Nuestra misión aquí en The Muse es simple: ayudarte a encontrar el trabajo de tus sueños. Por lo tanto, ¡no hay nada que amamos más que escucharlo cuando lo haces!
Hoy conversamos con Brittany Hanson, que quería encontrar un grupo peculiar y apasionado de personas para trabajar cuando comenzó a buscar su primer trabajo de posgrado. ¡Y ella encontró exactamente eso! Ahora trabaja como Coordinadora de Personas y Medio Ambiente en Method, donde ayuda a organizar el lugar de trabajo y a sus increíbles personas al servir como defensora y recurso para todos sus colegas.
Lea a continuación para obtener más información sobre la historia de Hanson, luego eche un vistazo a las oficinas de Method y vea cómo puede conseguir su propio nuevo gran concierto.
¿Qué estabas haciendo antes de conseguir tu nuevo trabajo?
Nací y crecí en San Francisco y salté a través de la bahía a UC Berkeley para obtener mi licenciatura. Pasé el verano después de graduarme trabajando con Cal Alumni Association en un campamento de verano al norte del Parque Nacional Yosemite. Dormir bajo las estrellas todas las noches y conectarse con ex alumnos era una excelente manera de hacer la transición de la universidad al "mundo real", aunque en ese momento aún no tenía una idea clara de lo que vendría después. No solo fue divertido, sino que las conexiones que hice demostraron ser extremadamente útiles cuando regresé a la ciudad.
Cuando comencé a buscar el próximo concierto, había muchos campos y roles diferentes, desde trabajar en educación hasta organizaciones sin fines de lucro centradas en la salud o el medio ambiente e incluso operaciones de personas en startups de tecnología, que me interesaron, pero me sentí gravitando hacia las empresas con una comunidad de personas apasionadas y atractivas. Mientras buscaba, comencé a articular mi interés en organizaciones basadas en la misión y basadas en valores, y me concentré en las conexiones personales.
¿Qué te atrajo de Method cuando lo encontraste en The Muse?
De buenas a primeras, los empleados del Método se sintieron reales. Parece una tontería afirmar que las imágenes o testimonios en la página de Muse pudieron darme ese presentimiento, pero realmente me parecieron honestos, poco convencionales y extraños (en el buen sentido). La marca es fuerte, y ahora que trabajo aquí, descubro que todas las peculiaridades y características valientes en las descripciones de trabajo y videos de los empleados son un verdadero reflejo del talento y la visión de futuro de la empresa. Gancho, línea y sumidero.
¿Cuál es tu título en tu nuevo cargo? ¿Qué significa esto realmente en términos de lo que estás haciendo día a día?
Mi título oficial es "Coordinador de personas + medio ambiente", lo que significa que ayudo a organizar y facilitar a las personas y el medio ambiente de la empresa. Sigo a nuestros empleados, a quienes llamamos People Against Dirty (PAD), a lo largo de su ciclo de vida con Method, desde la contratación y la incorporación hasta la revisión del desempeño y el crecimiento. Mi título de PAD (que es el título personalizado que todos los miembros de PAD crean para sí mismos) es "PAD Whisperer". Hablo con y para las personas, como su defensor, su recurso y su amigo.
La energía, la pasión y la experiencia que cada persona aporta a la mesa son fundamentales para el negocio, y creo que el proceso y la estrategia implementada por el equipo de People + Environment es esencial para empoderar a nuestra gente. Ser socialmente conscientes de nuestros consumidores y de todo el equipo de Method es uno de nuestros valores y estrategias más importantes.
¿Qué es lo que a la mayoría de las personas les sorprendería de trabajar en esta empresa?
En primer lugar, el diseño y la producción de jabón es realmente increíblemente interesante, mucho más interesante de lo que había previsto. Pero creo que eso es realmente un testimonio de cómo lo hacemos en Method, lo que más me ha sorprendido. Somos un grupo concentrado y multifuncional de jugadores de equipo que están teniendo impactos duraderos.
Desafiar el status quo de la telenovela y el negocio en general es empoderar y apasiona a mis colegas para crear productos limpios y atractivos, colaborar creativamente y manejar los negocios y el crecimiento en un enfoque sostenible y socialmente enfocado. La pasión e integridad que hacen de Method lo que es probablemente sorprendería a muchas personas, pero ciertamente me ha presentado el éxito y el orgullo que puede generar trabajar para una empresa con valores tan definidos.
¿Cuál es tu parte favorita hasta ahora de trabajar en Method?
Supongo que la mayoría de las pequeñas y medianas empresas tienen reuniones de todo el personal, pero al ingresar a la oficina todos los lunes por la mañana, todos en nuestra oficina se reúnen para el "grupo" semanal. Está inspirado en la línea de banda, all-in, touch-base y motivar temas de un grupo deportivo real: nos sentamos, nos sentamos en cuclillas y nos paramos en nuestro vestíbulo iluminado por el sol y nos reunimos para resumir, presentar, celebrar y anunciar. El ambiente del ayuntamiento inspira a todos a hablar, y los videos de YouTube relacionados con los valores lo mantienen extraño.
La semana pasada, después de una ceremonia del mes de la corona del empleado inspirado en la música rap y del rap, se informaron las proyecciones para el trimestre, y luego alguien se levantó y comió espagueti con un taladro para ofrecer una solución creativa a nuestro problema de tenedor perdido. Resulta que los lunes por la mañana no son tan malos, después de todo.
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¿Hay algo de The Muse que te haya ayudado en tu búsqueda de trabajo?
La transición de la universidad, un estilo de vida bastante predecible y semestral, a la "vida real" fue abrumadora, por decir lo menos, pero encontré un sentido de solidaridad en las plataformas en línea que ayudaron a aliviar la incertidumbre y la inquietud. Hablar sobre los próximos pasos con amigos fue útil, pero encontrar herramientas útiles en línea (como The Muse) ayudó a ilustrar mejor y presentar oportunidades como las posiciones en Method. La búsqueda de trabajo se volvió menos intimidante y más tangible.
¿Hay algo que hiciste durante el proceso de solicitud que te ayudó a destacar y conseguir el trabajo?
Me gustaría pensar que fui honesto y que hice buenas preguntas, pero creo que es lo que hace Method al final del proceso de la entrevista para cada candidato que me permitió tener éxito: le piden que presente una respuesta a la pregunta: " ¿Cómo va a mantener el método raro? ”Los posibles empleados realizan lo que han preparado para un equipo de empleados actuales, y las presentaciones han variado desde tutoriales de pintura hasta programas de juegos organizados cómicamente. Para la mía, arrojé una bolsa de disfraces en la mesa de conferencias para que todos la usaran, toqué una melodía de blues y conmovedora, y conseguí bailar en la sala. Tengo que ser yo mismo y conseguí el trabajo.
¿Qué consejo le darías a alguien que quiere un trabajo como el tuyo o que está atrapado en una búsqueda de trabajo difícil en este momento?
Haga preguntas siempre, pero no necesariamente con respuestas sí o no. En cambio, haga preguntas abiertas, ya que pueden inspirar conversaciones más informativas y atractivas. Al profundizar en la forma en que una persona o una empresa está haciendo las cosas y por qué lo están haciendo de esa manera, puede comenzar a pintar una imagen de una oportunidad y cómo puede tenerla en cuenta.
Si esa imagen se ve intrigante, hermosa o caótica, tienes una pista. Mi capacidad para articular mis sentimientos sobre el modelo de negocio de Method y cómo creía que podría encajar en la familia de personas que lo dieron vida me dio un trabajo, y uno excelente.
