Lo mejor de la contratación es que pronto (¡por fin!) Tendrás ese juego extra de manos en tu equipo.
¿La cosa no tan genial? Que tienes que rechazar a los otros candidatos que te gustaron, pero que no eran del todo adecuados.
Si bien es posible que tengas la tentación de tomar la salida fácil y silenciar la radio, es algo profesional (por no mencionar agradable) hacer para hacerles saber que no avanzarán en el proceso de contratación. Para hacerlo más fácil, hemos creado esta plantilla de correo electrónico que puede adaptar fácilmente.
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Hola,
Muchas gracias por su solicitud. Desafortunadamente, no podemos hacerlo en este momento, ya que estamos buscando a alguien con más experiencia para este rol.
No dude en mantenerse en contacto y comunicarse con nosotros si tenemos otro rol que cree que podría encajar en el futuro.
Mejor,
Consejos profesionales
- Si se trata de alguien que ha pasado por algunas rondas de entrevistas, agregue una línea dos sobre lo agradable que fue conocerlo, y que fue una decisión difícil, decepcionarlo más suavemente.
- Si cree que el candidato podría ser apto para una futura apertura, envíele a esa persona una solicitud de LinkedIn y prometa informarle si hay otro puesto disponible. Si ya tiene una relación establecida, hará que su próximo proceso de contratación sea mucho más fácil.
