Según mis búsquedas en Google, la cantidad de tiempo necesaria para encontrar un trabajo en la economía actual es de un año.
Y así, comencé a buscar trabajo cuando me quedaban 28 créditos sin verificar en mi auditoría de grado de la Universidad de Florida Central, lo que me dio un poco más de un año para conseguir la carrera de mis sueños.
Sin embargo, resultó que conseguí un buen trabajo en solo dos meses.
Ayudó que no comenzara desde cero. Al principio de mi carrera universitaria, había realizado dos pasantías de escritura y marketing, que me proporcionaron hermosas piezas de portafolio, líneas en mi currículum, algunos excelentes testimonios de ex superiores y una red bastante decente.
Dicho esto, si solo tienes unas pocas semanas para conseguir un trabajo, te apuesto una moneda de diez centavos a una dona que lo que voy a decirte que hagas te conseguirá un buen trabajo antes de que tus padres te entreguen un aviso de desalojo . Esto es lo que hice y cómo lo volvería a hacer si tuviera que hacerlo.
Paso 1: Diseña un sitio web profesional
El 56% de los gerentes de contratación están más impresionados por el sitio web personal de un candidato que por cualquier otra herramienta de marca personal; sin embargo, solo el 7% de los solicitantes de empleo realmente tienen uno.
Ver esta estadística fue un momento "ajá" para mí. Así que me dirigí a GoDaddy, compré un nombre de dominio y construí un lugar en línea dedicado donde podía mostrar mi experiencia laboral.
Esto es más simple de lo que parece: sitios como Squarespace y WordPress lo hacen fácil, y solo necesitará hacer un par de páginas para comenzar. Sugiero crear "Inicio", "Acerca de", "Portafolio" y "Contacto", aunque si crea un blog y publica de manera consistente, entonces obtendrá crédito adicional. Aquí hay un proceso paso a paso.
Página principal
Mantenga su página de inicio simple y al punto, brindándole a los reclutadores o gerentes de contratación que vean su página la información que desean de inmediato: quién es usted y qué ha hecho. Según un estudio de The Ladders, los reclutadores pasan solo seis segundos revisando cada currículum, y casi el 80% de su tiempo se dedica a su nombre, su título y compañía actuales, y su título y compañía anteriores. Estas estadísticas te están gritando para hacer alarde de las marcas con las que has trabajado, aparecido o internado.
También puede considerar incluir testimonios o elogios de superiores anteriores o actuales. Recomiendo poner una cara a cada testimonio, como lo hice en mi página de inicio, lo que hace que la recomendación cobre vida.
Acerca de
Las mejores páginas de "Acerca de" muestran su personalidad, cuentan su historia, incluyen una breve biografía profesional y ponen una cara sonriente a su nombre.
Contar una historia sobre ti probablemente sea la parte con la que más luchas. Aquí hay un gran artículo que explica esto más en profundidad, y también me encanta esta publicación sobre cómo escribir una biografía profesional.
portafolio
Antes de comenzar esta página, abra un nuevo documento de Google y descarte todas las cosas que ha hecho o logrado recientemente. Yo personalmente hago esto todos los años y luego actualizo mi cartera en consecuencia, pero si no lo ha hecho, ahora es mejor que nunca hacerlo.
Una vez que tenga todo listo, agrupe estas piezas de cartera en categorías que representan su trabajo. Por ejemplo, creé las redes sociales, diseño y redacción de secciones para la mía. Luego, elija el mejor (nota: no todo) de su trabajo en esas categorías y decida cómo mostrarlos en su sitio. Las capturas de pantalla, los enlaces, las fotos u otras representaciones visuales son geniales: los gráficos que muestran una mayor tracción, números y testimonios son aún mejores.
Contacto
Finalmente, incluya su información de contacto que desea que sea pública y un formulario de contacto que envíe consultas directamente a su dirección de correo electrónico, donde sabe que las recibirá. Te sorprenderás: la gente realmente los completa.
Además, no olvide los enlaces a sus redes sociales, como sus perfiles de LinkedIn y Twitter. Y no tenga miedo de ser agradable aquí (como lo hice): ¡su página de contacto es un gran lugar para hacerlo!
Próximos pasos
La parte dificil ya paso. Ahora es el momento de tener su nuevo y hermoso sitio web en todas partes. Eso significa poner la URL en su currículum, su firma de correo electrónico, sus perfiles de LinkedIn y Twitter, y en cualquier otro lugar donde tenga presencia en línea. Acostúmbrese a enviar enlaces a su sitio web además de su currículum cuando se presente o solicite empleo. Siempre hago un hipervínculo de mi nombre cuando me presento por correo electrónico y, según Yesware, el 90% del tiempo, la gente hace clic en él.
Recuerde: Tener un excelente sitio web personal es una forma de obtener su nombre y ejercicio en el mundo, y es más impresionante para la mayoría de los gerentes de contratación que cualquier otra cosa. Hacer que sea muy fácil de encontrar para las personas lo colocará a pasos agigantados por delante de otros graduados nuevos en su campo.
El primer paso no debería llevarle más de una semana, y luego el segundo paso: el marketing relacional.
Paso 2: escribe 50 correos electrónicos por semana
Lo has escuchado antes: el 70% de los trabajos están asegurados a través de la red. Esto significa que desea que tantas personas como sea posible sepan quién es usted. Cuantas más personas conozca, más oportunidades conocerá.
Entonces, establecer contactos, acercarse, escribir correos electrónicos, esto debería representar el 60% de sus esfuerzos de búsqueda de empleo.
Comience enviando un correo electrónico a profesionales que ya conoce: conexiones de primer grado, como los llama LinkedIn. Estos pueden incluir profesores, asesores, ex supervisores de pasantías, amigos empleados, padres, conocidos profesionales o familiares confidentes. Desea personas que se sientan cómodas "respondiendo" por su desempeño pasado y potencial futuro. Hágales saber que está buscando trabajo y sea específico sobre su conjunto de habilidades y los tipos de roles y empresas que está buscando. (Aquí hay una plantilla que puede adaptar).
Más allá de eso, vea si pueden ayudarlo a conectarse con otros en sus redes. Intente investigar las conexiones de sus conexiones de primer grado utilizando herramientas como LinkedIn o Conspire; de esta manera, puede pedirle a su conexión una introducción específica.
La mayoría de las veces, las personas están más que felices de conectarlo con otros para entrevistas informativas o oportunidades de trabajo. Por supuesto, asegúrese de seguir las reglas de oro de las redes en línea: nunca pida demasiado, siempre esté agradecido y ofrezca devolver el favor donde pueda.
Más allá de eso, no tenga miedo de enviar algunos correos electrónicos fríos a los profesionales que admira o a las personas que trabajan en las empresas de sus sueños. Te sorprendería saber que el 94% de los correos electrónicos fríos que envío reciben respuestas, e incluso lo que pedí.
Sin embargo, los correos electrónicos fríos requieren que seas genuino y que tengas una pregunta específica (lo último que quieres es dejar a tu ídolo confundido por tu correo electrónico). Aquí hay algunas sugerencias que he usado antes:
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Job Shadow: pregunta si puedes seguirlos por un día. Este es un gran día para poder pasar un día entero construyendo una relación sólida con un influencer.
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Reconocimiento: felicítelos por una promoción que apareció en las noticias, o felicítelos por una reciente publicación de blog que escribieron. Hágales saber que aprecia lo que aportan al mundo.
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Consejos o comentarios: esta puede ser una excelente manera de comenzar a hablar con las personas en su campo, ya que la mayoría de las personas están felices de compartir consejos con otros. Pero utilice este enfoque con precaución: no desea dejar de ser un usuario o desconsiderar el tiempo de las personas importantes. Mi consejo es que solo tenga un "pedido" y asegúrese de que pedir no sea demasiado exigente con su tiempo.
Finalmente, recuerde que la creación de redes es un proceso continuo que no termina una vez que conoce a alguien y se conecta en LinkedIn. Para que la gente lo recuerde, y piense en usted para las oportunidades que se le presenten, necesitará hacer un seguimiento y mantener la conversación de una manera discreta. (Aqui hay algunas ideas.)
Así es como conseguí un trabajo, asegurándome de que la mejor versión de mi yo profesional estuviera disponible para que el mundo lo viera y creando relaciones con las personas.
Hasta el día de hoy, sigo actualizando mi sitio web cada pocos meses y envío 50 correos electrónicos por semana. No recibo ofertas de trabajo en el registro porque envío un currículum perfectamente preparado a millones de gerentes de contratación. Las ofertas de trabajo me llegan porque he hecho que mi trabajo sea fácilmente accesible, y he invertido el tiempo para construir una red fuerte y útil de personas influyentes.
Construye tu sitio, construye tu red, y ellos también vendrán a ti.
