Has estado allí Estás despierto hasta tarde una noche buscando trabajo en los foros y entre los anuncios de viajes aparece la oportunidad de trabajo perfecta. Escuchas a los anfitriones celestiales animándote y te apresuras a actualizar tu currículum.
Pero antes de agregar sus últimas y mejores habilidades y logros, su cerebro se interrumpe con el debate de las personas que buscan trabajo: ¿su currículum debe ser de una o dos páginas?
La respuesta, querido buscador de trabajo, es: todo es subjetivo. Google este tema y obtendrá 100 fuentes diferentes con 400 consejos diferentes. La verdad es que hemos estado condicionados por la tradición de la vieja escuela del currículum de una página. Pero la era digital actual (¡donde los currículums no siempre se envían en papel de todos modos!) Ha abierto un camino de nuevas opiniones.
Dicho esto, hay algunas buenas reglas generales a tener en cuenta al decidir si un +1 debe acompañar su currículum.
Cuando la cantidad es igual a la calidad
A medida que evolucione en su carrera, encontrará que las cosas que alguna vez fueron relevantes en su currículum ya no lo son. Por ejemplo, si ha estado en su carrera unos años o está cambiando de carrera, no es necesario enumerar todos los deberes para cada puesto. Aprenda a reconocer cuándo comprometer la cantidad de sus experiencias afectará la calidad de su historia laboral. Si tiene suficiente experiencia relevante , capacitación y credenciales relacionadas con el puesto para exhibir en más de una página de su currículum, hágalo.
Nota: dije relevante. Esto no significa que detalle todos sus logros desde su trabajo de niñera en la escuela secundaria. Tampoco significa enumerar todos los cursos universitarios que ha tomado y la certificación que ha obtenido.
Como reclutador, puedo decirle que si voy a leer un currículum que tenga más de una página, será mejor que cuente una buena historia sobre lo que trae a la mesa. Listar cada tarea que hiciste como gerente no te convierte en un buen administrador. Pero si me dice que aumentó la productividad en un 25% o resalta los cambios en el proceso para varios equipos en varias compañías, está justificando ese espacio.
Si puede cuantificar sucintamente sus logros para decir cómo mejoró un rol, trabajo, proyecto o tarea y necesita más de una página para demostrarlo de manera efectiva, es tiempo (y espacio) bien invertido.
Cuando el espacio ya no es una opción
Tu contenido es impecable. Ha editado, reducido el tamaño de las fuentes, ha ajustado los márgenes y ha ajustado los cuadros de texto para cumplir con la regla de oro de una página. Pero desafortunadamente, el espacio ya no está de tu lado.
Una vez que llegue a esta etapa, está bien continuar y ampliar su currículum a más de una página. Confía en mí, no serás arrojado a los currículums de Island of Misfit.
Honestamente, el gerente de contratación le otorgará puntos de brownie adicionales por no atacar su vista con fuentes de ocho puntos o instigar lo que yo llamo el chacha cha del globo ocular, donde sus ojos tienen que bailar por toda la página para encontrar la información que necesita.
Un currículum que tenga texto disperso por todas partes o que esté tan condensado que parezca poseído por los acumuladores puede enviar un mensaje incorrecto sobre usted como candidato. Si los empleadores tienen la impresión de que no puede organizar sus pensamientos de manera efectiva en el papel, pueden adivinar cómo se desempeñará en el puesto. Es mejor prevenir que curar y extender su amplia experiencia a una segunda página.
¿Qué pasa con el espacio extra?
Si el texto en la segunda página es solo una o dos líneas, puede considerar reformatear y apegarse a la regla de una página. De lo contrario, no se preocupe demasiado por el espacio adicional en la segunda página. Los reclutadores tienen períodos de atención cortos y no querrán escanear más información de la que tienen que hacerlo.
Pero si se siente obligado a llenar ese espacio, sea estratégico y asegúrese de que la información sea relevante. Si aún no lo ha hecho, agregue información sobre su liderazgo, organizaciones, trabajo voluntario, pasatiempos o actividades deportivas. Esto le mostrará a los empleadores que tiene una vida fuera del trabajo y le dará una idea de su personalidad.
También tenga en cuenta que esta información no tiene que estar en formato de texto. Recientemente he visto algunos currículums geniales que han delineado estos elementos usando gráficos circulares, líneas de tiempo y gráficos. Solo recuerde que estos formatos sofisticados no siempre se traducen bien cuando se aplican en línea y pueden terminar con una gran cantidad de código.
Entonces, ¿cuál es la moraleja del debate sobre la duración del currículum? En el mundo de las aplicaciones digitales, el tamaño realmente no importa. Siempre que cuente una historia convincente sobre su historial de empleo que sea fácil de ver, sus saltos de página serán perdonados.
