En el mejor de los casos, las pasantías son una excelente manera de hacer conexiones, adquirir nuevas habilidades, desarrollar experiencia en su currículum vitae o impulsar sus aplicaciones para graduados. ¿Y en su peor momento? Bueno, podrías terminar ordenando el correo durante 40 horas a la semana sin siquiera un "gracias" para mostrarlo.
Entonces, ¿cómo se asegura de que su próxima pasantía sea de la variedad de desarrollo profesional? Por supuesto, no sabrá exactamente qué esperar hasta que llegue allí, pero hay señales de advertencia que debe tener en cuenta y escollos comunes que debe evitar. Aquí hay tres banderas rojas que quieres esquivar:
The Horror Story: Bait-and-Switch
Durante el proceso de la entrevista, le prometieron al mundo: ventajas emocionantes, muchas oportunidades de establecer contactos y la oportunidad de trabajar en proyectos emocionantes y de alto perfil.
Pero cuando llegas, estás atrapado en la presentación y FedExing, y la única vez que ves a otro humano es cuando estás buscando café para tu jefe. ¿Crees que no te puede pasar? Piensa otra vez. Como una graduada reciente recuerda de su pasantía, “terminé teniendo que limpiar la oficina de mi supervisor, mantener los artefactos de iluminación y hacer sus recados personales. Esto no fue lo que me inscribí cuando tomé la pasantía en una empresa de bienes raíces comerciales ", dice ella.
Cómo evitarlo
Sí, probablemente tendrá que hacer algunas tareas serviles en cualquier pasantía, pero está allí para aprender, así que busque una pasantía que le otorgue algunas responsabilidades concretas y capacitación práctica, no una que haga vagas promesas de " oportunidades interesantes ”. Durante el proceso de la entrevista, haga preguntas en blanco sobre las oportunidades que tendrá para sentarse en las reuniones, asistir a sesiones de lluvia de ideas o participar en el trabajo central de la compañía. Tenga cuidado con una entrevista en la que escuche todo acerca de las grandes iniciativas nuevas de la compañía, pero ni una palabra de lo que específicamente hará.
Descubra cómo será su día típico y pregunte qué tipo de proyectos han completado otros pasantes. Si es posible, hable con ex pasantes de la compañía o solicite al centro de carreras de su escuela recomendaciones sobre pasantías en compañías de buena reputación. Cuantas más preguntas pueda obtener respondidas con anticipación, menos probable es que se quede ciego.
La historia de terror: no hay estructura
Te presentas el primer día, ¡listo para trabajar! Estás emocionado, tienes toneladas de ideas y estás listo para mojarte en un gran proyecto; todo lo que necesitas es que alguien te asigne una tarea. Pero, en lugar de ser recibido por sus compañeros de trabajo y un mentor entusiasta, siente que nadie sabía que se unía al equipo. Y te encuentras sentado y revisando tu correo electrónico durante la mayor parte de la semana.
Cómo evitarlo
Si bien es posible que no tenga un cronograma repleto o la responsabilidad de proyectos de alta visibilidad desde el primer momento, debe haber una dirección clara sobre lo que hará. Por lo tanto, durante el proceso de la entrevista, o en su primer día, asegúrese de preguntar sobre los proyectos específicos en los que estará trabajando. También sepa quién será su supervisor directo, y si no tiene uno, solicítelo. Siempre debe tener una persona de referencia que pueda responder sus preguntas y ayudarlo a encontrar tareas.
También sepa de antemano si se está uniendo a un programa formal de pasantías o si será el conejillo de indias. Si toma la última ruta, es posible que al principio no le den mucha dirección. Es posible que tenga que buscar oportunidades por su cuenta y preguntar a los demás cómo puede ayudarlos, en lugar de esperar a que le entreguen proyectos o le asignen un mentor. Y eso está bien: solo ajuste sus expectativas para asegurarse de estar preparado y no decepcionado por la experiencia.
The Horror Story: Free Labor
No esperaba necesariamente una pasantía remunerada, pero después de dedicar su hora número 50 a contestar teléfonos y programar las reuniones de su jefe esta semana, comienza a sentir que su empresa se está escapando con mano de obra gratuita. En esta economía difícil, algunas compañías anunciarán una posición que requiere varios años de experiencia, habilidades especializadas y, a veces, incluso un título, pero ofrecen poca o ninguna compensación. El graduado universitario con el que hablé dijo: "inicialmente me trajeron como Asistente Administrativo durante 20 horas por semana, pero después de despedir a un Gerente de Cuenta, aumentaron mi carga de trabajo y horas, pero aún así no me pagaron nada".
Cómo evitarlo
Tenga en cuenta que debe haber algún nivel de compensación por su pasantía. Esto puede venir en forma de una carta de referencia o recomendación, crédito del curso, experiencia y habilidades tangibles, o un estipendio, pero no acepte "somos colegas increíbles". como pago por sus servicios.
Para determinar lo que debe esperar, descubra la norma en su industria. En el mundo de los negocios, a los pasantes generalmente se les paga, suponiendo que tengan cierto nivel de experiencia. Algunos campos, particularmente los campos médicos, requieren rotaciones, pasantías o prácticas antes de la contratación oficial. Brianna Howard, una aspirante a terapeuta ocupacional explica: "La mayoría de los programas OT requieren 50 horas de observación para postularse, y una pasantía (no remunerada) es realmente la única forma de obtener esas horas". Pero cumplir con este requisito generalmente resulta en una oferta de trabajo, que actúa como compensación, incluso si no se le paga un estipendio en ese momento.
Asegúrese de investigar con anticipación qué obtendrá realmente de la pasantía, así como las condiciones de pago. Si está obteniendo una experiencia práctica de informes serios de un periódico importante, puede estar dispuesto a renunciar al efectivo frío y duro (al menos durante un semestre). Si va a buscar café y cambia las bombillas, y su "pasantía" no tiene fin a la vista, debe pensar dos veces antes de que no le paguen. Hay algo que decir para ganar experiencia y crédito en el curso, pero no caiga en las empresas que buscan mano de obra gratuita.
Sí, es un mercado laboral difícil, pero no se conforme con una pasantía que no le proporcionará una buena experiencia. Después de todo, es su trampolín hacia las grandes cosas que vendrán después.
