Trabajar en un equipo técnico es un buen lugar para estar.
Seis de los 10 trabajos más felices en Estados Unidos están en tecnología, y el campo reclama casi la mitad de los trabajos mejor pagados de la nación. Además, la demanda del empleador de profesionales de tecnología es mayor que la oferta actual de candidatos calificados. De hecho, hay tantos puestos vacantes en este sector que un académico de Brookings Institution que estudió la brecha de habilidades argumenta que el campo no puede esperar a nuevos graduados, pero necesita adultos que ya están trabajando en otras capacidades para cambiar de carrera.
¿Y por qué no? La perspectiva a largo plazo del sector tecnológico no muestra signos de desaceleración, por lo que cualquiera que se una a este campo puede esperar un futuro prometedor. E incluso si aún no está en tecnología, es completamente posible cambiar de rumbo. He hablado con maestros, administradores e incluso con un trabajador social que ha realizado una transición exitosa a carreras tecnológicas, y ninguno de ellos planea abandonar su nuevo campo.
Melissa Omet es otra persona que originalmente no planeaba unirse a la fuerza laboral de tecnología, pero dice que su camino no tradicional finalmente funcionó a su favor.
"Me armó con habilidades blandas que complementaron las habilidades tecnológicas difíciles que adquirí más adelante", explica. Después de obtener su título en historia, Melissa aceptó su primer trabajo en una empresa global de servicios profesionales, planeando seguir una carrera de consultoría. Se dio cuenta Desde el principio, sin embargo, preferiría unirse a una empresa para poder adquirir conocimientos técnicos y de la industria más profundos, lo que la llevó a aceptar un puesto en A&T, liderando un equipo de técnicos de redes, el comienzo de su evolución profesional en tecnología.
"Una vez que comencé a soñar en C ++, literalmente programando un cajero automático mientras dormía, supe que era donde pertenecía", dice. Entonces, ¿cómo llegó a ese punto? Al comprender y capitalizar lo que disfruta y es bueno en y luego averiguar qué compañía se ajusta a sus objetivos.
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Curiosity lanzó a Melissa a su carrera tecnológica. De hecho, su primer papel en AT&T no requería que tuviera una formación profundamente técnica, pero estar en esa atmósfera le dio un fuerte deseo de aprender.
“Mis ojos estaban abiertos y no había vuelta atrás. Me encantó el campo técnico ", dice. Si bien podría haberse conformado con un estilo de gestión sin manos, Melissa adoptó un enfoque de botas sobre el terreno. Sombra a las personas que trabajaban para ella y aprovechó cada oportunidad para mejorar Comprender la tecnología detrás de la red de AT&T.
Para acercarte a un trabajo que amas, toma una página del libro de Melissa. Identifica lo que disfrutas y busca formas de saciar tu curiosidad. Investigue diferentes campos para explorar sus intereses, hable con las personas en tecnología sobre cómo llegaron a donde están y busque empleadores que ayuden a sus empleados a explorar y seguir diferentes carreras profesionales.
Afina tus fortalezas
Melissa tenía una gran visión para los negocios y demostró habilidades de liderazgo, que utilizó tanto para aterrizar como para expandir su primer papel en AT&T.
"Comprende en qué eres bueno y aprovecha esas fortalezas", dice. "También reflexiona sobre tus debilidades para que luego puedas mejorarlas o rodearte de personas que puedan llenar esos vacíos". Melissa explica que es naturalmente inquisitiva y una ávida lectora, lo que la ayudó a aprender nuevas habilidades tecnológicas y mantenerse informada sobre su industria.
También debes considerar qué habilidades transferibles has desarrollado, sugiere Melissa. Ella señala que demostrar este tipo de habilidades a futuros empleadores puede llevarlo a diferentes partes de un negocio, incluso en todas las industrias.
¿Necesitas algunos ejemplos? "Algunos de los míos, por ejemplo, lideran operaciones a gran escala y navegan con éxito en entornos sindicales", dice. "Diversas industrias y tipos de roles pueden beneficiarse de esas habilidades".
Combina tus pasiones y fortalezas con las necesidades de tu empresa
El consejo de Melissa es guiar su carrera de manera proactiva, tomando acciones sin necesidad de que se lo digan. En su primer cargo en AT&T, la compañía necesitaba un líder. Ella satisfizo esa necesidad, pero también quería aprender sobre la tecnología, por lo que buscó formas de hacerlo.
Ella también sugiere buscar una empresa que ofrezca programas de destreza o habilidades y que busque el conocimiento fundamental asumiendo un rol de operaciones. Finalmente, dice que para asegurarse de que coincida con sus deseos con las necesidades de su empresa, debe venderse.
"Articula y muestra lo que ya traes a la mesa, especialmente tus habilidades transferibles, y cómo planeas cerrar cualquier brecha", dice ella. "Luego comparte tu enfoque para aprender una nueva tecnología y demuestra que puedes dominarla para tu nueva función. Déle al gerente de contratación una buena razón para arriesgarse ".
Tómelo de Melissa: comenzar un nuevo papel desafiante y moldearlo alrededor de sus fortalezas y pasiones puede ser la experiencia laboral más gratificante que pueda tener. Y no te olvides de tus habilidades blandas y otros conjuntos de habilidades. Es posible que solo te den la ventaja que necesitas para comenzar el trabajo de tus sueños en tecnología.
