se sienten escuchadas o simplemente hacen su trabajo en silencio? ¿Cómo son las políticas laborales?
Para comenzar a descubrir esto, visite los sitios web y foros de las organizaciones con toda su fuerza, y únase a sus grupos de LinkedIn y servidores de listas para mantenerse al día sobre lo que están trabajando. Además, vea qué tan bien funciona cada organización en Charity Navigator (que muestra cómo la organización puede gastar dinero, cuánto usa para recaudar fondos y si cumple sus promesas), y busque los salarios estimados en sitios como Glassdoor.
Pero no busques solo en línea. Vea si puede conectarse con diferentes miembros del personal para una entrevista informativa y ver cómo es trabajar allí, o comenzar a asistir a eventos organizacionales para establecer contactos y hacer buenas preguntas.
(Nota: una de las mejores formas de conectarse y diferenciarse es aprender las siglas de la organización. No es broma, algunas organizaciones de desarrollo con las que he trabajado usaron más de 50 siglas para describir diferentes roles de liderazgo; a veces puede parecer que estás aprendiendo un nuevo idioma. Pero este conocimiento puede ser realmente una excelente manera de aprender el contexto de una organización y mantenerse al tanto cuando los conocedores discuten el trabajo).
¿Cómo son las operaciones diarias?
Sí, la organización de sus sueños puede estar trabajando en temas de educación rural o justicia ambiental o derechos de las mujeres, pero ¿cómo se traduce eso en la vida diaria en la oficina?
Ya sea que esté buscando trabajar en derechos humanos o desarrollo en el hogar o en el extranjero, sepa que el trabajo no siempre es glamoroso y que muchos de sus resultados dependen de las operaciones detrás de escena de la organización. En algunas organizaciones, el personal puede viajar una gran parte del año y supervisar diferentes proyectos en el campo, pero en otras, también estará haciendo su parte del trabajo administrativo, como organizar llamadas de conferencia, tomar minutos y redactar reuniones agendas
Grande o pequeña, cada tarea se ajusta a la imagen más amplia del trabajo que está haciendo la organización, pero es importante comprender con anticipación en qué se está metiendo.
¿Me quedo en casa o voy al extranjero?
Mucha gente piensa que trabajar en el extranjero es más emocionante, o que si van al extranjero, obtendrán el puesto de desarrollo perfecto, pero ese no es siempre el caso. Por un lado, hay una serie de grandes organizaciones locales que realizan un trabajo increíble y de alto impacto. Además, incluso si está en el extranjero, también puede encontrarse en una oficina, trabajando en un escritorio de la computadora con poco tiempo en el campo. La cultura de la oficina en algunas organizaciones internacionales importantes puede ser extremadamente burocrática, especialmente en las "suboficinas" de organizaciones más grandes.
Ir al extranjero no significa que tendrá un impacto instantáneo, y puede que tenga que lidiar con problemas desafiantes y escepticismo de la comunidad en la que está trabajando. Hay un dicho que he escuchado en ciertos países que se traduce como " Ella, que dirige la ONG más grande, conduce el Mercedes más grande ”, lo que refleja el sentimiento de que el desarrollo es, de hecho, visto como una industria como cualquier otra. Además, el sector de desarrollo es un espacio muy concurrido, así que reconoce que incluso en el extranjero estarás compitiendo por fondos, recursos y atención con todos los demás tratando de hacer el bien en el mundo.
Finalmente, considere que ir al extranjero debe venir con un compromiso de tiempo. Los puestos de trabajo de estilo “golpear y correr” en los que trabaja un poco y se va puede ser realmente perjudicial para la organización y el país con el que está trabajando, por lo que le recomiendo estar preparado para registrarse en cualquier puesto en el extranjero durante al menos uno o dos años. .
¿Puedo aprovechar al máximo mis habilidades en esta organización?
¿Cómo imagina su impacto dentro de la organización y el campo en el que se encuentra? Deberá asegurarse de que sus habilidades, ya sea negociación, comunicación o diseño, se utilizarán en cualquier organización a la que se una.
Además, piense en el potencial de crecimiento disponible para usted. ¿Es la organización un lugar donde las personas permanecen durante uno o dos años antes de seguir adelante, o es un lugar donde puede convertirse en un rol de liderazgo? ¿Qué es más atractivo para ti?
Muchas veces en el mundo sin fines de lucro, permanecer en la misma organización puede significar trabajar en posiciones laterales durante muchos años (muchas personas saltan de una organización a otra hasta que alcanzan posiciones más altas), pero en el mundo del desarrollo internacional, tiende a Ser más espacio para el crecimiento y las promociones internamente. Conozco a jefes de sucursales de la ONU que han permanecido con sus organizaciones durante 20 años y ahora están en el nivel más alto en sus respectivos países. A menudo dicen que se quedaron en ambos porque aman el trabajo y porque crecieron en su posición con el tiempo.
Una vez que haya reducido las organizaciones (o el tipo de organizaciones) adecuadas para usted, busque trabajos en Idealist, AWID, Devnetjobs o UNjobs. También recomendaría Profellow a cualquier persona interesada en investigar o realizar una beca junto con una organización en el extranjero.
Trabajando en derechos humanos, el trabajo es duro y la curva de aprendizaje es alta. Pero no puedo imaginar hacer algo más gratificante. Si es algo que le interesa, salga y comience su búsqueda para encontrar la organización adecuada para usted.
