Si ha pasado algún tiempo entrevistando para un trabajo en los últimos cinco años, puede parecer una calle de sentido único: un mercado laboral históricamente estrecho ha dado a los empleadores la ventaja. Pero, ¿qué sucede si entra en cada entrevista o mira cada publicación de trabajo sabiendo exactamente lo que es más importante para usted en su carrera, y se compromete a no conformarse con menos?
Conocer su carrera no negociable le dará la confianza que necesita para decir "no" a las cosas que no están alineadas con lo que ya ha decidido que es importante para usted. Y te ayudará a ver cuándo te diriges en la dirección correcta. Lo más importante, te llevará a una carrera que realmente te haga feliz.
Pruebe estos pasos para crear, y hacer cumplir, su carrera no negociable hoy.
1. Haga un inventario de historial de trabajo
Comience creando una lista de cada trabajo que haya tenido. Sí, todos ellos, incluso ese breve período trabajando en el auto o cuidando a los hijos de su vecino en la escuela secundaria. Escriba todas las cosas que le gustaron y no le gustaron de cada trabajo. Una vez que haya hecho esto, eche un vistazo a sus gustos y disgustos en general y tome nota de los temas en ambos lados.
Realmente haz un esfuerzo por profundizar. Por ejemplo, si notas que disfrutaste trabajar con números en varios de los trabajos, no te detengas allí. Pregúntese de qué se trata trabajar con números que disfruta. ¿Es la certeza? ¿O ser capaz de resolver problemas? Esfuércese por pensar de manera expansiva sobre lo que significan para usted los temas que ha descubierto y qué temas destacan sus mayores fortalezas. Para lograr el mayor nivel de satisfacción, querrá que sus opciones de carrera enfaticen y cultiven sus fortalezas en lugar de tratar de superar las debilidades.
2. Considera lo que necesitas día a día
Luego, tómese un tiempo para pensar en su estilo de vida, tanto en cómo es su vida ahora como en cómo quiere que sea en los próximos tres a cinco años. ¿Qué hay de tu vida, fuera del trabajo, que es más importante para ti? ¿De qué quieres hacer más? ¿Qué haces ahora que nunca estarías dispuesto a renunciar?
Luego, comienza a preguntarte sobre tu estilo de trabajo. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo saca lo mejor de ti? ¿Con qué tipo de personas disfrutas trabajar? ¿Qué tipo de desafíos te excitan?
Aunque a todos nos encanta pensar en nuestros sueños y aspiraciones más grandes, la mayor parte de nuestras vidas se vive en el día a día, con una pizca de altibajos para mantener las cosas interesantes. Saber qué lo mantendrá motivado, comprometido y satisfecho a diario, y qué no lo hará, es clave para crear una carrera profesional que funcione para usted.
Como ejemplo, disfruto bastante trabajando por mi cuenta. Soy una persona automotivada que no tiene muchos problemas para cumplir un horario (¡siempre y cuando tenga una fecha límite!), Y realmente no necesito la interacción de la oficina y el tiempo de cara para que alguien más extrovertido pueda prosperar, por lo que me va bien con personas que son igualmente autosuficientes o que al menos pueden leer las señales cuando estoy listo para abandonar una conversación y simplemente ir a trabajar. También prospero cuando tengo el desafío de encontrar una solución innovadora. No me importa presentar una idea que sea un poco por ahí o incluso controvertida. Estos son los tipos de cosas que sacan lo mejor de mí y me entusiasman para ir a trabajar todos los días.
Tu trabajo es descubrir cuáles son esas cosas para ti.
3. Combina la información que has recopilado
Ahora, tome los datos que ha reunido sobre qué tipo de estilo de vida desea tener y qué tipo de estilo de trabajo saca lo mejor de usted, y compárelo con los temas que extrajo de su historial laboral. Destile sus hallazgos hasta que tenga de tres a cinco cosas que pueda decir con absoluta certeza que no sean negociables en lo que respecta a su carrera. (Algo más que eso y corre el riesgo de crear demandas inalcanzables. Menos y es probable que se encuentre en posiciones donde se sienta sofocado o infravalorado).
Recuerde, está buscando profundidad y sustancia aquí, por lo que "No debe involucrar el buceo con tiburones enjaulado", aunque probablemente no sea negociable para la mayoría, no obtendrá el resultado que está buscando. Desea que estos sean significativos, cosas por las que luchará o resistirá.
Para mí, un horario flexible es una necesidad absoluta. Tengo niños pequeños, por lo que no solo mis mañanas son completamente impredecibles, sino que mis semanas a menudo están llenas de eventos escolares y horas de voluntariado que deben cumplirse, por lo que un horario que me permite pasar con las cosas a medida que surgen es un claro no negociable.
Otro poco menos tangible, pero no menos importante, no negociable para mí, está directamente relacionado con mi estilo de trabajo: la libertad. Necesito ser libre para trabajar de la manera que mejor me funcione. El tiempo y el espacio son claves para trabajar mi magia, por lo que una situación en la que constantemente tengo que registrarme o informar sobre mi progreso no me conviene. Solo necesito saber los parámetros de lo que hay que hacer y tener la libertad de hacerlo.
4. Hacerlos cumplir
Entonces, ahora que sabe cuáles son sus no negociables, ¿cómo los pone en práctica y se asegura de que no está saltando ante ninguna oferta que se le presente?
Primero, hazte responsable de ellos. ¡Estas son las cosas que ha decidido que son más importantes para usted después de todo! Comprométete a buscar solo trabajos que creas que alcanzarán el umbral que has creado para ti. Si considera que esto es demasiado restrictivo, le sugiero que eche otro vistazo a sus no negociables y cree otros nuevos que sean lo suficientemente importantes para usted que esperarlos no parezca un sacrificio.
También debe compartirlos con sus amigos y contactos cuando discuta su búsqueda de empleo. Esto puede parecer arriesgado al principio, pero tener un conjunto claro de "elementos imprescindibles" es realmente muy útil para las personas que están en condiciones de ayudarlo. Y su confianza y claridad lo distinguirán de la mayoría de los demás solicitantes de empleo.
A continuación, querrá practicar formas de descifrar información sobre cómo una oportunidad se compara con sus no negociables durante las entrevistas. Esto debe hacerse con cierta delicadeza, por lo que recomendaría ensayar las preguntas en voz alta o incluso practicar con un amigo para que pueda obtener la redacción correcta. Si bien es posible que una persona de RR. HH. No se emocione al escucharle preguntar algo como: “¿Puedo trabajar desde casa dos días a la semana?” En su entrevista, las preguntas sobre la cultura de la empresa o el equilibrio entre la vida laboral y personal son bienvenidas, incluso esperadas puede darle una idea de cuán flexibles pueden ser si esa es una de sus no negociables.
Finalmente, no olvide volver a visitar sus no negociables de manera regular. A medida que avanza en su carrera, es probable que cambien, pero saber cuáles son y tenerlos en cuenta al tomar decisiones sobre su carrera garantizará que siempre se dirija en la dirección que sea mejor para usted.
