En 2007, Alexander Williams (nombre cambiado), de 38 años, odiaba su trabajo como abogado corporativo en una importante firma de abogados en la ciudad de Nueva York. En pocas palabras: Williams sintió que su trabajo ya no era satisfactorio, por lo que contrató a una empresa de entrenamiento profesional para que lo ayudara a descubrir lo que realmente quería hacer con el resto de su vida.
Una serie de pruebas de personalidad revelaron que Williams tenía el potencial de sobresalir en una profesión más benéfica, por lo que renunció a su lucrativo trabajo de abogado y tomó un trabajo como director de asuntos públicos en una universidad.
Hubo solo un problema. Seis meses después de su nueva carrera, Williams se encontró exactamente en la misma posición, sintiéndose igualmente insatisfecho, pero ahora mal pagado. Quería volver a la ley, pero la recesión acababa de llegar, por lo que las empresas no estaban contratando.
"No podía volver a mi antiguo bufete de abogados porque estaban despidiendo a personas de izquierda y derecha", dice Williams. Y aunque estaba recibiendo entrevistas en otras prácticas, las reuniones no se estaban convirtiendo en ofertas. Entonces, cuando un amigo le contó sobre Karen Elizaga, una entrenadora ejecutiva que se especializó en ayudar a las personas a encontrar lo que ella llama su "punto ideal", se abalanzó sobre la idea. Quizás esta vez encontraría su pareja perfecta.
Por supuesto, ya no estaba haciendo dinero para abogados, por lo que contratar a Elizaga, cuyo asesoramiento experto comienza en $ 500 por hora, fue un derroche. Pero Williams estaba desesperado. "A pesar de que el mercado era sombrío", dice, "quería todas las ventajas posibles para asegurarme de que me encontraba bien en las entrevistas, y básicamente haciendo todo lo posible para volver a la práctica legal".
En el transcurso de aproximadamente cinco sesiones, seis meses y mucho trabajo duro, Elizaga ayudó a Williams a conseguir un puesto de ciruela con una firma en Austin, Texas, donde había soñado con mudarse.
"Cuando Alexander vino a mí, estaba en el basurero y pensó que su vida había tomado un giro totalmente equivocado", dice Elizaga. "Así que mi trabajo número uno fue lograr que se sintiera bien consigo mismo y proyectar esa confianza positiva en los posibles empleadores". Mezclado con el autoanálisis también fue un trabajo práctico riguroso: Elizaga preparó a Williams para entrevistas de la forma en que alguien entrenaría boxeador, grabándolo en escenarios simulados y luego reproduciendo los videos para darle un golpe de golpe de lo que estaba haciendo mal.
Elizaga admite que su enfoque puede parecer una terapia, pero Williams, que pagó alrededor de $ 2, 000 por sus servicios, señala que él es una prueba de que funciona. "No creo que hubiera conseguido mi trabajo si no fuera por Karen", dice. "Me hizo centrarme en mis puntos fuertes y me ayudó a darme cuenta de que sería un activo valioso para los posibles empleadores".
Pagando para salir adelante
Puede parecer extravagante pagar por alguien como Elizaga cuando está en la búsqueda de empleo, pero los expertos dicen que desembolsar dinero para un entrenador ejecutivo, un redactor de currículums o incluso un asesor de imagen puede ser dinero bien gastado, especialmente en este momento difícil. mercado de trabajo.
"Creo que el costo de estos servicios es relativamente bajo, dado lo que obtienes a cambio", dice la experta en el lugar de trabajo Alexandra Levit. "Lo que está haciendo no es efectivo en su búsqueda de empleo y puede retrasarlo sustancialmente cuando se trata de que un currículum realmente resulte en una entrevista o que una entrevista realmente resulte en un trabajo", explica Levit, quien dice que ella tiene visto una proliferación de servicios de orientación profesional en LinkedIn y sitios similares de búsqueda de empleo.
Levit cree que este aumento en la demanda se debe a las personas que tienen poca suerte con sus búsquedas de empleo y que, por lo tanto, podrían estar más dispuestas a no escatimar en gastos para obtener una ventaja. De hecho, datos recientes sugieren una desaceleración del mercado laboral que parecía estar mejorando ligeramente en enero, pero mostró signos de perder su vapor naciente en julio. Traducción: es probable que las personas golpeen más paredes en sus búsquedas a medida que menos empresas crean trabajo.
¿Pero realmente vale la pena?
Dorie Clark, quien estudia las tendencias en el lugar de trabajo, dice que si estos servicios valen la pena en costo depende en gran medida de la persona que los ofrece. "Hay personas en este mercado que son fantásticas, y hay algunas que no son tan útiles", dice Clark. "Así que el trabajo del consumidor es encontrar las mejores opciones, obtener referencias y encontrar a alguien con buena experiencia".
Jerome Cleary, de 41 años, publicista y blogger que vive en Hollywood, sabe una o dos cosas sobre tratar de eliminar los buenos servicios de los malos. En mayo de 2010, Cleary estaba enviando su currículum para presentaciones de marketing y publicidad independientes, pero no estaba recibiendo ningún éxito. Entonces, cuando vio un anuncio de un escritor de currículums por $ 250, pensó que el precio era lo suficientemente nominal como para darle una oportunidad. Desafortunadamente, obtuvo lo que pagó. "Apenas podía ver la diferencia", dice Cleary.
Entonces, cuando vio otro anuncio de un servicio que ofrecía currículum vitae y redacción de cartas de presentación, así como asesoría en entrevistas, se aseguró de examinar minuciosamente las credenciales del servicio. Esta vez, el precio inicial fue de $ 1, 000, por lo que Cleary esperaba que el precio más alto también significara un mejor resultado. Al final resultó que estaba más que satisfecho: "Vi un salto en la respuesta de inmediato, obtuve más de $ 5, 000 en nuevos negocios en dos meses".
Hoy, Cleary todavía usa esas plantillas de currículums y cartas de presentación, y todavía están recibiendo atención. “La gente dice todo el tiempo: 'Tu currículum se ve muy bien. Puedo ver que estás realmente calificado '”, dice. "Eso es algo que no estaba escuchando antes".
Amanda Augustine, experta en búsqueda de empleo para TheLadders.com, cree que si hay algo por lo que los solicitantes de empleo deberían pagar, es un buen currículum
"Todos deberían recibir una consulta de currículum vitae o ayuda para currículum", dice ella. "Hay demasiados matices para la persona promedio que no vive y respira estas cosas". Pero advierte que debe "evitar cualquier servicio que haga grandes reclamos, como 'deme un millón de dólares, y obtendremos eres un trabajo pase lo que pase. Y manténgase alejado de cualquier cosa que vaya a arruinar su currículum, puede hacerlo por su cuenta ".
¿El consejo de Agustín? Para asegurarse de obtener el máximo rendimiento de su inversión, busque a alguien que esté afiliado a la Asociación Nacional de Escritores de Currículums Vitae o la Asociación Profesional de Escritores de Currículums y Asesores de Carrera.
El precio de verse deseable
Algunas personas incluso están pagando mucho dinero por servicios que no parecen estar relacionados con el trabajo, como consejos de expertos en moda. En mayo de 2012, Mike Wilkins, de 33 años, trabajaba en una pequeña empresa de consultoría tecnológica y buscaba dar el salto a una empresa más grande. Los clientes con los que trabajaba eran "tiendas familiares", dice, por lo que el código de vestimenta era informal, pero si quería hacer la transición, tendría que parecer parte de un financiero importante.
Wilkins, que vive en Filadelfia, tenía muchos trajes, pero no tenía ninguno bueno. Como él dice: "Los pantalones en su mayoría le quedaban bien, las corbatas coincidían en su mayoría, eran trajes típicos de hombres". Entonces, según la recomendación de un amigo, contrató a Brian Lipstein, de Henry A. Davidsen, un asesor de imagen y servicio de sastre personalizado. Lipstein ayudó a Wilkins a elegir el mejor aspecto para su tipo de cuerpo para crear trajes y camisas personalizados para él. Todo el proceso tomó alrededor de 10 semanas, incluyendo tres accesorios y dos consultas de moda, y costó alrededor de $ 2, 000.
Wilkins consideró el gasto como parte de su presupuesto de búsqueda de empleo, un gasto que valió la pena, ya que rápidamente consiguió ese nuevo concierto. "Cuando me presenté para la entrevista", dice, "lo primero que dijeron fue: 'Oh, bien, estás bien vestido. Todos los demás tipos que hemos visto han aparecido como un schlub ".
Por supuesto, no todos los trabajadores están felices de pagar para obtener un nuevo concierto. Tomemos como ejemplo a Roberta Jacobson, de 61 años, que trabajaba como periodista en Grecia cuando la economía del país se derrumbó en 2010. El veterano militar buscó en USAJOBS.gov para encontrar un puesto en los Estados Unidos, y finalmente aceptó un trabajo en el Departamento de Agricultura de Des. Moines El problema: tenía que cubrir sus propias tarifas de mudanza.
"Los buenos días de las personas que pagan las tarifas de reubicación han terminado", dice Jacobson. Y a juzgar por los viajes de carrera de Jacobson y de otros, parece que el espíritu de pagar por ti mismo es cierto en más de un sentido.
