Todos sabemos que es mejor dirigir una carta de presentación o un correo electrónico de presentación a una persona específica en lugar de simplemente decir "Estimado gerente de contratación". Y no cualquier persona, sino la persona adecuada, la persona que podría elegirlo para el trabajo.
Pero incluso una vez que descubres quién tiene el poder de contratar para el puesto que buscas, a menudo es más fácil decir que hacer que recibas tu nota en su bandeja de entrada. Claro, algunos gerentes de contratación publican sus direcciones de correo electrónico en lugares obvios, lo que facilita el contacto con ellos. Pero otros se esfuerzan por mantener la privacidad de su información de contacto con la esperanza de que no tengan noticias de solicitantes de empleo no solicitados (como, er, usted).
Irónicamente, las personas con las que es difícil ponerse en contacto en realidad podrían ofrecer más oportunidades: si no es fácil encontrar sus direcciones de correo electrónico, menos candidatos las están enviando por correo electrónico, y su correo electrónico tiene más posibilidades de ser leído.
Todo lo que se necesita para meter el pie en su bandeja de entrada es un poco de investigación. (Estos consejos, por cierto, funcionan tanto si busca trabajo, es un profesional independiente que intenta atraer clientes, un blogger que expande su red o una startup que busca cobertura de noticias).
Comience con Google
Obvio, ¿verdad? Pero no solo escriba el nombre de la persona en Google. Puede comenzar con eso, pero si no lo lleva a su sitio web u otro hogar digital con una forma obvia de ponerse en contacto, vaya un paso más allá.
Usemos a Joe Schmo que trabaja en Starbucks como ejemplo. Intenta buscar en Google:
La mayoría de nosotros solo usamos las funciones básicas de Google, pero también puede agregar palabras y símbolos para orientar su búsqueda. Si desea limitar su búsqueda al sitio web de Starbucks, por ejemplo, intente con el "sitio de Joe Schmo: http: //www.starbucks.com".
Prueba Twitter
¿El gerente de contratación tiene un identificador de Twitter? La mejor manera de averiguarlo es a través de Google, buscando "Joe Schmo Twitter", en lugar de utilizar la herramienta de búsqueda mediocre de Twitter.
Una vez que encuentre el perfil de alguien, consulte el enlace que aparece en el campo URL. Ocasionalmente encontrará una joya aquí: una página About.me o un sitio web personal que no ocupa un lugar destacado en Google. Excava un poco en esa página, y es posible que también encuentres un correo electrónico.
¿Todavía viene con las manos vacías? Use su propia cuenta de Twitter para responder al tweep y hágale saber por qué desea ponerse en contacto. (Sea específico y convincente: un "azar me puede enviar su correo electrónico" no lo llevará lejos). También puede seguir a la persona, para que él o ella pueda enviarle un mensaje directo; las personas a menudo se sienten más cómodas divulgando dirección de correo electrónico por mensaje directo que en su feed público.
Dale una oportunidad a LinkedIn
¿Aún no tienes suerte? Intenta buscar en Google "Joe Schmo LinkedIn".
Primero, mire la información de contacto del gerente de contratación en su perfil; Al igual que con Twitter, existe la posibilidad de que encuentres un sitio web que no hayas notado antes, y si sigues ese camino, también puedes encontrar un correo electrónico.
Si usted es miembro de un grupo de LinkedIn del que también es miembro este gerente de contratación, es posible que pueda enviarle un mensaje (dependiendo de si esa persona acepta mensajes de los miembros del grupo). Esto suena exagerado, pero si trabaja en la misma industria, existe la posibilidad de que tenga al menos un grupo en común.
Si eso es un callejón sin salida, considere enviarle a esta persona un mensaje InMail (hablar por LinkedIn para un mensaje a alguien con quien no está conectado). Tendrá que pagar para enviar InMail, ya sea de forma puntual o como parte de una actualización a la versión premium de LinkedIn, pero puede valer la pena para las personas que son difíciles de encontrar.
Y, por supuesto, observe si usted y esta persona comparten alguna conexión; es posible que pueda pedirle a ese contacto común que lo presente. Una introducción cálida siempre es mejor que una fría.
Encuentra un colega
Entonces, has buscado en Google, Twitter y LinkedIn y aún no puedes encontrar la información de contacto de la persona a la que quieres contactar. ¿Sabes cuál es el segundo mejor? Un correo electrónico para uno de sus colegas.
Este es uno de mis trucos favoritos absolutos: mire la estructura del correo electrónico de ese colega y aplíquelo al nombre de la persona que desea contactar. Digamos que encontró a una de las colegas de Joe Schmo, Mary King, y su correo electrónico es [email protected]. Sabiendo eso, puedes adivinar fácilmente cuál podría ser el correo electrónico de Joe Schmo: [email protected].
Por supuesto, a veces el correo electrónico de su objetivo se desviará de la estructura de correo electrónico de una empresa: Joe Schmo es un nombre bastante común, por lo que podría necesitar incluir su inicial del segundo nombre, por ejemplo. Si sospecha que ese podría ser el caso, busque correos electrónicos para varias personas en la compañía, compárelos y adivine de manera educada.
Luego, envíe su tono o carta de presentación a ese correo electrónico con los dedos cruzados. Si no se recupera, puedes apostar que has encontrado una manera de entrar.
¿Aún en la oscuridad? Bueno, a veces seguirás todos estos pasos y aún así llegarás a un callejón sin salida, pero al menos sabes que hiciste lo mejor que pudiste, ¿verdad? Cuando encuentra un correo electrónico que ha estado buscando y finalmente consigue una entrevista, vale la pena todo el esfuerzo.
