Existen muchas buenas razones para tener su propio sitio web, por ejemplo, si desea construir su marca en línea o comenzar un proyecto paralelo.
Pero para la mayoría de ustedes que leen esto, la razón por la que desean crear un sitio web es porque desean obtener un trabajo, y saben que un sitio web elegante que resume su experiencia podría ayudarlos a destacarse de otros candidatos, o incluso ayudar a un gerente de contratación encontrarlo para ocupar un puesto.
Y si bien podría copiar y pegar su currículum en una página web, las posibilidades en línea son infinitas, así que ¿por qué no ir a lo grande o irse a casa?
Sin embargo, no te preocupes; Esto no tiene que tomar semanas de tu vida. Si desea convertir su currículum en un sitio web que impresione, pruebe una de las estrategias a continuación, todo lo cual se puede hacer sin conocimientos de codificación y con muy poco tiempo utilizando herramientas de creación de sitios web como Squarespace.
Estrategia 1: enlace a su currículum desde una página de destino
La forma más fácil y rápida de obtener su currículum en la web es crear un sitio web de una sola página simple pero hermoso con un botón que enlace a la versión PDF de su currículum frontal y central. Me gusta esto:
Hay un par de beneficios para este enfoque. Primero, si tiene un currículum del que está orgulloso, la mayor parte del trabajo ya está hecho; todo lo que tiene que hacer es escribir una breve biografía para la página de destino, elegir una foto que lo represente a usted o su trabajo, y ponerlo todos juntos. (Hemos establecido cómo construir este sitio en una hora o menos aquí.) Así que todavía estás aumentando tu nombre en los resultados de Google sin demasiado trabajo de tu parte. También le está dando a los gerentes de contratación su currículum en una forma con la que están muy familiarizados; pueden descargarlo, imprimirlo, compartirlo con otros miembros del equipo y más fácilmente.
El mayor inconveniente de poner su currículum en la web de esta manera es que los motores de búsqueda no pueden leer archivos PDF, por lo que si un gerente de contratación estuviera buscando en Google a alguien con su experiencia, no necesariamente podrían encontrarlo. Combata esto mediante la inclusión de palabras clave relacionadas con su industria y destacando habilidades importantes en el bio texto en su página de destino, así como optimizando otras funciones de SEO en el sitio.
Estrategia 2: Cree una página para cada sección de su currículum
Este método requerirá un poco de trabajo extra, pero dará como resultado un sitio web más completo (¡que se puede buscar por completo!).
Básicamente, vas a transformar cada sección de tu currículum en una página de tu sitio web. Por lo tanto, su página de inicio puede ser similar a una declaración objetiva o resumida, brindando a los visitantes una visión general de alto nivel de quién es, qué hace y qué está buscando. Luego, creará una página para su experiencia, sus habilidades, su educación, sus logros, incluso sus pasatiempos si desea compartir un poco de su personalidad, cada uno de los cuales aparecerá en el menú de su sitio, lo que facilita contratar gerentes para encontrar la información que están buscando.
Para el texto en cada página, comience copiando y pegando el texto de su currículum, pero luego piense en formas de darle estilo o aumentarlo para que se vea un poco mejor en la web. Esto podría variar desde poner el nombre de cada empresa para la que ha trabajado en una fuente de encabezado que se destaca hasta el uso de iconos para visualizar cada una de sus habilidades. Y no olvide agregar enlaces a empresas con las que ha trabajado y proyectos en los que ha trabajado cuando corresponda; esto debe ser más dinámico que su hoja de vida en papel.
También considere formas de hacer que cada página se sienta un poco más coherente y autónoma. Esto podría significar tener una hermosa imagen relacionada con el trabajo que haces en la parte superior. O bien, puede incluir un breve resumen antes de sumergirse en los puntos y detalles específicos.
No importa cómo diseñe cada página, debe asegurarse de que los gerentes de contratación puedan comunicarse una vez que vean lo increíble que es. Por lo tanto, no olvide hacer una página con su información de contacto y perfiles sociales, e incluya un botón en la parte inferior de todas las otras páginas que dirigen a las personas allí.
Estrategia 3: Convierta su sitio web en un cronograma multimedia de su historial laboral
Este último método requerirá la mayor parte del trabajo, pero si realmente está buscando su sitio para ayudarlo a sobresalir, puede que haga el trabajo. Al igual que LinkedIn, creará una línea de tiempo cronológica inversa de una sola página de su historial de trabajo, pero este estará enriquecido con elementos multimedia y diseñado para ser más hermoso.
Comience eligiendo una plantilla de sitio web que le permita crear una página de desplazamiento larga con diferentes secciones, también conocida como índice (nos encanta Alex y Pacific de Squarespace.
Luego, a partir de su experiencia laboral más reciente, cree una sección para cada lugar donde haya trabajado. Si lo desea, siéntase libre de incluir trabajo voluntario relevante, proyectos paralelos u otros logros personales en la línea de tiempo, solo asegúrese de mantener todo en orden para que alguien se desplace por su pasado profesional a medida que avanza por su página.
A medida que desarrolla cada sección, comience con sus viñetas estándar que expliquen lo que hizo, pero luego piense en formas de agregar un poco de empuje. Tal vez eso está agregando citas testimoniales de jefes o compañeros de trabajo en trabajos anteriores. Si tiene un trabajo particularmente visual, puede agregar una mini cartera a cada rol, utilizando una galería para mostrar ejemplos específicos de su trabajo en esa empresa. Podrías agregar elementos infográficos que muestren tus logros, videos de presentaciones de discursos que hiciste, una secuencia de tweets o Instagram que ayudaste a producir: las posibilidades son infinitas (y lo correcto para ti variará según la industria), ¡así que sé creativo!
Y, de nuevo, desea asegurarse de que las personas puedan comunicarse con usted, así que incluya su información de contacto en algún lugar de la página, o incluso en el encabezado, de modo que sea frontal y central y fácil de encontrar.
Una vez que tenga listo su currículum en línea, ¡no tenga miedo de compartirlo! Agregue la URL a su hoja de vida en papel, su perfil de LinkedIn, sus cuentas de redes sociales, en cualquier lugar donde los reclutadores o gerentes de contratación puedan encontrarlo.
¡Y luego compártelo conmigo en Twitter!
