Los fantasmas son reales. Se parecen menos a Casper o Gimiendo Myrtle y más a intereses románticos que desaparecen sin siquiera una llamada o un mensaje de texto. O, en el contexto de que se trata de un artículo sobre una plataforma profesional, parecen empleadores que publican empleos y nunca responden a su solicitud.
Y cada vez más, se parecen a los solicitantes que de repente dejan de responder a un reclutador o gerente de contratación a mitad del proceso de entrevista, o incluso después de haber aceptado una oferta.
“Los candidatos aceptan entrevistas de trabajo y no se presentan, nunca dicen más. Algunos aceptan trabajos, solo para no aparecer el primer día de trabajo, no se da ninguna razón, por supuesto ”, escribe Chip Cutter, en un artículo de LinkedIn sobre fantasmas.
Si actualmente está buscando trabajo, esta idea probablemente sea insondable para usted.
Pero imagínese esto: está escuchando sobre entrevistas para múltiples roles, tal vez incluso obteniendo más de una oferta. Estás en la cima del mundo! Y montar las olas de un mercado laboral actualmente a su favor (si se encuentra en ciertas industrias) en un momento en que el desempleo ha alcanzado mínimos históricos.
Es una buena sensación tener demanda, ¿verdad? Ahora tienes opciones, así que no es gran cosa si dejas una en el camino, ¿verdad? Incorrecto. Tan justificado como te sientas teniendo en cuenta lo mal que te han tratado como candidato en el pasado, solo te hará daño en el futuro.
"Siempre le conviene enviar una respuesta", dice Lauren Roberts, directora de adquisición de talentos de The Muse. “Estamos explorando candidatos tanto como tú exploras oportunidades. No todos van a encajar bien ”, dice ella. "No es personal, pero al mismo tiempo debería ser humano".
Entonces, explica, las personas son cortesía de hacérselo saber. "Cuanto más avance" en el proceso de contratación, y por lo tanto, más tiempo e inversión han invertido ambas partes, "peor será si desaparece", dice Roberts. Si tienes fantasmas, las consecuencias pueden seguirte en tu carrera. Nunca se sabe si querrá volver a postularse a esa empresa en unos años o, incluso si no, dónde terminará trabajando ese reclutador o gerente de contratación.
¿Qué debo hacer si quiero abandonar antes de una oferta?
La buena noticia es que si desea abandonar un proceso de contratación antes de recibir una oferta, casi siempre puede salir ileso. Y solo le tomará unos cinco minutos escribir un correo electrónico que dejará los puentes sin quemar.
Básicamente, querrás una línea que agradezca a la persona, una línea que diga que estás abandonando y explicando por qué (no es necesario ser demasiado específico si no quieres), y una última línea que deja la puerta abierta para futuro.
La plantilla de correo electrónico
Querido,
Muchas gracias por darme la oportunidad de ser considerado en at y por tomarse el tiempo para conocerme. Me he dado cuenta de que esta oportunidad en particular no es la adecuada para mí en este momento y he decidido llevar mi búsqueda en otra dirección. Sin embargo, espero que podamos mantenernos en contacto y que tengamos la oportunidad de trabajar juntos en el futuro.
Sinceramente,
¿Qué más debo agregar?
Puede agregar otra línea sobre algo que le gustó de la empresa o el equipo. Piensa: fue inspirador ver cómo lideras tu equipo / tu visión.
Y puede ser más específico con el razonamiento, especialmente si está escribiendo a un reclutador que podría encontrar una mejor opción para usted. Por ejemplo, se podría decir: hice algunas búsquedas en el alma y me tomé el tiempo para pensarlo, y me di cuenta de que una carrera no es para mí. Lo que realmente me motiva es y me gustaría enfocar mi búsqueda en esa dirección. Espero que me tengas en cuenta.
O si usted es un gerente que solicita un rol de contribuyente individual, puede regresar después de una entrevista y decir: Me he dado cuenta de que lo que realmente amo es la gestión de personas.
Puede guardarlo en un correo electrónico con su punto de contacto principal que luego puede decidir cómo compartir las noticias. Si sintió una conexión particular o desea asegurarse de mantenerse en contacto con cualquier otra persona que haya conocido, puede enviarles una nota similar individualmente. Es posible que desee agregar una línea sobre algo que discutió cuando habló, como lo haría para una nota de agradecimiento.
¿Cuándo y por qué debo enviar el correo electrónico?
Jill Pante, directora del Centro de Servicios Profesionales Lerner de la Universidad de Delaware, enfatiza que el tiempo es crucial. Tan pronto como sepa con certeza que le gustaría abandonar, hágalo. Dele al otro lado el mayor tiempo posible para comunicarse con otros candidatos o llene un espacio de entrevista que ya no necesitará.
Si se comunica y aprovecha la oportunidad para fortalecer sus conexiones, podría terminar ayudándolo a largo plazo. No puedo enfatizar esto lo suficiente: nunca sabrás cuándo necesitarás contactar a esta persona o compañía nuevamente.
"Cuando presentamos una oportunidad de trabajo o una pasantía y alguien no aparece, recuerdo a esa estudiante y también todos los miembros del equipo", dice Pante sobre su propia experiencia en el lado de la contratación. "Tiendo a no dar segundas oportunidades".
¿Qué debo hacer si ya recibí una oferta?
Una cosa es rechazar una oferta dentro de la ventana que se le da para considerarla (y si esa es su situación, puede rechazarla con gracia y sin quemar puentes, incluso si alguien le dio un "adentro" o podría querer lo mismo trabajo en el futuro).
Pero según la cobertura del fenómeno de LinkedIn, no siempre se detiene allí. Algunos candidatos realmente aceptan ofertas y no se presentan para su primer día. Este podría ser un buen momento para recordar lo que dice Roberts. Cuanto más avanzado esté en el proceso, peor será desaparecer. Entonces, fantasma después de ti una oferta es la peor situación en la que podrías ponerte.
En este caso, no hay una salida fácil. Ya sea que haya surgido otra oportunidad o que haya sucedido algo en su vida personal, "será súper incómodo", dice Pante. “Cuando tomas esa decisión, debes asumir algunas de las peores. Podrías estar quemando un puente.
Una persona retrocedió aproximadamente un día antes de que se suponía que debía comenzar para buscar una oportunidad diferente. Desafortunadamente para él, resultó que sus dos contactos eran mejores amigos. Cuando uno comenzó a desahogarse con el otro y salió a la luz que habían estado tratando con la misma persona, la segunda compañía rescindió su oferta. Se quedó sin trabajo en absoluto. Ese es un ejemplo extremo, dice ella, pero hay que estar preparado para las posibles consecuencias.
¿Qué puedo decir realmente?
Aún así, si lo has pensado seriamente y has decidido rechazar una oferta, es mejor decir algo que fantasma. Y Pante le insta a que no se oculte detrás de un correo electrónico, sino que se desafíe a sí mismo y levante el teléfono (pero aún así haga un seguimiento con un correo electrónico que indique los mismos puntos).
Ella sugiere usar un lenguaje directo y de disculpa. Prueba: Sé que estoy listo para comenzar. Desafortunadamente, ahora tendré que rechazar el trabajo debido a un asunto personal / porque he aceptado otro puesto en otro lugar. Entiendo completamente en qué situación se encuentra, pero quería informarle de inmediato, tan pronto como tomé la decisión. Muchas gracias por esta maravillosa oportunidad.
Solo tenga en cuenta que los está colocando en un lugar difícil, y es posible que no lo tomen bien.
"Si molesta a la persona equivocada, y esa persona está muy bien conectada", dice Pante, pueden hablar sobre eso. "Ese tipo de cosas se quedan contigo", agrega. “A largo plazo, puede afectar su marca y reputación, especialmente si lo hace varias veces. Es un mundo muy pequeño, especialmente si te estás concentrando en una ubicación e industria específicas; todos conocen a todos ".
En resumen, seguramente odiarías ser fantasma por fechas o empleadores. Así que no les hagas fantasmas. Es tan fácil como eso (más un correo electrónico rápido).
