Se acerca un movimiento. No puede encontrarlo en Cosmopolitan o en el último número de US Weekly. Puede que no lo note en GQ o Esquire. Pero mira un poco más cerca de casa , a tu hermana, a tus novias o a tus colegas , y verás un cambio cultural masivo en marcha: el surgimiento de la joven profesional inteligente y segura.
El movimiento tiene sus pioneros : Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah y Diane Von Furstenberg, entre otros. Pero su fuerza, cada vez más, proviene de las masas: de miles y miles de mujeres ambiciosas que ingresan a la fuerza laboral y descubren que, como cultura, no nos hemos puesto al día.
En el pasado, a los medios dirigidos a las mujeres no les fue tan bien. Las chicas muy encendidas, las películas de chicas y las revistas de chicas han dejado a las mujeres ambiciosas en apuros. ¿Por qué es que yo, una mujer joven, puedo leer GQ , disfrutar de Fight Club y suscribirme a Thrillist, mientras que la idea de que un chico haga lo mismo con Glamour, 27 vestidos y Daily Candy es casi desconocida?
¿No te parece extraño?
Lo hago , y creo que podemos hacerlo mejor. A partir de hoy, estamos lanzando The Daily Muse, una publicación para mujeres profesionales jóvenes e inteligentes. Y queremos que muchos hombres inteligentes también lo lean. ¿Y por qué no? Casi el 60% de los hombres negocian su primer salario fuera de la universidad , mientras que solo el 7% de las mujeres lo hacen , pero eso no significa que se pierdan consejos agudos de negociación en los cromosomas Y.
Hay un ángulo más aquí también. Los hombres que leyeron nuestra última publicación, un recurso de "contenido inteligente para mujeres inteligentes" con temas similares, a menudo comentaron que los artículos plantearon cuestiones que nunca habían considerado antes: que pedir un aumento puede percibirse de manera diferente según el género del autor de la pregunta ; que las relaciones de mentoría son más difíciles cuando casi todos los mentores potenciales son hombres mayores; que las mujeres asertivas a menudo son etiquetadas como "b - ch" mientras que los hombres igualmente agresivos escapan a la atención. "Nunca me di cuenta de que era un problema", escribían. Y yo sonreiría.
Porque si estamos hablando de estos temas, estoy haciendo mi trabajo. Como señaló Rachel Sklar, fundadora de Change the Ratio, "los efectos de la red de las mujeres que ayudan a las mujeres son enormes".
El mundo está cambiando y el movimiento de mujeres está cambiando con él. Como cultura, hemos dejado atrás la mentalidad antagónica de nosotros contra ellos de los años 70 y 80, pero hemos encontrado que el refrán moderno de que "los hombres y las mujeres deben ser indistintos en el lugar de trabajo" también suena hueco. Llámelo naturaleza o locura, existen diferencias en cómo los hombres y las mujeres abordan la conducta profesional, y enfrentar estos problemas de frente nos hará a todos más equipados para tener éxito.
Es por eso que hablamos de trabajar con un jefe de un género diferente o cómo evitar llorar en el lugar de trabajo. Como cultura, todavía estamos tratando de crear y definir la versión práctica del feminismo de nuestras madres, convirtiendo su coro de "Sí, podemos" en aumentos tangibles en las mujeres que ocupan puestos de liderazgo y la constatación de que el éxito ya no es un juego de suma cero. .
Entonces, bienvenidos a un feminismo recientemente flexible. Bienvenido a un movimiento y un espacio que definirá lo que significa ser una mujer joven e inteligente en el siglo XXI. Bienvenido al movimiento. Y bienvenido a The Daily Muse.
