El sitio de carrera líder aumenta el tráfico orgánico y la base de clientes, se expande geográficamente, fortalece el equipo de liderazgo ejecutivo y explora las tendencias de contratación para 2019
NUEVA YORK, 31 de enero de 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - The Muse, el destino ideal para la próxima fuerza laboral de la generación para investigar empresas y carreras, anunció hoy nuevas tendencias de contratación de 2019 junto con un fuerte año de crecimiento en 2018.
Como parte de este crecimiento, The Muse aumentó su base de clientes de empleadores influyentes, expandió su plataforma tecnológica mediante la adquisición de la empresa de tecnología de recursos humanos TalentShare y abrió una nueva oficina en San Francisco. Este rápido impulso de la compañía habla de una importante oportunidad de mercado y demanda de la experiencia de The Muse para atraer a la próxima generación de talentos. La compañía también anunció el nombramiento de tres nuevos ejecutivos senior, incluidos Matthew Brochstein como CTO, Stefano Sassu como vicepresidente sénior de productos y John Hyland como vicepresidente sénior de ingresos.
Hoy, The Muse ayuda a más de 75 millones de personas cada año a ganar en el trabajo, desde el avance profesional y el desarrollo de habilidades hasta la búsqueda de trabajo. Muse ofrece un enfoque de contenido primero, con más consejos de carrera que Glassdoor y Indeed combinados, y ayuda a las personas a navegar su carrera profesional completa, no solo cuando están buscando trabajo. Para los empleadores, la plataforma les ofrece una forma más auténtica de conectarse con la fuerza laboral de la próxima generación y les proporciona contenido de marca, videos y otras herramientas y recursos para compartir su historia, medir el impacto de la marca de su empleador y crear sus propios canales. más robusto.
Tendencias de contratación 2019 descubiertas
The Muse encuestó a más de 8, 000 profesionales de próxima generación de su audiencia a fines de 2018 para recopilar información sobre sus comportamientos de búsqueda de empleo y la dinámica cambiante entre candidatos y empleadores. La mayoría de los usuarios de Muse son altamente educados y menores de 34 años; El 55% de los usuarios son mujeres. Los datos más reveladores producidos son los siguientes:
- El 58% de los encuestados planea cambiar de compañía en 2019.
- El 89% de los usuarios de Muse consideraría mudarse para la compañía y el rol correctos.
- La compensación no es lo más importante para quienes buscan trabajo. Las oportunidades de aprendizaje y crecimiento y el equilibrio entre la vida laboral y familiar se clasificaron en 1 y 2, y la compensación quedó en tercer lugar.
- El 59% de los encuestados dice que los testimonios de los empleados verificados se encuentran entre los tipos de contenido más útiles al decidir si una empresa es una buena opción.
- El 85% de los encuestados dijo que la reputación de una empresa es "importante" o "muy importante" cuando están considerando trabajar allí.
En general, The Muse descubrió que presentar perfiles auténticos de la compañía y testimonios verificados de los empleados actuales son las herramientas más útiles para atraer el talento de la próxima generación, lo que luego lleva a tasas de satisfacción más altas y tasas de desgaste más bajas para las empresas que están contratando.
“Nuestra escala es un resultado directo de nuestro compromiso de poner a nuestros usuarios primero. El talento solicitado está impulsado por un deseo de autenticidad y conexión, y quieren comprender los valores y la cultura de una empresa a través de las personas que mejor conocen a una empresa: los empleados ", dijo Kathryn Minshew, cofundadora y directora ejecutiva de The Muse. "Creemos en capacitar a los solicitantes de empleo para que encuentren la opción adecuada, no en etiquetar a las compañías como" buenas "o" malas ", por lo que evitamos las calificaciones arbitrarias de estrellas y las revisiones anónimas a favor de los comentarios auténticos de los empleados obtenidos a través de nuestras herramientas patentadas".
En 2018, The Muse ha logrado hitos importantes, que incluyen:
Nuevos clientes empresariales
The Muse trabaja con algunas de las organizaciones más grandes del mundo para ayudarlas a amplificar la marca de su empleador. En 2018, la compañía agregó nuevos clientes en todas las industrias, incluidos los servicios financieros, la atención médica, la tecnología y la educación. Los nombres de los hogares incluyen Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP e IBM. Estas empresas líderes trabajan con The Muse para atraer a los candidatos de la próxima generación que darán forma al futuro de sus negocios.
En los últimos años, el número de empresas que desean dedicar grandes cantidades de sus presupuestos de adquisición de talentos para desarrollar reputaciones de marca auténticas y comprometerse con los candidatos de manera significativa ha aumentado de manera constante. Esto se debe a que cada vez más personas que buscan trabajo exigen niveles más altos de transparencia e información cuando se trata de explorar empresas para las que están interesados en trabajar.
Rendimiento empresarial reconocido
Muse logró un crecimiento de tráfico orgánico más rápido que cualquier otro sitio de carrera, ayudando a los solicitantes de empleo a lo largo de toda su carrera profesional, no solo al buscar trabajo. El Muse también se incluyó en la lista de Deloitte Fast Technology 500 2018 por tercer año consecutivo con una tasa de crecimiento de 3 años del 798%. The Muse y sus fundadores aparecieron en cientos de artículos de prensa, incluidos, entre otros, The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company y Fortune.
Innovación de producto y expansión geográfica
En 2018, The Muse anunció la adquisición de la empresa de tecnología de recursos humanos, TalentShare. La adquisición ayudará a las empresas a comprender cuán efectiva es la marca de su empleador para atraer el talento adecuado para su negocio a través de integraciones más profundas entre la plataforma Muse y los sistemas de seguimiento de candidatos. Todo el equipo de ingeniería de TalentShare se unió al equipo de The Muse y la compañía amplió su presencia de empleados en San Francisco.
Tres nombramientos ejecutivos
Muse fortaleció sus capacidades de producto y tecnología con el nombramiento de Matthew Brochstein como CTO y Stefano Sassu como SVP de Producto. Juntos aportan más de 40 años de experiencia en tecnología y liderazgo de productos, impulsando la próxima fase de crecimiento de la compañía y llevando sus capacidades de investigación y búsqueda de empleo al siguiente nivel con el objetivo de cambiar la forma en que los candidatos y las empresas interactúan. Además, John Hyland fue contratado como SVP Revenue, con más de 20 años de experiencia ampliando los ingresos comerciales, la estrategia de lanzamiento al mercado y operaciones que incluyen más de 15 años en las industrias de capital humano y reclutamiento digital.
Mientras The Muse continúa ayudando a los empleadores a comunicar sus valores individuales, cultura y experiencias de los empleados a los candidatos, Brochstein, Sassu e Hyland serán parte integral de la estrategia de crecimiento continuo de la compañía. Comprometido a invertir en su propia gente y fomentar un equipo excepcional, The Muse actualmente está contratando para una amplia gama de puestos en Ingeniería, Ventas, Producto y más. Se puede acceder a información adicional sobre las oportunidades de empleo de The Muse aquí.
