He estado allí, en el fondo de una búsqueda de trabajo, después de buscar durante tres meses, sintiendo que no hay absolutamente ninguna esperanza a la vista. No hay devoluciones de llamada. Ni siquiera correos electrónicos de rechazo.
Pero, en lugar de meterme en una pelota y ver tres horas más de Chopped en Netflix, decidí hacer lo que fuera necesario para mejorar mi currículum y conseguir un trabajo.
Fue entonces cuando un amigo me envió un montón de artículos de The Daily Muse . Es cierto: el consejo que leí me impulsó a no tener absolutamente ninguna tracción para conseguir tres ofertas de trabajo en la misma semana. Todavía se siente surrealista mirando hacia atrás.
Aquí están las cuatro cosas que hice para potenciar mi búsqueda de trabajo.
1. Me concentré
Puede sentirse tentado a lanzar una red amplia mientras busca trabajo, pero la falta de enfoque es perjudicial. Primero, buscar trabajos para los que no estás realmente calificado es una pérdida de tiempo. Si bien, en teoría, puede ser capaz de manejar un trabajo en marketing, comunicaciones o ventas, si una empresa busca desempeñar un papel de marketing, creo que a menudo quieren una persona de marketing fuerte, no alguien que sea adyacente al marketing .
Cuando inviertes tiempo aplicando a trabajos para los que no eres perfecto, te quemas emocionalmente. Averigua qué cosa específica quieres hacer y deja que eso guíe tu búsqueda. Pasará menos tiempo buscando y más tiempo solicitando trabajos que realmente puede obtener.
Además, no hay forma de mantener perfiles en línea como LinkedIn adaptados a varias disciplinas diferentes al mismo tiempo. Si intentas presentarte como alguien que podría hacer tres tipos diferentes de trabajos, podrías parecer disperso o, lo que es peor, sin experiencia. Todo lo que necesita es un par de sencillos pasos para limpiar su perfil de LinkedIn para que se vea tan concentrado como su búsqueda de empleo.
2. Batí la computadora
Cuando comencé a solicitar trabajo en LinkedIn, me decepcionó mucho saber que estaba en el 50% de los solicitantes. Realmente apestaba, porque pensaba que estaba más que calificado para obtener estos trabajos, pero los algoritmos de LinkedIn me decían que era horrible. Fue entonces cuando me golpeó: tuve que vencer a los robots.
Si no puede pasar el software, no podrá llegar a ser una persona de recursos humanos que respire y viva. Incluso si la empresa a la que se está postulando no utiliza el software de escaneo de currículums, la optimización de todo como si fuera a escanearse aporta foco a su currículum.
Una de las mejores herramientas para ayudar con esto es Wordle. Wordle crea nubes de palabras que resaltan las palabras más utilizadas en un documento, y cuando se trata de optimizar su currículum, puede utilizarlo de dos maneras enormes.
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Ejecute la descripción del trabajo que está solicitando a través de Wordle. Desea encontrar las palabras más comunes que aparecen, porque esas son exactamente las mismas palabras clave que HR utiliza para escanear currículums. Es importante incorporar estas palabras clave de forma orgánica para que tenga sentido para el ser humano que las lea más tarde.
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Ejecute su currículum a través de Wordle antes de enviar su solicitud. Es posible que se sorprenda al descubrir que, aunque editó su currículum varias veces, aparecen palabras inesperadas que no coinciden con las palabras clave de la descripción del trabajo.
Puede quejarse de que todos usan el software de escaneo de currículums o reconocer que está disponible y usarlo para su ventaja para obtener una ventaja sobre el resto de la competencia.
3. Me acerqué a todos los que conozco
Puede sentirse tonto escribiendo un correo electrónico a cada persona que conoce, pero ¿adivina qué? Realmente necesitas hacerlo. No es dificil. De hecho, aquí hay una plantilla. Recuerde, no está buscando un trabajo que le entreguen. Estás buscando clientes potenciales. Aún necesita hacer el trabajo duro de venderse y hacer un seguimiento, pero más clientes potenciales le darán más oportunidades de conseguir un trabajo.
Por lo tanto, concéntrese y sea específico sobre el tipo de trabajo que está buscando. No utilice declaraciones generales como "Me gustaría un trabajo como escritor" o "Me gustaría ser diseñador". Si lo hace, sus amigos y familiares pueden pasar por alto su solicitud porque no es específica ni procesable. Use títulos o descriptores específicos, como "Me encantaría trabajar en la estrategia de contenido" o "Me gustaría utilizar mis habilidades de escritura comercial".
4. Seguí con todas las oportunidades hasta que vi una carta de oferta
Entre su currículum nuevo y mejorado, el perfil optimizado de LinkedIn y los contactos de amigos, tendrá muchas opciones. Es importante hacer un seguimiento de cada oportunidad que se presente, incluso si cree que no es adecuada para usted.
Nunca sabes cuánto te puede gustar una empresa o equipo hasta que hables con ellos. Incluso si ya está en segunda y tercera entrevista en otro lugar, siga tomando reuniones hasta que haya firmado esa carta de oferta.
Por ejemplo, cuando me encontré por primera vez con alguien de mi empresa actual, fue para una entrevista informativa. Hubiera sido fácil descartar: la compañía hizo negocios fuera de mis competencias centrales, y ya estaba en entrevistas de segunda ronda en otros tres lugares.
Sin embargo, tomé en serio mi entrevista informativa y me ofrecieron una entrevista de segunda ronda para un puesto que se había abierto recientemente dentro de la empresa (que terminé aceptando). Ahora, trabajo en un lugar realmente increíble, haciendo cosas que nunca imaginé que tendría la oportunidad de hacer.
Si su búsqueda de trabajo no va bien, no se rinda. Durante tres meses, mi situación honestamente se sintió desesperada y pensé que nunca encontraría trabajo. Pero, cuando tomé la iniciativa de seguir adelante, encontrar grandes recursos y estar abierto al cambio, las cosas finalmente cambiaron. Y si las cosas pueden cambiar tan rápido para mí, no hay razón para que no pueda suceder también para usted.
