Los millennials tienen derecho. Son narcisistas. Están mimados y son vagos.
Seguramente, ¿has escuchado todo esto? Y has suspirado, exasperado por la frecuencia de estas declaraciones estereotipadas que no reconocen que los Millennials en su conjunto, como cualquier otra generación, incluyen personas increíblemente impresionantes y ambiciosas, así como aquellos que no son tan geniales.
En The Muse, evitamos hablar demasiado sobre los Millennials por esta misma razón. Y aún así, a veces es muy difícil recordar que las personas que aparecen en los titulares (que marcan cada casilla en la lista de problemas milenarios de una persona) constituyen solo una pequeña muestra del grupo.
Un artículo reciente en el New York Times se enfocó en el comportamiento del Milenio en el lugar de trabajo (ver arriba para los adjetivos apropiados). La integridad, el carácter y la honestidad están notablemente ausentes en toda la pieza. Si bien muchas secciones me hicieron hacer una pausa, la anécdota más memorable fue la de Joel Pavelski, de 27 años, director de programación en el sitio de noticias digitales Mic. Al sentirse agotado, decidió no hablar con su jefe acerca de tomarse un par de días personales para recargar, sino inventar una historia sobre la muerte de un amigo. Su supervisor, que reaccionó como lo haría cualquier ser humano decente, le dijo que se tomara el tiempo que necesitaba para enfrentar la tragedia.
Lo verdaderamente loco de la audaz mentira de Pavelski no es que él lo inventó (después de todo, ya que dice: "Es fácil decir que alguien murió. Es mucho más difícil decir: 'Creo que estoy teniendo un ataque de nervios'"), es que no hizo ningún esfuerzo por mantenerlo en secreto. Esa cita provino de un artículo que escribió en Medium y publicó mientras estaba "de luto", revelando claramente que no estaba en un funeral, sino afuera, construyendo una casa en el árbol. Para la insubordinación, recibió una palmada en la muñeca, una indiscreción más como esa, y se fue.
Al igual que el descontento empleado de Yelp, que puede o no haber considerado las consecuencias de escribir una carta abierta a su CEO que describe sus muchas quejas tanto con la empresa como con el líder de la organización, estas expresiones en las redes sociales no se ven como un falso paso, incluso si otros, incluidos los Millennials, no pueden dejar de sacudir la cabeza ante la estupidez, el descuido y la insensibilidad.
Las historias no pintan exactamente una imagen bonita de esas personas nacidas entre 1981 y 2000, y eso es una pena. Mientras un determinado subconjunto con derecho continúe actuando (lo siento, pero no hay otra manera de describir algunos de estos incidentes bien publicitados), seguirá siendo difícil para las personas ver el panorama completo y no estar dispuestos a criticar Una generación entera.
Estoy de acuerdo con Joan Kuhl, fundador de la empresa consultora Why Millennials Matter, quien siente que parte del problema con el creciente rap es el hecho de que a menudo no escuchamos sobre el grupo (mucho más grande) de actos de clase, el profesional de veinte y treinta y tantos años que no se atrevería a mentir sobre una muerte para salir del trabajo y que lo pensaría dos veces antes de twittear algo negativo sobre su trabajo. Y supongo que sería aburrido escribir sobre el joven profesional que se acercó a su gerente para tomarse un día libre para reagruparse y recargar, o sobre el miembro del personal de nivel de entrada que encontró una manera de abordar un problema de preocupación con su jefe en un tono de voz tranquilo y respetuoso. De hecho, este no es el tipo de cosas que generan grandes titulares.
Entonces, si eres un Millennial, ¿qué puedes hacer para que tus compañeros de trabajo mayores dejen de comprar estas piezas de tendencia? Continúa apareciendo en la oficina y sé tú mismo increíble y ambicioso. No importa qué generación sea genial para golpear (¿has oído hablar de la generación Z?), Las acciones siempre hablarán más que las palabras.
Y si eres uno de esos compañeros de trabajo, ¿cómo deberías reaccionar? Como si reaccionara ante cualquier historia extravagante: la reconocería como una anomalía y no como una señal clara de que todos los rumores son correctos. Después de todo, usted solía ser esa nueva generación también, y resultó estar bien.
