Cuando buscas una pasantía, lo último que quieres es un trabajo que te haga hacer copias y traer café.
Eso es lo último que Mark Babbitt también quiere. Decidido a mejorar la experiencia de la pasantía, tanto para los estudiantes como para las organizaciones que los contratan, fundó YouTern, que conecta a estudiantes talentosos con "startups dinámicas, organizaciones sin fines de lucro orientadas al cambio y emprendedores apasionados".
Y cuando se trata de encontrar la pasantía perfecta, poner el pie en la puerta y saber qué quieren los gerentes de pasantía, él es el experto. Así que nos sentamos con él esta semana y le preguntamos todo lo que siempre quisiste saber.
Todos saben que es importante tener experiencia en pasantías en tu currículum, pero ¿cuál dirías que es el mayor beneficio?
Las pasantías brindan muchos beneficios: tutoría, enfoque profesional (a veces aprendes lo que no quieres hacer), trabajo en red, desarrollo de habilidades sociales y más.
Pero quizás el mayor beneficio de las pasantías es obtener la experiencia práctica que es absolutamente necesaria para que los reclutadores y los gerentes de contratación los consideren empleables. Un título universitario ya no es suficiente. GPA rara vez se discute. Los empleadores quieren saber si pueden intervenir y hacer el trabajo, ahora mismo.
YouTern conecta a los estudiantes con nuevas empresas y sin fines de lucro, no con grandes programas. ¿Cuál es el beneficio de trabajar en este tipo de entorno, en comparación con un entorno corporativo más grande?
Nos enfocamos en pasantías de alta calidad basadas en mentores, y descubrimos que este tipo de pasantía ocurre con mayor frecuencia en entornos de equipos pequeños como nuevas empresas, pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Pero también trabajamos con grandes empresas con programas estelares de pasantías y aprendizaje, como Hasbro, Marvel y Northwestern Mutual.
¿Cuáles son las características más importantes que los estudiantes deben buscar en una pasantía?
En primer lugar, busque un entorno que apoye la experiencia interna: aprendizaje, trabajo en red, tutoría y contribución. Esto significa evitar esas pasantías "go-fer" de la vieja escuela donde va a buscar café y hace copias todo el día. Esas pasantías de “minions”, que a menudo son de explotación y no remuneradas, están desapareciendo, lenta pero seguramente. Pero no lo suficientemente rápido.
En esa nota, ¿qué te parece? ¿Deben los estudiantes realizar pasantías no remuneradas?
En YouTern, abogamos firmemente por las pasantías pagas; a menudo decimos que si la organización se beneficia directamente de los esfuerzos del pasante, no hay excusa para no pagarle. Dicho esto, también entendemos que pagar solo no necesariamente crea una pasantía beneficiosa.
En cambio, nos enfocamos en la experiencia de aprendizaje, la tutoría ofrecida, las oportunidades de establecer contactos dentro de la pasantía y, lo más importante, si permite que el pasante sea más empleable.
La realidad es que algunas pasantías no remuneradas, aunque no son para todos, son experiencias pasantes mucho mejores que algunas pasantías remuneradas de la vieja escuela que finalmente resultan ser de poco valor real.
¿Qué buscan sus clientes y sus gerentes de contratación en un interno?
Esto es muy situacional, por supuesto: una empresa de ingeniería puede requerir un pasante analítico y estudioso, mientras que una empresa boutique de relaciones públicas puede querer un tipo creativo listo para usar con cierta ventaja.
Sin embargo, en todos los casos, los empleadores buscan candidatos internos con habilidades blandas sólidas: ética laboral, habilidades para resolver problemas, capacidad de coachabilidad, liderazgo y habilidades de gestión del tiempo, solo por nombrar algunos. Los solicitantes de pasantías deben centrarse en desarrollar estas habilidades y destacarlas durante las entrevistas.
¿De qué otra forma pueden los solicitantes destacarse en un gran grupo de pasantes?
Un currículum de formato limpio y sin errores que cuantifique su valor es increíblemente importante para destacar. Y nuevamente, las habilidades blandas deben enfatizarse en su currículum y durante la entrevista. También es importante una fuerte presencia en las redes sociales que muestra carácter y muestra una pasión innegable por la industria, la empresa y esa posición específica. Y, como suena a la vieja escuela, nada es más impresionante que un poco de ajetreo y perseverancia. Los que muestran ajetreo, ganan!
¿Has visto pasantes convertir sus pasantías en un trabajo? ¿Cuál es la mejor manera de prepararse para ser contratado?
En una encuesta reciente de NACE, se informó que a casi el 70% de los pasantes se les ofreció empleo a tiempo completo como resultado directo de una pasantía. Ese porcentaje parece un poco exagerado; sin embargo, vemos que las pasantías se convierten en un trabajo con bastante frecuencia, ya sea con la empresa para la que el pasante ha trabajado directamente o mediante contactos de redes y relaciones de mentores desarrolladas durante la pasantía.
Y es cierto que el 90% de todas las contrataciones directas de la universidad van a aquellos con experiencia en pasantías en sus currículums. Las pasantías son claramente el camino a seguir para garantizar que tenga una oferta de trabajo en la graduación.
