Está bien establecido que la buena declaración de objetivos del currículum ha pasado de moda en el mundo de los currículums. Pero, ¿qué es todo esto acerca de su reemplazo, el resumen?
Dependiendo de a quién le pregunte y cómo lo esté usando, los resúmenes pueden ser una pérdida total de espacio o un cambio total en el juego. Para aquellos de ustedes que no saben, una declaración resumida (también conocida como "Resumen de calificaciones" o simplemente "Competencias") consiste esencialmente en unas pocas declaraciones contundentes y fuertes al comienzo de su currículum que ayudan a resumir sus habilidades y experiencia. para que un posible empleador tenga una idea rápida del valor que puede ofrecer. Aquí hay una muestra:
Resumen
- Comunicador experto con más de 10 años de experiencia dedicada al desarrollo comunitario y la promoción dentro del campo de la educación.
- Habilidades sólidas para hablar en público, enseñar y facilitar para un público estudiantil, profesional y general diverso.
- Amplia participación en todos los niveles de construcción de relaciones, marketing y desarrollo de programas.
- Capacidad comprobada para administrar múltiples proyectos mientras se cumplen plazos desafiantes
Suena genial, ¿verdad? Menos la parte en la que debe renunciar a un valioso espacio de currículum para obtener información que ya está en su currículum. Entonces, la gran pregunta es: ¿realmente necesitas uno?
La respuesta corta es, depende. Por lo general, las declaraciones resumidas son mejores para profesionales más experimentados con años de experiencia para unir un tema común (léase: marca) O, alternativamente, se pueden usar para unir experiencias dispares con un conjunto de habilidades transferibles clave. Por otro lado, si tiene una carrera profesional bastante lineal o directa, el espacio probablemente se use mejor para puntos adicionales en cada función.
Si decide que una declaración sumaria es adecuada para usted, prepárese para cavar y hacer una introspección. Solo tiene una cantidad limitada de espacio para su resumen (piense entre cuatro y seis viñetas, dé o tome un par), y no desea a) regurgitar las viñetas de su curriculum vitae o b) suena como una lista de palabras de moda.
Una vez que tiene estas dos reglas cardinales, comienza la verdadera diversión. Aquí hay un plan de tres pasos para ayudarlo a elaborar el resumen perfecto.
Paso 1: averigua dónde vas
Dado que debe ser conciso, es importante averiguar qué quiere en su próxima posición, para que sepa exactamente qué habilidades y experiencias resaltar. Si no tiene absolutamente claro lo que quiere, visualice una posición ideal que lo valore por las características y experiencias principales por las que desea ser contratado.
Pregúntese
- ¿Qué habilidades disfrutas más usando?
- ¿De qué logros estás más orgulloso y puedes ilustrar mejor tus habilidades?
- ¿Qué temas, temas o áreas te apasionan más?
Paso 2: Analice su industria objetivo
Una vez que sepa lo que quiere hacer, su próximo paso es identificar dónde quiere estar: piense en la industria, la ciudad y las empresas. Luego, investigue su industria y las tendencias clave que la afectan ahora: lea los artículos relevantes de la industria, investigue las empresas y analice las descripciones de trabajo que le interesan.
Pregúntese
- ¿Qué es lo más valorado en su industria objetivo?
- ¿Qué experiencias, habilidades y características importan en sus trabajos objetivo?
- ¿Qué buscarías si fueras el gerente de contratación?
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Paso 3: Encuentra tu forma y condensa
Con su conocimiento de su industria objetivo, es hora de descubrir cómo encaja (o quiere). Identifique, describa y refine sus puntos clave de venta con su objetivo final en mente. Luego, conviértalos en 4-6 balas, buscando declaraciones que sean vívidas y que ilustren claramente lo que traes a la mesa sobre cualquier otra persona.
Pregúntese
- ¿Cuáles son tus puntos de venta más impactantes?
- ¿Qué problemas críticos estás bien posicionado para resolver?
- ¿Cuál es la intersección de lo que quiere y lo que necesita su industria objetivo?
Un resumen puede ser una poderosa herramienta de marca que ayuda a enviar el mensaje de que usted es el indicado para el trabajo. Lo mejor de tomarse el tiempo para armar uno (ya sea que decida usarlo o no) es que no solo ayuda a los gerentes de contratación a tener una idea clara de lo que tiene que ofrecer, sino que también lo ayuda a comprender mejor lo que trae a la mesa. Por lo tanto, obtienes el beneficio adicional de saber exactamente cómo vender tus habilidades la próxima vez que te conectes, te entrevistes o te presentes en línea.
