"A medida que entramos en cada nuevo capítulo de nuestro negocio, la gratitud, la alegría y la emoción crecen de manera correspondiente con cada desafío", dice Scott Rovegno, presidente de Vodori. "Las montañas son un poco más altas cada año, y llegar a la cima de ellas es muy satisfactorio".
Vodori es una consultora de marketing digital que conecta a compañías globales con sus clientes. A pesar de que Rovegno es el presidente, su pasión por el producto de Vodori irradia a todo el equipo: absolutamente todos están interesados, son trabajadores y tienen curiosidad por ver qué pueden hacer.
En esta empresa, los empleados han creado la cultura, no al revés.
Hay muchas oportunidades para aprender y enseñar. Los almuerzos, las charlas tecnológicas, las reuniones de la industria, las sesiones de capacitación y una buena dosis de aprendizaje en el trabajo significan que todos siempre están colaborando y colaborando.
Esto ha hecho que el equipo esté muy unido: siempre se reúnen después de horas para noches de trivia, horas felices, almuerzos, juegos deportivos y más.
"No conocía a nadie la primera vez que me mudé a Chicago: la gente aquí era muy acogedora, y he seguido viendo eso cada vez que alguien nuevo se une al equipo", dice Staci McNelis, líder técnico. "Aquí se hacen muchas amistades duraderas".
Otro aspecto único de Vodori es la transparencia y apertura de la empresa. No hay un solo cubículo u oficina privada en la sede de la compañía; el equipo tiene una reunión semanal de todas las manos para discutir finanzas, actualizaciones de clientes y trabajos recientes; Las evaluaciones de desempeño son realizadas anónimamente por todos, no solo por las personas que están por encima de usted; y los empleados usan un servicio de cuestionarios para aprender constantemente cosas nuevas unos de otros.
¿Un equipo entusiasta y unido y una oficina que fomenta la colaboración, el aprendizaje, la enseñanza y la apertura? No mejora mucho.
Visite las oficinas de Vodori y luego encuentre su próximo trabajo.
