¿Sientes que tu cerebro podría necesitar un impulso? Conocemos el sentimiento. Trabajar duro en tus días en una oficina sin desafiar esas ondas cerebrales es un fastidio. Pero no te preocupes, tenemos cobertura. Si está buscando un trabajo donde pueda flexionar los músculos de su cerebro, ¡no busque más!
Hemos compilado una lista de 26 empresas increíbles que valoran la educación continua y el crecimiento de los empleados. No es necesario abrir los libros, simplemente pulir ese currículum y prepararse para emprender una carrera en la que las oportunidades de aprendizaje son más que una ventaja, son una forma de vida.
1. GrubHub
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La misión de la compañía de Grubhub es brindar servicios fáciles de visualización de menús en línea, pedidos de comidas y entrega de alimentos a ciudadanos hambrientos en áreas urbanas. Con sede en Chicago, la compañía trabaja en estrecha colaboración con socios de restaurantes y comedores hambrientos para ayudar a agilizar los pedidos en línea. Grubhub procesa, entrega y atiende mejores experiencias gastronómicas a ambos lados de la industria de restaurantes, ayudando a las empresas a prosperar y alimentar a las personas.
En Grubhub, la curiosidad es clave. La empresa busca candidatos que puedan buscar y resolver problemas difíciles, y alienta especialmente a sus nuevos empleados a buscar procesos analíticos basados en datos para la innovación de productos. ¿Mejor aún? Grubhub realmente aprecia a los empleados aventureros que harán todo lo posible para explorar nuevas ideas, siempre que siempre aprendan de sus empresas.
2. Getty Images
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Como el recurso que las personas eligen para descubrir y compartir contenido visual vibrante, Getty Images es el líder mundial en comunicación visual y presta servicios a clientes creativos, comerciales y de medios en casi 200 países. Al colaborar con los mejores fotógrafos y camarógrafos del mundo, más de 200, 000 de ellos, Getty Images proporciona una cobertura integral de los principales acontecimientos en todo el mundo, contando historias a través de imágenes. Hoy, se erige como el archivo comercial más grande del mundo, con más de 200 millones de activos.
Getty Images es más que una fotografía impresionante: sus sitios web líderes en la industria ofrecen experiencias completas, entregadas a través de videos creativos, galerías e instantáneas sin filtrar. Y para mantenerse al día con todo esto, los empleados deben estar preparados para aprender y evolucionar constantemente. "Hay tanta variedad en todo: lo que estamos construyendo, con quién trabajamos, nuestros empleados y lo que viene a continuación para Getty Images", dice Karissa, Gerente de Producto.
Vea sus trabajos abiertos en Getty Images3. 1-800 Contactos
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Dedicada a proporcionar a los consumidores una forma simple y sin complicaciones de comprar y reemplazar lentes de contacto, la compañía fue fundada con una comprensión íntima de las dos frustraciones clave entre los usuarios de lentes de contacto, a saber, que los contactos son costosos e inconvenientes de reemplazar. La organización resuelve estos problemas para los clientes mediante la entrega de lentes recetados a su puerta, al precio más bajo posible.
En 1-800 Contactos, conocen el valor de sus empleados. El programa de reconocimiento de la compañía demuestra su compromiso de invertir en el desarrollo profesional de los asociados. Y, existe una atmósfera de colaboración, una donde se puede ver la tutoría en todos los aspectos del negocio.
Vea sus trabajos abiertos en 1-800 Contactos4. Ruta de retorno
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Las empresas necesitan datos para tomar decisiones. Impulsadas por la plataforma de datos de correo electrónico más poderosa del mundo, las soluciones de Return Path proporcionan la información que las empresas necesitan para establecer conexiones más cercanas con sus clientes, defender su marca contra amenazas y tomar decisiones comerciales confiadas y progresistas. Return Path proporciona los datos y el análisis para que las empresas construyan con tranquilidad.
Return Path cree que el bienestar de la mente y el cuerpo promueve la productividad. Desde almuerzos atendidos hasta clases de yoga y citas de masaje quincenales, así como generosos estipendios para asistir a conferencias y actualizar equipos, Return Path hace lo necesario para que el ambiente de trabajo sea lo más propicio posible para el éxito.
Vea sus trabajos abiertos en el camino de regreso5. Dia & Co
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Dia & Co es el único servicio minorista dedicado a satisfacer todas las necesidades de estilo de la comunidad de tallas grandes. Están aplicando lo mejor de los datos y la tecnología para servir a las mujeres que han sido ignoradas durante demasiado tiempo, desde el desarrollo de las experiencias de compra que siempre quiso, hasta la construcción de plataformas comunitarias que la inspiran, para asegurarse de que se vea representada en el mundo que la rodea. .
Lo que hace que Dia & Co sea único es cuán profundamente sus valores comerciales resuenan con sus empleados. Y cuando los empleados comparten los valores de su empresa, se esfuerzan por aprender más y trabajar más duro. Ya sea ingeniería de fondo o trabajar en la primera línea de la empresa como estilista, cada miembro del personal trabaja con el mismo objetivo de marcar la diferencia en la vida de las mujeres que han sido excluidas de la industria de la moda.
Vea sus trabajos abiertos en Dia & Co6. Amplificar
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Los programas de Amplify para artes del lenguaje en inglés, matemáticas y ciencias están a la vanguardia en la instrucción basada en datos y establecen el estándar para el plan de estudios de la próxima generación. Amplify ha llevado evaluaciones móviles, análisis de instrucción y un currículo fascinante y riguroso a miles de escuelas, apoyando a más de 300, 000 educadores y 3 millones de estudiantes en los 50 estados.
En Amplify, los empleados aprenden mientras enseñan a otros. Además de simplemente crear herramientas tecnológicas para que los maestros las utilicen en el aula, Amplify también se esfuerza por educar a los niños en su propio tiempo. Los empleados se ofrecen como voluntarios para programas iniciados por la empresa como Robotics Ed y Citizen Schools, donde enseñan herramientas tecnológicas como la codificación o la animación stop motion a los niños del centro de la ciudad.
Vea sus trabajos abiertos en Amplify7. HCSC
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Health Care Service Corporation es la mayor aseguradora de salud de propiedad de los miembros, y la cuarta en general, en los Estados Unidos, y presta servicios a Illinois, Montana, Nuevo México, Oklahoma y Texas como licenciatario de Blue Cross Blue Shield. HCSC, una comunidad de 22, 000 empleados con un propósito específico que atiende a más de 15 millones de miembros, se dedica a la misión de mejorar la vida, la salud y la atención.
Las capacidades de la tecnología y las limitaciones de la atención médica están en constante cambio, y HCSC ha adoptado las mejores prácticas para prosperar en este entorno. HCSC capacita a los equipos de TI dinámicos y de alto impacto con las mejores herramientas técnicas, lo que permite colaboraciones de alto nivel con socios comerciales en una industria emocionante con infinitas oportunidades para aprender y crecer.
Vea sus trabajos abiertos en HCSC10. Workiva
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Workiva ofrece Wdesk, una plataforma empresarial líder en la nube para colaboración, informes y cumplimiento de datos que utilizan miles de organizaciones en todo el mundo, incluido más del 75% de Fortune 500®. Las empresas de todos los tamaños, los gobiernos estatales y locales, y las instituciones educativas usan Wdesk para ayudar a mitigar el riesgo, mejorar la productividad y ganar confianza en sus decisiones basadas en datos. Workiva emplea a más de 1.200 personas con oficinas en 17 ciudades.
Workiva crea una atmósfera propicia para el aprendizaje. El entorno de oficina flexible significa que los empleados pueden trabajar de la manera que mejor se adapte a sus necesidades. El personal disfruta de un plano de planta abierto en un espacio que compite con los campus de empresas más emblemáticos de Silicon Valley.
Vea sus trabajos abiertos en Workiva11. Ataque aéreo digital
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Digital Air Strike, el socio líder en tecnología de redes sociales y gestión de la reputación, ayuda a las empresas de América del Norte a aprovechar los canales sociales para interactuar con los consumidores, promover sus marcas, maximizar el conocimiento y optimizar su ROI. Digital Air Strike es el mayor proveedor de redes sociales y gestión de reputación para la industria automotriz, a la vez que brinda sus galardonados servicios a clientes en otras industrias y mercados.
Digital Air Strike logra el éxito con su innovadora tecnología y equipo, y también es reconocido por su participación comunitaria. La compañía y sus empleados apoyan causas que van desde santuarios de vida silvestre hasta padres solteros que luchan contra el cáncer. Esto permite a los empleados aprender sobre sus comunidades, mientras se convierten en individuos más completos.
Vea sus trabajos abiertos en Digital Air Strike12. Mundo primero
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WorldFirst se originó en Londres en 2004, pero ahora tiene una huella verdaderamente internacional. Es una compañía de pagos internacionales líder en el mercado que ayuda a individuos y empresas a administrar pagos transfronterizos de manera rápida, segura y transparente. Por supuesto, ese alcance impresionante no se debe solo a la industria en sí misma, se debe al compromiso de la compañía de poner a los clientes en primer lugar al tiempo que fomenta un entorno que hace que las personas estén felices de trabajar.
Las finanzas no suelen ser una industria que entusiasme a las personas, a menos que trabajen en WorldFirst. La compañía rompe las normas de la industria al deshacerse de estructuras corporativas rígidas y trajes de negocios en favor de un ambiente informal con liderazgo accesible. Desde afuera, el equipo de WorldFirst es un grupo muy unido de empleados diversos que confían y aprenden unos de otros.
Vea sus trabajos abiertos en el mundo primero13. Laboratorio de física aplicada Johns Hopkins
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APL lidera el siglo XXI hacia el futuro al operar en la cúspide de la exploración tecnológica. El centro de investigación sin fines de lucro tiene un nombre impresionante vinculado a él, pero tiene una lista más impresionante de logros y objetivos. Los científicos, ingenieros y analistas de APL ofrecen soluciones para la seguridad nacional y los desafíos científicos para mantener a Estados Unidos y sus innovadores mirando hacia el mañana.
Aunque los miembros del equipo de APL cuentan con currículums impresionantes, el entorno de trabajo colaborativo los empuja a aprender continuamente. Si bien el generoso reembolso de la matrícula y un programa de maestría a tiempo parcial le brindan al personal la oportunidad de aprender en un entorno de aula tradicional, APL permite que las personas se conviertan en aprendices de por vida asistiendo a conferencias de la industria o asumiendo proyectos fuera de la norma.
Vea sus trabajos abiertos en el Laboratorio de Física Aplicada de Johns Hopkins14. Grupo FDM
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FDM permite a las personas interesadas en la tecnología lanzar carreras tecnológicas exitosas. Reconociendo la importancia de invertir en nuevos talentos, el Programa de Carreras FDM brinda a las personas talentosas capacitación rigurosa en una variedad de disciplinas de TI y negocios. Los aprendices de FDM continúan representando a la compañía como Consultores de FDM en las asignaciones de clientes por un mínimo de dos años.
El consenso general entre las personas que trabajan en FDM es que la cultura de la empresa de la empresa es bastante especial: es lo que distingue a FDM. Más que simplemente alentar el espíritu empresarial, FDM inspira a las personas a buscar sus sueños. Es un lugar de trabajo lleno de oportunidades, un entorno donde las personas se apoyan mutuamente y se les anima a pensar de manera innovadora.
Vea sus trabajos abiertos en FDM Group15. BRPH
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BRPH diseña los edificios y estructuras del mañana. La compañía ofrece todos sus servicios de ingeniería, arquitectura y diseño de manera interna para reducir los costos al cliente y colaborar mejor internamente. Ya sea que se trate de una instalación de fabricación compleja, una escuela primaria del siglo XXI o una hazaña de ingeniería que desafía la física, BRPH concibe, diseña, administra y ofrece un servicio que va más allá de las expectativas de los clientes.
La gerencia de BRPH reconoce al personal como el activo más importante de la compañía y se esfuerza por capacitar y apoyar al equipo. La espaciosa oficina encarna el estilo abierto e informal del equipo directivo y fomenta la colaboración entre colegas dentro y entre disciplinas. Con un entorno tan abierto y de apoyo, es fácil para los nuevos reclutas aprender y crecer rápidamente.
Vea sus trabajos abiertos en BRPH16. Epsilon
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Después de determinar el público ideal de una marca y crear mensajes para atraer a esos clientes, Epsilon ayuda a conectarse con ellos para negocios a largo plazo, con un sentido de lealtad para igualar. La compañía de marketing global considera que los datos relevantes, las soluciones tecnológicas y los servicios creativos son una tienda de marketing integral que lidera el camino en el marketing moderno exitoso.
Epsilon prepara a sus empleados para el éxito. Los empleados prosperan bajo un estilo de gestión abierto que combina los registros individuales con el reinado gratuito en las tareas diarias. La combinación de instrucciones de objetivos finales con un término medio flexible permite a los empleados aprender más rápido y sentir la satisfacción de sus logros. ¿El resultado? Una empresa llena de buscadores y líderes que no tienen miedo de probar cosas nuevas.
Vea sus trabajos abiertos en Epsilon17. rebelde
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Fundada en 2006, Unruly proporciona valor a las marcas y editores al hacer que sus videos se vean, compartan y amen. La compañía aporta inteligencia emocional a la publicidad digital, ayudando al 91% de las marcas Ad Age 100 a inspirar a su público. Unruly cree en el poder de la emoción en las campañas de marketing para impulsar la respuesta del consumidor y maximizar el impacto.
Una cultura de transparencia y colaboración persiste en todas las oficinas globales de Unruly. Sin estructuras de liderazgo jerárquico, se alienta a los empleados a trabajar en todos los equipos. Aún mejor, para conocer la cultura rebelde, se envían nuevos empleados a la sede de la compañía en Londres para reunirse con los cofundadores. En definitiva, todas las "Reglas" contribuyen a crear un ambiente de trabajo sólido.
Vea sus trabajos abiertos en Unruly18. Vanguard
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Vanguard es una de las compañías de inversión más grandes del mundo. Después de 40 años, la estructura de la organización sigue siendo única en la industria. Vanguard es propiedad del cliente, lo que significa que los accionistas del fondo son dueños de los fondos, que son dueños de Vanguard. Hoy, la compañía es ampliamente reconocida como líder en inversiones de bajo costo y un firme defensor de los intereses de los inversores. El propósito central de Vanguard es "adoptar una posición para todos los inversores, tratarlos de manera justa y darles la mejor oportunidad para el éxito de la inversión".
Echa un vistazo a Vanguard en LinkedIn.
La cultura de Vanguard se basa en sus valores fundamentales de integridad, enfoque y administración. Es esa rica cultura la que impulsa a la organización a ser un gran lugar para trabajar e invertir para clientes y tripulación. Su entorno de inclusión impulsa a un equipo altamente comprometido: la empresa valora las diversas fortalezas, antecedentes, experiencias e identidades que el equipo aporta a la organización.
Vea sus trabajos abiertos en Vanguard19. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty encabeza la lista cuando se trata de tamaño e ingenio, ya que la compañía es la franquicia de bienes raíces más grande por número de agentes; utiliza un enfoque centrado en el agente y basado en la educación para hacer negocios; y está creando la plataforma de tecnología de bienes raíces elegida por agentes y consumidores. Detrás de ese ejército de talentosos agentes hay un equipo corporativo comprometido con la cultura y dedicado a agregar valor a sus asociados.
El nombre de la compañía es revelador de su industria, pero no de su potencial. La sede de KWRI emplea a un grupo diverso de estrategas, innovadores, narradores de historias y tecnólogos que ayudan a transformar la forma en que los agentes comercializan, venden e interactúan con compradores y vendedores. Un centro de aprendizaje en el sitio y un extenso programa de visión de carrera respaldan el énfasis de la compañía en el trabajo en equipo y permiten a las personas con todos los antecedentes explorar y crecer.
Vea sus trabajos abiertos en Keller Williams Realty International20. Redes de Palo Alto
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En Palo Alto Networks, los empleados están ganando la batalla contra las amenazas de ciberseguridad. La organización impulsa una visión innovadora de prevención diferente de cualquier otro lugar, obligando a la industria y al mundo a cambiar la forma en que piensa sobre la protección. Con una cultura que abarca la autenticidad, la colaboración y la innovación innovadora, el equipo de Palo Alto Networks es diferente a cualquier otro en el mundo, ya que protege la forma de vida digital.
La ciberseguridad es un campo en constante cambio, uno en el que el tiempo es esencial y solo unos segundos son críticos. Es por eso que Palo Alto Networks está estructurado para que los empleados puedan implementar de manera rápida y eficiente nuevas soluciones para la seguridad digital. La compañía fomenta un entorno de toma de riesgos reflexiva para lograr altas velocidades de ejecución e innovación continua.
Vea sus trabajos abiertos en Palo Alto Networks21. CarGurus
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CarGurus cree que una experiencia de compra de automóviles transparente es mejor para compradores y vendedores por igual, y más de 20 millones de visitantes únicos mensuales al sitio y la aplicación móvil están de acuerdo. Con sede en las afueras de Boston, CarGurus combina la sensación de una startup con una perspicacia empresarial comprobada y un crecimiento sostenible. La pasión del equipo por los datos impulsa el desarrollo de nuevos productos y los avances en ingeniería.
CarGurus sabe que invertir en sus empleados valdrá la pena. Es por eso que la gerencia promueve la competencia amistosa y el reconocimiento dentro de los equipos. CarGurus utiliza trofeos de gran tamaño que rotan entre los mejores artistas de ventas, así como una campana de ventas que suenan y firman autógrafos después de alcanzar ciertas métricas. Reflejado con el entorno colaborativo y abierto de la oficina, CarGurus tiene como objetivo fomentar una empresa en la que los empleados se sientan invertidos.
Vea sus trabajos abiertos en CarGurus22. Porte Brown
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Porte Brown está compuesto por contadores y consultores experimentados que aportan una perspectiva única y entusiasta a las soluciones de gestión financiera. Desde el primer día, los empleados de Porte Brown adoptan un enfoque práctico para ayudar a las necesidades comerciales de los clientes. Esta es la razón por la cual Porte Brown otorga gran importancia a la educación continua para el equipo: brindar un servicio que tranquilice a los clientes.
¡En Porte Brown, la gerencia sabe que la variedad es la especia de la vida! Es por eso que a los nuevos reclutas se les da una variedad de trabajos para explorar nuevos intereses y diversificar las oportunidades de carrera con la compañía. Y, los gerentes y socios también hacen un excelente trabajo al mantener canales de comunicación abiertos con el personal para escuchar sus ideas y objetivos.
Vea sus trabajos abiertos en Porte Brown23. Agencia PM3
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PM3 Agency es una agencia de publicidad de servicio completo centrada en la publicidad dirigida a consumidores multiculturales. Fundada en Atlanta en 2003, PM3 es una de las 20 agencias hispanas más grandes del país, y trabaja con compañías Fortune 1000 para crear campañas de TV, radio, digital, impresas o de eventos, de manera tan efectiva que la compañía mantiene a los clientes por un promedio de 10 a 12 años, en comparación con el promedio de la industria de dos años.
En PM3, conocen el valor de combinar negocios y placer para mantener frescas las mentes de los empleados. Aunque el equipo siempre está trabajando duro para crear campañas increíbles, también saben cómo divertirse. Cada vez que se lanza una campaña exitosa, el equipo celebra agarrando margaritas en la cantina al lado de la oficina. El equipo también se recupera participando en una liga de fútbol entre oficinas de Atlanta, de la cual son los campeones reinantes de Atlanta.
Vea sus trabajos abiertos en la agencia PM324. PFN
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A través de una red de 3, 800 empleados en cientos de oficinas en los EE. UU., Canadá y el Reino Unido, NFP es un corredor y consultor de seguros líder que brinda beneficios a los empleados, propiedades y accidentes, jubilación y soluciones individuales para clientes privados a través de sus filiales y afiliados con licencia. . El alcance expansivo de la compañía permite a sus productores de ventas acceder a las aseguradoras, proveedores e instituciones financieras mejor calificadas de la industria, mientras que los empleados locales adaptan las soluciones para satisfacer las diversas necesidades de los clientes.
La gerencia de NFP tiene un interés activo en el desarrollo personal y profesional de las personas de la compañía. Los líderes actúan como mentores y presentan constantemente nuevas oportunidades para el crecimiento y la exploración dentro de la organización, no solo diciendo, sino mostrando a los empleados los caminos potenciales que pueden llevarlos a sus objetivos.
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iProspect es la agencia de marketing de rendimiento digital líder en el mundo, impulsando el rendimiento empresarial del cliente. A medida que las industrias en línea se expanden rápidamente en todas las áreas de la vida cotidiana, los expertos galardonados de iProspect saben que cada tweet, cada actualización de estado y cada video es un punto de contacto potencial para el cliente, y la compañía se dedica a desarrollar las estrategias más efectivas para los clientes en todos los mercados
Si está buscando una empresa en la que pueda usar su imaginación, iProspect podría ser el lugar para usted. Los empleados de iProspect participan en una amplia gama de tareas creativas, trabajando con clientes de diferentes tamaños y en etapas de desarrollo. Para un proyecto reciente, un equipo tuvo la oportunidad de diseñar una nueva estrategia creativa para una marca de moda de lujo establecida de principio a fin, y, como era de esperar, la campaña fue un éxito total.
Vea sus trabajos abiertos en iProspect26. Backcountry.com
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La misión de Backcountry es conectar a las personas con sus pasiones ofreciendo equipos y prendas de primera calidad cuidadosamente seleccionados que potencian la aventura moderna. Los empleados son ávidos esquiadores, campistas, excursionistas, ciclistas de montaña, escaladores y mucho más, y utilizan este conocimiento de primera mano para equipar a los clientes e inspirarlos a salir al aire libre.
¿Quieres aprender más sobre el aire libre? Desde viajes de esquí de empresa hasta excursiones en bicicleta, Backcountry lleva el aire libre a lo cotidiano. En la oficina, los empleados traen a sus perros al trabajo y se los alienta a compartir sus pasiones: esta empresa demuestra que es posible el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Vea sus trabajos abiertos en Backcountry.com¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
