Hoy es el día en que solicitas ese trabajo. Sus materiales están listos, pero cuando navega por última vez descubre que el rol que le interesa está publicado no solo en la página de carreras de la compañía, sino también en LinkedIn y en varias bolsas de trabajo.
Uh … piensas para ti mismo, tratando desesperadamente de descubrir la mejor ruta a seguir. Te preguntas si hay una razón por la que se publica en varias plataformas, o si aplicar de una forma es mejor que otra. Su mayor temor es tomar el camino que podría perjudicar sus posibilidades de ponerse al frente del gerente de contratación.
Para ayudarte a tomar una decisión (porque no puedes quedarte congelado allí para siempre), hablé con un par de expertos.
Cuando solicita en una bolsa de trabajo, ¿a dónde va su currículum?
En su mayor parte, no importa dónde envíe su solicitud, termina en el mismo lugar: el sistema de seguimiento de candidatos de la compañía. (Un sistema de seguimiento de solicitantes, o ATS, es un tipo de software que una empresa utiliza para recopilar y administrar solicitudes de empleo).
“Una empresa muy pequeña puede no tener un sistema de seguimiento de candidatos, por lo que esos currículums terminarán yendo a la dirección de correo electrónico de alguien. Y eso podría ser una dirección de correo electrónico o pueden configurar direcciones de correo electrónico separadas para las diferentes fuentes ", dice Liz Dooley, quien actualmente es la jefa de búsqueda de talentos en Liz Dooley Recruiting, LLC y ha estado trabajando en el espacio de reclutamiento durante más de 18 años.
En general, la solicitud es irrelevante y dice poco sobre usted como candidato, y a menudo los gerentes de contratación no tienen idea de dónde proviene su solicitud. Por el contrario, un departamento de recursos humanos podría utilizar información sobre dónde están solicitando las personas para identificar dónde deberían invertir su tiempo y presupuesto en el futuro. Si, por ejemplo, encuentran que la mayoría de los candidatos solicitados a través de LinkedIn o un mayor porcentaje de contrataciones de calidad llegaron a través de una bolsa de trabajo en particular en lugar de su propia página de carreras, podrían considerar dirigir más sus esfuerzos de reclutamiento hacia esos lugares.
Curiosamente, después de hablar con nuestra propia Directora Asociada de Adquisición de Talento, Lauren Roberts, descubrí una instancia en la que importa dónde se presente. Si eres alguien que trabaja en una empresa de reclutamiento o en una bolsa de trabajo, como es el caso de alguien como yo, que trabaja en The Muse, probablemente no quieras postularte a través de la plataforma de tu propia empresa. Porque, bueno, ese tipo de información se transmite rápidamente a su equipo de recursos humanos (y a su jefe, a quien probablemente no quiera saber que está buscando trabajo). Es posible que no estén revisando su plataforma regularmente para los empleados que solicitan empleo, pero siempre es mejor prevenir que curar y tomar otra ruta.
¿Por qué las empresas usan bolsas de trabajo?
Entonces, si todo va al mismo lugar, ¿por qué las empresas se molestan en usar bolsas de trabajo?
Lo has adivinado, se trata de volumen. Publicar un puesto de trabajo en múltiples plataformas ayuda a los reclutadores a llegar a un público más amplio, y posiblemente a un tipo específico de audiencia. Entonces, si están buscando contratar a un ingeniero, pueden publicar de manera más agresiva en un sitio de trabajo de nicho donde los ingenieros tienden a buscar, en lugar de en algún lugar amplio como LinkedIn (pero también pueden publicar allí también, porque ¿por qué no?). Cuanto más saquen su nombre, más probable es que encuentren a alguien que sea ideal para su equipo.
“No sabe si las personas visitan su sitio web necesariamente para ver los trabajos que ha publicado con frecuencia, y es posible que aún no sepan de su empresa, por lo que si publica en una bolsa de trabajo está garantizado que la gente que mira lo va a ver ", explica Dooley.
Entonces, ¿qué significa esto para la forma en que se aplica?
Fácil: ¡haz lo que prefieras! Si le gusta la experiencia del usuario de la página de carreras de alguien, envíe su solicitud allí. Si una bolsa de trabajo le brinda una mejor manera de organizar su información (por ejemplo, le permite adjuntar un currículum en lugar de completar un formulario), vaya allí.
Pero también hay una tercera opción mejor: “Siempre les digo a los candidatos que si ven un trabajo que realmente les interesa de una empresa, su mejor opción es encontrar un contacto interno, alguien que conozcan que trabaje allí y obtener referido de esa manera porque va a llamar la atención más rápido ", dice Dooley.
Las recomendaciones son sin duda el mejor curso de acción, y no tienen que ser amigos o parientes cercanos. Ella sugiere navegar en LinkedIn para ver si comparte conexiones mutuas con alguien y pedir una presentación.
¿Te preocupa pedirle demasiado a alguien que apenas conoces? Como señala Dooley, la mayoría de las empresas compensan a sus empleados por recomendar un buen talento porque es más barato que contratar a un reclutador para que haga el trabajo por ellos, por lo que es realmente beneficioso tanto para usted como para su contacto.
Si ha pasado algunas horas tratando de encontrar un contacto sin suerte, continúe y postule a través de una bolsa de trabajo o una página de carreras. Es mejor tener su nombre allí de esa manera que no tener ninguno.
¿Algo más?
A pesar de que el juego final es el mismo para postularse a través de la página de carreras de una empresa en comparación con una publicación de trabajo de un tercero, todavía tienes que saltar algunos obstáculos para llegar allí. El ATS es uno de ellos, por lo que querrá asegurarse de utilizar las estrategias correctas para superar los algoritmos, como incluir palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum.
A veces, el formato de su currículum vitae o carta de presentación puede verse afectado por los paneles de trabajo de análisis que podrían hacer al enviarlos al ATS, señala Dooley. Es por eso que recomendamos encarecidamente cargar el suyo como PDF para que congele su formato en su lugar (por supuesto, también hay advertencias sobre esto). Además, vale la pena incluir su información de contacto tanto en su currículum como en su carta de presentación, en caso de que se separen en el proceso.
No importa dónde solicite, dice Dooley, "vaya simple" cuando se trata de crear su currículum y carta de presentación, y "realmente concéntrese en adaptar la descripción del trabajo".
Y agrega, "No asumas que un reclutador sabe qué tareas específicas están implicadas con tu rol". A menudo, los reclutadores junior pasarán por solicitudes con poco conocimiento del campo para el que están contratando, por lo que van a estar buscando palabras clave relevantes (como lo llama Dooley, un "juego de combinación de palabras de moda"). Es posible que no entiendan qué significan ciertos títulos o qué habilidades son relevantes para el rol, por lo tanto, deje en claro en su solicitud cómo se relaciona su experiencia con el trabajo al que se postula.
El TL; DR es este: no puede equivocarse de ninguna manera. El componente más crucial es cómo escribes y formateas tus materiales para que demuestren que eres un claro candidato para el papel.
¡Ahora ve y presiona enviar ya!
