Trabajaste duro perfeccionando tu currículum, y te sientes realmente bien al respecto. Entonces, naturalmente, el siguiente paso sería saltar en línea, copiar y pegar todo ese excelente contenido en su LinkedIn, llamarlo su "currículum de LinkedIn" y compartirlo con el mundo.
No Ni siquiera un poquito.
Su página puede ofrecer las mismas categorías que un currículum; pero si su perfil dice exactamente lo mismo, considere esta una intervención sobre cómo utilizar la plataforma para su beneficio. Dato curioso: el sitio es un vehículo de marca personal con mucho cuerpo con sus propias reglas.
Esta es tu oportunidad de contar la historia de tu carrera de una manera interesante, y no quiero que te la pierdas. Entonces, aquí hay cuatro diferencias clave que debe comprender antes de siquiera pensar en tocar copiar y pegar.
1. Debería contar una historia más grande
Detalles Contexto. Imágenes vívidas
Su perfil de LinkedIn es un lugar para todo ese color adicional que corta de su currículum para que sea una página. Pero no solo estoy hablando de incluir elementos de cartera, proyectos, más habilidades, etc. (aunque esas son excelentes cosas para incorporar).
Tomemos su sección de experiencias profesionales, por ejemplo. Tiene la oportunidad de contar la historia de fondo sobre giros y vueltas interesantes que no se pueden explicar en su currículum. Entonces, en lugar de quedarse con viñetas, comparta un poco sobre su trabajo: aquí hay una instantánea de lado a lado:
Currículum
La segunda opción es mucho más cautivadora y, aunque no hay lugar para ella en un currículum, es totalmente apropiada para LinkedIn. Recuerde, la única advertencia de este enfoque es que siempre debe pensar dos veces sobre los detalles que está compartiendo. La información confidencial o interna de la compañía, así como los detalles excesivamente personales, nunca deberían ser eliminados. (Aquí hay un truco: si compartes algo para desarrollar una respuesta de entrevista, hazlo. Si esperas, déjalo afuera).
2. No debe adaptarse
Lleva mucho tiempo, pero ha aceptado que cada vez que presente una solicitud para un puesto deberá adaptar su currículum teniendo en cuenta una empresa, un puesto o una persona en particular. Entonces, tienes varios que están muy afilados. Y si bien eso es invaluable cuando envía solicitudes, es un tipo de cosa de tiempo y lugar, y estar demasiado afinado en LinkedIn significa que realmente perderá oportunidades.
¿Debería considerar la composición general de su red al usar su perfil?
Sí.
¿Es importante marcarse como un líder de pensamiento en un área selecta?
Absolutamente.
¿No debería un buscador de empleo activo crear su perfil con una audiencia diferente en mente que alguien que no mira o busca de incógnito?
¡Puedes apostar!
Pero aprovechar su perfil teniendo solo en cuenta a esas personas o temas lo limitará.
Su red se estancará. Al golpear el mismo viejo tambor "I-work-in-management" 24/7, corre el riesgo de no ser visto por nada más.
Su perfil debe incluir algunos elementos que agraden a la multitud que atraerán a un público más amplio. Estos pueden ser tan simples como publicar regularmente actualizaciones compartiendo charlas y artículos favoritos de TED, o tan involucrados como la creación de un artículo de Pulse sobre sus hacks favoritos de Google Chrome.
Al equilibrar los mensajes sobre su experiencia en el tema con estos elementos más generales, permite que personas externas se relacionen con usted como persona (y vea cuán diversa es su conjunto de habilidades).
3. Debe incluir una copia de seguridad
En su currículum, la información se toma más o menos al pie de la letra hasta que llegue el momento de su entrevista. Pero cuando hace declaraciones sobre sus talentos o estilo de trabajo en LinkedIn, tiene la ventaja de respaldar sus reclamos.
Puede decir: "Siempre hago un esfuerzo adicional" en su resumen, pero una recomendación deslumbrante de un ex jefe lo demuestra. O, en lugar de incluir simplemente que le encanta escribir, mantenga actualizada la sección de publicaciones de su perfil con nuevos artículos. ¿Eres un experto en Salesforce? Obtenga los endosos de habilidad para reflejarlo.
Esta es una situación clásica de no decir nada. Use todas las campanas y silbatos disponibles para hacer una copia de seguridad de lo que dice que puede hacer.
4. No debería ser demasiado formal
El lenguaje robótico de currículum en tercera persona no va a cortarlo aquí. Un resumen que se lee como una biografía en la parte posterior de un libro es uno que nadie lee. En lugar de eso, redacta el texto escribiendo tu forma de hablar.
Use un tono de conversación y pimienta en los detalles sobre su trabajo que lo humanizan. No solo hables de lo que haces; habla sobre por qué te encanta hacerlo. En lugar de centrarse en la cantidad de años de experiencia que tiene en la industria XYZ, explique cómo comenzó allí. Métete en pedazos sobre los tipos de equipos en los que has disfrutado trabajando, tu filosofía personal o qué tipo de proyectos te inspiran más. Así es como podría verse:
Cuando piense que está listo, envíelo a un amigo y pregúntele si suena como usted y si hace un buen trabajo expresando su pasión por su trabajo.
Es comprensible que las personas confundan LinkedIn y su currículum. Después de todo, ambos son lugares para discutir sus logros profesionales. Pero al comprender las diferencias y tomarse el tiempo para desarrollar su perfil, tendrá una página útil y complementaria donde puede dirigir contactos para obtener más información sobre usted.
