Uno de los aspectos más frustrantes de la búsqueda de empleo es sentir que ya ha contactado a todas las personas que conoce. Le ha preguntado a todos los contactos que puede pensar si podría comprarles una taza de café, desde su primer jefe hasta ese antiguo compañero de trabajo que ni siquiera le gustó particularmente. Sin embargo, todavía estás tan lejos de un nuevo rol como cuando empezaste.
Sé que suena demasiado bueno para ser verdad, pero hay otra forma de expandir su red, conocer gente nueva y hacer conexiones significativas.
Escúchame porque es casi seguro que pongas tu pie en la puerta.
Así es como funciona:
Paso 1: identifica tus habilidades principales
Comencemos con un tema divertido: lo que haces mejor que otras personas. No realmente, ¿qué tareas requieren menos energía para completar que sus compañeros? ¿Qué te viene naturalmente? ¿Qué puede hacer que los empleadores anteriores, amigos o familiares encuentren valiosos?
Tómese 10 minutos para hacer una lluvia de ideas sobre lo que se le ocurra. Luego, reduzca eso a los que le resulten más fáciles.
Para algunos, organizar un presupuesto en Excel es agotador, mientras que hablar en público se siente natural. Para otros, ayudar a un colega a resolver un problema técnico es fácil, mientras que entrenarlo a través de un problema personal es agotador.
Paso 2: ponlos en orden
OK, a continuación harás un rápido "análisis de demanda" de cada habilidad. Eso suena complicado, pero te aseguro que no lo es.
Eche un vistazo a la lista que hizo y observe si cree que hay una demanda "alta", "media" o "baja" en el campo que le interesa. (Habilidades comúnmente enumeradas en las descripciones de posición o eso ayudarlo a sobresalir en un trabajo es "alto", mientras que una habilidad que tiene poco que ver con su área de interés sería "baja".
Se parece a esto:
Las mejores habilidades de Eric para un papel financiero
- Finanzas personales / Inversión - Alta demanda
- Negociación - Alta demanda
- Escritura - Demanda media
- Diseño web - Baja demanda
Claramente, si Eric solicitara un puesto técnico, esta lista tomaría un orden diferente.
Paso 3: buscar contactos
El siguiente paso es menos sobre talentos y más acerca de llegar a extraños. Vas a comparar tus mejores habilidades con las de los antiguos alumnos de tu alma mater usando la herramienta Alumni de LinkedIn. Y debido a que probablemente no esté familiarizado con esta herramienta, lo guiaré a través de ella.
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Comience yendo a su página de Alumni de LinkedIn, localizando la sección de conocimientos profesionales y haciendo clic en "Ver todos los conocimientos profesionales".
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Busque ese cuadro de búsqueda en la esquina superior izquierda de la pantalla y escriba sus talentos de "alta demanda" uno por uno. Desplácese un poco hacia abajo y verá personas que tienen un alto puntaje para esa habilidad.
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Uno por uno, haga clic en estos perfiles para ver la trayectoria profesional de esa persona, su rol actual y otras habilidades. Anote a cualquiera que parezca interesante.
Paso 4: envía un mensaje
Comience a comunicarse con las personas que ha identificado. Buenas noticias: como fuiste a la misma escuela y compartes la misma habilidad, tienes dos cosas en común y eso hace que escribir una nota sea bastante fácil:
Siga llegando hasta que tenga 10 nuevos contactos potenciales en diferentes organizaciones. Si solo la mitad de estas personas se convierten en entrevistas informativas, y usted hace una impresión asombrosa, ahora está viendo cinco nuevas empresas donde tiene el pie en la puerta.
