No todo en la vida es una propuesta de uno u otro. Puede tomar un café de la mañana y un café de la tarde, puede gustar tanto a los gatos como a los perros, y puede equilibrar su deseo de salir adelante y su interés genuino en ser un jugador de equipo.
Algunas personas temen que preocuparse por el éxito de sus compañeros de trabajo significa perderse entre la multitud y que interferirá con subir la escalera. Pero eso no es necesariamente cierto.
Los grandes equipos están llenos de buenas personas, lo que significa que no tienes que elegir si te pondrás primero o serás un colaborador fuerte. Aquí hay tres formas de mostrar sus habilidades de liderazgo y apoyar a sus compañeros de trabajo al mismo tiempo:
1. Generar confianza
La base de un equipo fuerte es la confianza, así que trabaje en cultivar relaciones honestas con sus colegas. Decir la verdad, ya sea compartiendo tus defectos o abriendo una conversación difícil, pero necesaria, simultáneamente te hará sobresalir y fortalecerá tus relaciones laborales.
Por ejemplo, supongamos que su equipo asiste a una reunión de lanzamiento en la que alguien de una empresa presenta una nueva política. Cuanto más oyes sobre eso, peor suena, y todos en la sala se ven igualmente desconcertados y disgustados.
Sea la persona al final de la reunión que diplomáticamente, pero honestamente pregunta: "¿Puede explicar un poco más sobre cómo esto ayudará a toda la organización, así que entiendo cómo priorizar mejor esta iniciativa?"
Al hacer esta simple pregunta, no estás siendo grosero, sino que obtienes una aclaración que beneficiará a todo tu equipo al tiempo que reconoces en voz alta que esto requerirá el cambio de otras responsabilidades.
2. Voluntario para las cosas difíciles
Salga de su zona de confort y sea voluntario para trabajar en trabajos difíciles que otros dudan en asumir, incluso si existe la posibilidad de que falle.
Las personas que siempre intentan verse bien a expensas de hacer lo que hay que hacer suelen estar resentidas por sus compañeros de trabajo, porque en realidad no están contribuyendo. Mientras que las personas que hacen lo que hay que hacer y están dispuestas a hacerlo arriesgarse, son admirados.
Asumir estas tareas difíciles, ya sean nuevas y no haya una hoja de ruta para el éxito, o requiera un esfuerzo o tiempo extra, impresionará a su jefe. Y dar un paso adelante para hacer lo que hay que hacer también ayuda a sus compañeros de trabajo.
3. Sea responsable
No es suficiente contribuir a los objetivos del departamento. Ser un verdadero jugador de equipo significa informar a la gente si te estás quedando atrás, y más temprano que tarde.
Digamos que se supone que debe entregar puntos de datos de investigación importantes para un proyecto grupal antes del viernes, pero está muy atrasado. Es posible que sienta la tentación de no decir nada, trabajar horas adicionales y ver si puede lograrlo antes de la fecha límite, para que nadie sepa que no estaba al 100%.
Sin embargo, si no puede hacerlo, habrá retenido a todos. Decirles a los demás con mucha anticipación puede permitirles asignar el trabajo a otra persona o ajustar sus expectativas colectivas.
Hablar temprano, incluso si le impide salvar la cara, demuestra que está dispuesto a poner el éxito del proyecto general sobre su reputación. Eso modela el buen comportamiento del equipo y el buen comportamiento de liderazgo.
Por supuesto que desea avanzar en su carrera, así que no sienta que tiene que ocultarlo. Usted fue contratado porque tiene una ética de trabajo sólida y es ambicioso. Pero en la mayoría de los casos, si desea ascender, también necesitará ser un miembro fuerte del equipo, porque trabajar bien con los demás lo ayudará a agregar el mayor valor.
Por lo tanto, no tiene que elegir la ambición o ser un jugador de equipo para tener éxito. Aprenda a hacer ambas cosas, o bien, según la situación. Su futuro depende de su capacidad de adaptarse a la situación, ¡así que adáptese!
