Usted sabe que las pasantías pueden ser una excelente manera de obtener experiencia práctica, hacer nuevos contactos y aprender sobre lo que quiere (y no quiere) en un trabajo. Pero aquí hay un secreto: las pasantías también pueden convertirse en trabajos a tiempo completo.
Si causa una gran impresión, construye relaciones sólidas con sus compañeros de trabajo y se convierte en una parte integral del equipo, tendrá una gran participación, si se abre un puesto de tiempo completo.
Entonces, ¿cómo te conviertes en el tipo de pasante que es contratado? El secreto es concentrarse en estos tres atributos.
1. Sea confiable
Asumiendo que todavía estás en la escuela, tu pasantía es solo una de las muchas cosas en las que estás involucrado, junto con la clase, el voluntariado, las organizaciones escolares, tu vida social y todo lo demás. Pero, mientras está en la oficina, debe tratarlo como si fuera su máxima prioridad.
Si se vence el plazo porque está estudiando o apesta a la fiesta de anoche, inmediatamente dará la impresión de que no está tomando en serio el trabajo. Por otro lado, si trabaja duro para superar las expectativas y demostrar que es confiable, se ganará el respeto de su jefe y compañeros de trabajo, y demostrará que tiene lo necesario para ser un empleado.
Cómo hacerlo:
Aparece todos los días a tiempo (¡o temprano!). Si surge algo (y por algo, nos referimos a una intoxicación alimentaria o un funeral, no estar cansado), avise a sus compañeros de trabajo con la mayor antelación posible y ofrezca pasar un tiempo adicional más adelante.
Preste mucha atención a los detalles importantes y cumpla con los plazos. Prepárese para las reuniones, realice un seguimiento de todos los proyectos en los que está trabajando y tome notas sobre todo lo que sucede en la oficina, ya sea técnicamente o no su función. Desea informar a sus compañeros de trabajo que pueden confiar en usted para realizar un seguimiento de lo que sucede a su alrededor.
Haz bien tu trabajo. Cuando alguien le asigna una tarea para trabajar, no solo debe terminarla por completo y a tiempo, sino que debe entregar un producto que sea aún mejor de lo que su supervisor esperaba. Agregue información adicional útil, asegúrese de que esté formateada de manera impecable (no quiere que su jefe sienta que tiene que revisar su ortografía) y haga un poco de trabajo extra para estar preparado para responder cualquier pregunta anticipada.
2. Mostrar potencial
Durante su pasantía, es probable que tenga momentos en los que se pregunte: ¿cómo va a mostrar esta tarea servil mi talento y ayudarme a salir adelante? También tendrás momentos en los que piensas: " Oh , no. Nunca he hecho esto antes, ¿cómo se supone que debo hacer esto?"
Esto es lo que debe recordar: mostrar potencial no significa presionar para obtener solo tareas de alto perfil y tampoco significa ser perfecto. Haga todo lo que le pidan que haga bien (trivial o no), haga preguntas cuando necesite ayuda y, a pesar de todo, demuestre que está entusiasmado por seguir aprendiendo y haciendo más. En el transcurso de su pasantía, desea que su empleador vea que puede seguir creciendo, aprendiendo y asumiendo nuevas cosas.
Cómo hacerlo:
Estar ansioso por aprender sobre la industria y la compañía demostrará que usted es serio acerca de un futuro en su oficina. Haga preguntas, ofrezca participar en reuniones con diferentes departamentos y muestre interés en diferentes trayectorias laborales dentro del departamento y la empresa.
Continuamente presiona para asumir nuevas cosas. Después de completar una tarea, solicite la oportunidad de completar el siguiente paso del proyecto, o tal vez incluso completarlo hasta el final. Demostrará que es capaz de más de lo básico.
Como pasante, no lo sabes todo, lo que significa que seguramente cometerás un error en algún momento. Está bien, siempre y cuando aprendas de ello. Admita lo que salió mal, luego pregúntele a un compañero de trabajo cómo habría manejado la situación y pida consejos sobre cómo seguir adelante. Cuando surja lo mismo en el futuro, demuestre que escuchó y aprendió al manejarlo de una mejor manera.
3. Hazte indispensable
En última instancia, la clave para conseguir un trabajo de tiempo completo es hacer que sus compañeros de trabajo sientan que no sabrían qué hacer sin usted. Esto es importante no solo durante su pasantía, sino también para el resto de su carrera. Si su empleador no puede imaginar la vida sin usted, será mucho más probable que tenga éxito en su empresa, y mucho menos probable que se vea afectado durante una ronda de despidos. Entonces, más allá de ser confiable y mostrar potencial para más, demuestre a sus empleadores que no hay nadie más que pueda cumplir su función.
Cómo hacerlo:
Cree un lugar para usted en la oficina asumiendo proyectos independientes o enfocándose en un área específica de experiencia que falta o está subrepresentada en su oficina. Por ejemplo, si eres excelente en las redes sociales en una oficina donde tus colegas no tienen experiencia o simplemente no tienen tiempo para hacerlo, ofrécete a administrar y hacer crecer las cuentas sociales de la compañía.
Demuestra que eres flexible y que estás dispuesto a ayudar. Si alguien tiene una fecha límite, ofrézcale quitar algo de su plato, incluso si no tiene nada que ver con sus deberes internos oficiales. Si puede administrar sus tareas habituales y ayudar continuamente a otros, se convertirá en un empleado de la oficina.
Ofrecer nuevas ideas. Es fácil para un interno permanecer en segundo plano, pero cuando sea apropiado, no tenga miedo de compartir sus pensamientos en las reuniones. Muy pronto, sus compañeros de trabajo apreciarán cuánto tiene que contribuir.
Al trabajar duro, convertirse en un jugador de equipo confiable y mostrar su potencial para asumir más, se pondrá en el camino de pasar de ser un interno de verano a un empleado de tiempo completo, y ese es un gran lugar para estar.
Para obtener más información sobre esta serie, consulte: Semana de pasantías
