Se dice que hay dos tipos de personas en el mundo: aquellos con mentalidades "fijas" y aquellos con mentalidades de "crecimiento".
Si está en la categoría fija, cree que su inteligencia, personalidad y capacidades no cambian. Si está en la categoría de crecimiento, cree que puede desarrollar sus talentos aprendiendo de sus errores, adaptándose y practicando.
¿Adivina qué categoría de personas trabajan en Medallia?
"Cada mañana, nos levantamos y pensamos en lo que hemos hecho, lo que hemos aprendido y cómo podemos hacerlo mejor", dice Amy Pressman, cofundadora.
Según Tung Vo, director senior de ingeniería, encontrar miembros del equipo que compartan estos valores es realmente importante.
"En realidad, tenemos una persona dedicada que solo mira a los candidatos desde un aspecto cultural", explica.
Cuando se incorporan nuevos empleados, se pasa mucho tiempo explicando que está totalmente bien no ser perfecto. De hecho, la zona de imperfección es donde ocurre mucha de la magia.
"Lo fundamental para mí fue cuán único es Medallia para alentar el aprendizaje y alentar a las personas a sentirse cómodas al probar cosas nuevas", dice Shwetha Shankar, gerente senior de implementaciones.
Si tienes una mentalidad de crecimiento, visita las oficinas de Medallia y luego busca tu próximo trabajo.
