¿Captó el episodio reciente de Office cuando Pam solicitaba un nuevo trabajo? Después de pasar casi toda su carrera en Dunder Mifflin, su hoja de vida era una página en blanco con unas pocas líneas, un texto tan breve que "cabía en una nota adhesiva".
Claro, fue divertido (y sí, ¡ella todavía consiguió el trabajo!), Pero para algunos de nosotros, fue demasiado cerca de casa. A menudo escuchas el consejo, "mantén tu currículum en una página", pero ¿qué pasa si escribes tu educación y experiencia laboral y aún ves una media página de espacio en blanco?
No te preocupes Ya sea que haya salido de la escuela o haya estado en la misma compañía durante años como Pam, aquí hay algunas formas estratégicas de llenar esa página.
Hacer: Considere toda su experiencia profesional
¿Dejaste tu trabajo de niñera o esa pizzería en la que trabajaste mientras estabas en la universidad porque pensaste que sonaba "joven"? Bueno, es hora de reevaluar, algunos de esos trabajos pueden ser sorprendentemente útiles.
Comience el proceso de alargamiento del currículum escribiendo todos (sí, todos) sus trabajos anteriores y agregando algunos puntos a cada uno. Es posible que no incluya todos en cada versión de su currículum, pero es útil ver con qué tiene que trabajar.
Luego, piense en el puesto que está solicitando y considere incluir cualquier trabajo que le haya dado habilidades relevantes o transferibles. Mi primer currículum, por ejemplo, incluía mi tiempo en Abercrombie y Fitch: era experiencia de ventas, y sabía que esa habilidad se traduciría directamente en el trabajo de mis sueños en la recaudación de fondos. ¿Eras líder de turno en Starbucks? Esa es la experiencia de gestión. E incluso un trabajo de niñera o tutoría demuestra que ha sido contratado y considerado responsable.
Hacer: Expandir sobre los logros
Una vez que haya finalizado su lista de trabajos, recuerde que tiene un lujo que los solicitantes de empleo más experimentados no tienen: espacio para entrar en más detalles. Imagine que usted y otro candidato tuvieron el mismo primer trabajo en las redes sociales. El otro candidato, que también enumera muchos otros puestos, solo puede tener espacio para un punto de viñeta, por ejemplo, "programa integrado de redes sociales en línea", pero puede utilizar su espacio extra para desarrollar realmente esa experiencia. Enumere cuántos miles de fanáticos hicieron crecer la página de Facebook de la organización, su experiencia editando videos para YouTube y la campaña monetizada que lideraron en Twitter.
O bien, supongamos que fue un asistente ejecutivo responsable de la planificación de algunos eventos. No solo diga: "Asistí con 10 eventos por año", sepárelos en viñetas que expliquen su experiencia en el diseño de invitaciones, la búsqueda de lugares y la supervisión de la configuración. El hecho de que solo haya ocupado un puesto no significa que no tenga una variedad de experiencias, y cuando está comenzando, ser capaz de detallar todo eso le ayudará mucho a mostrarle al gerente de contratación qué tiene que ofrecer
Hacer: enumerar la experiencia de voluntariado
Si tiene poca experiencia laboral pero ha hecho algo de voluntariado, esta puede (¡y debería!) Ser su propia sección. Es una excelente manera de enumerar habilidades y responsabilidades adicionales; además, compartir que construyó casas para Hábitat para la Humanidad o que realizó tres carreras de caridad el año pasado le da a los gerentes de contratación una visión adicional de quién es usted. Dentro de esta sección, enumere cada uno de sus puestos de voluntario de la misma manera que realiza sus trabajos remunerados, con su título (incluso si es solo "Voluntario"), la organización, las fechas de servicio y sus logros.
¿No tienes experiencia como voluntario? Regístrese para algo ahora! Incluso si está llenando sobres o colgando volantes, esa experiencia es una línea más en la página de la que tenía antes, sin mencionar la valiosa (y con suerte gratificante) experiencia.
Hacer: Seccione sus habilidades
Supongamos que tiene algunas habilidades de idioma extranjero, software y liderazgo, además de algunas competencias más, que se mencionan en la sección "Habilidades". Eso es genial, pero es un poco una lista de lavandería, y lo más probable es que se elimine.
Así que intente esto: explique una habilidad que se relacione directamente con lo que requiere la posición y colóquela en su propia sección. ¿La descripción del trabajo solicita específicamente a alguien con fluidez en un segundo idioma o experiencia en software? Debajo de la sección "Habilidades", agregue otra sección titulada "Habilidades lingüísticas" o "Habilidades de software", y detalle su experiencia allí. Esto no solo agrega un par de líneas más a la página, sino que resalta lo que lo convierte en un candidato particularmente fuerte.
No: desviarse de los márgenes estándar y la fuente
Entonces, ¿qué pasa si, incluso después de todos los consejos anteriores, todavía le queda media página? Si bien tener algo de espacio en blanco está bien, no vaya al extremo cambiando los márgenes y el tamaño de fuente para que su currículum se vea "más grande". Esto es obvio y parece poco profesional, como si no creyera que tuviera suficiente para llenar un página o estás tratando de "engañar" al gerente de contratación. Si realmente no sabe qué incluir, considere incluir su sitio web o los perfiles de las redes sociales o enumere sus referencias al final de su currículum.
Pero, sobre todo, no dejes que estos currículums tempranos te intimiden. Todos han estado en su lugar en algún momento (incluso el gerente de contratación), y bueno, la única forma en que va a hacer crecer su experiencia es un puesto a la vez.
