Mark Zuckerberg recientemente compartió su regla de contratación # 1 con una audiencia en Barcelona, y es un poco sorprendente:
Solo contrataré a alguien para que trabaje directamente para mí si trabajara para esa persona.
¿Qué significa eso exactamente? El elabora:
En un universo alternativo, si las cosas fueran diferentes y no comenzara la compañía, estaría feliz de trabajar para esa persona. O si Facebook simplemente desapareció y tuve que buscar algo más que hacer, entonces estaría feliz de ir a trabajar para esa persona.
Bien, si bien formar parte del círculo íntimo de Mark Zuckerberg es una aspiración bastante elevada, tenga en cuenta que otros gerentes de contratación probablemente también piensen de esta manera (especialmente después de escucharlo del jefe de Facebook). Por lo tanto, en sus propias entrevistas, vale la pena considerar cómo puede demostrar que no solo sería un gran empleado, sino un gran líder, tan bueno que su futuro jefe estaría dispuesto a trabajar para usted.
¿Las buenas noticias? Cualquiera puede hacer esto, incluso si nunca antes has sido gerente.
Primero, recuerde que el liderazgo tiene menos que ver con las habilidades descritas en su currículum y más con su carácter. Los líderes increíbles son respetuosos y muestran integridad. Piensan más allá de sí mismos y toman decisiones inteligentes y reflexivas que son las mejores para el equipo. Entienden claramente en qué son mejores y qué preferirían delegar a otros. Les apasiona lo que están trabajando y dejan que eso brille en todo lo que hacen.
Hay mucho más sobre lo que hace a un gran líder (este artículo de Inc. es particularmente digno de una lectura), así que trabaje para perfeccionar algunas de esas cualidades y buscar formas de ponerlas en práctica. El entrenador de liderazgo Jo Miller comparte algunas maneras de comenzar a demostrar que eres un líder en la oficina, sin importar cuál sea tu rol. Luego, mientras planifica las historias que está compartiendo en sus entrevistas, piense en formas de mostrar esos rasgos y experiencias.
Pero, quizás lo más importante, asegúrese de pasar la "Prueba del aeropuerto". La experta en carreras Meredith Pepin da un resumen completo del concepto aquí, pero la esencia es: ser alguien con quien su futuro empleador no temería estar atascado indefinidamente en un aeropuerto con . Ser alguien que a otros les gustaría conocer mejor y trabajar todos los días. Sea amable, abierto, honesto y agradable. Ser uno mismo.
No, no todos contratan como lo hace Zuck. Pero mostrarle a tu jefe potencial que tienes el potencial de ser un líder, y un gran compañero de trabajo, no te conducirá mal.
