El proceso de búsqueda de empleo es una montaña rusa emocional. Un segundo estás arriba, al siguiente estás abajo, y al siguiente te preguntas por qué alguna vez subiste a este paseo. Pero una cosa que puede hacer que sea un poco más fácil es saber qué es normal (se supone que la montaña rusa debe estar al revés) y qué no (sin embargo, se supone que los cinturones de seguridad no se enganchan a mitad de la carrera).
Si bien cada paso puede ser diferente según la organización, hay algunos hitos comunes pero algo frustrantes que experimentará. Es importante saber la diferencia entre esas y las banderas rojas reales de que no debe aceptar el trabajo.
Después de dirigir un equipo de reclutadores en una organización multimillonaria y ayudar a más de 14, 000 clientes ejecutivos a realizar cambios profesionales exitosos en Career Attraction, puedo compartir lo que es normal, aunque molesto, y lo que debería considerarse una señal de advertencia.
Frustrante, pero normal: descripciones de trabajo vagas
Cuando solicite en línea, encontrará descripciones vagas y, aunque sea molesto, es totalmente normal para el curso. Muchas veces, están escritos por reclutadores o RRHH y no necesariamente la persona que administrará el rol directamente.
Eso significa que las grandes razones por las cuales un trabajo se está creando o ocupando pueden no estar representadas (por lo que verá "otras tareas según sea necesario"). Tenga en cuenta que querrá profundizar en esto en la entrevista y descubrir exactamente cómo sería una semana típica.
(Y mientras que en equipos más pequeños, es típico que las personas se arremanguen y ayuden a otros, tenga cuidado de que no se trate simplemente de código para responsabilidades menos deseables).
No normal: sin descripción del trabajo
Es una señal de alerta si un empleador se niega a compartir información sobre un trabajo hasta que presente una solicitud. Esto podría mostrar que no tienen idea de lo que implicará el rol, o que las tareas son tan poco atractivas que piensan que no aplicará si descubre los detalles.
Frustrante, pero normal: esperando escuchar
Desafortunadamente, es normal no recibir respuesta por un par de semanas o recibir un formulario de respuesta por correo electrónico después de presentar la solicitud. Muchas compañías usan sistemas de seguimiento de candidatos para automatizar su comunicación y administrar el volumen. Los reclutadores también trabajan para llenar varios trabajos a la vez y no pueden revisar las solicitudes todos los días para cada trabajo.
No es normal: sentir que estás conduciendo cada paso
Sí, es una buena práctica enviar correos electrónicos de seguimiento y ser proactivo. Sin embargo, no debería sentir que la única vez que escucha algo es en respuesta a su alcance. Si le dicen que los candidatos serán contactados sobre las entrevistas en un día determinado, y después de que haya pasado ese tiempo, debe hacer un seguimiento y preguntar, y luego esto continúa durante todo el proceso, sugiere que la compañía está muy desorganizada o no Una gran elección.
Frustrante, pero normal: que le pregunten sus expectativas salariales desde el principio
Cuando tiene una pantalla de teléfono, los reclutadores se concentran en responder esta pregunta: “¿Está calificado y es capaz de realizar bien este trabajo?”. Por lo tanto, es normal que se concentren en su currículum y experiencia laboral. También tienen la responsabilidad de asegurarse de que sus expectativas salariales estén en línea con el rol y el presupuesto para el puesto (así que prepare una respuesta a: “¿Qué está haciendo actualmente?”).
No es normal: cuando te dicen que debes nombrar un número para avanzar
Es una gran señal de alerta si el reclutador usa el salario solo como mecanismo de selección. No es estándar que hablen dinero de inmediato y se nieguen a continuar con la entrevista hasta que el candidato revele un número.
Frustrante, pero normal: sentirse inseguro de dónde estás parado
En última instancia, es el gerente de contratación quien decidirá si irás a una entrevista. Así que no tome como una mala señal si el reclutador no tiene actualizaciones para usted. Esto puede ser frustrante cuando estás ansioso por saber dónde estás parado, pero en última instancia no vas a obtener mucha transparencia de un reclutador porque no es su elección.
No es normal: obtener mensajes mixtos
Sí, hay diferentes partes involucradas, y sí, es genial sentir que un reclutador cree en ti. Pero no está bien que él o ella le diga que es un asaltante, y que luego sepa que el gerente de contratación no está interesado. Esto sugiere que hay poca comunicación en la empresa.
Frustrante, pero normal: múltiples entrevistas
Una vez que llega a la etapa de entrevista en persona, es típico tener múltiples entrevistas con personas de diferentes departamentos y niveles de la organización. Esto no solo lo ayudará a obtener perspectivas ligeramente diferentes sobre lo que implicará el trabajo, sino que también ayudará a la compañía a garantizar que sea el más adecuado.
No es normal: tener la misma entrevista una y otra vez
Si una organización lo trae una y otra vez, debería poder describir el objetivo y la razón precisos de cada entrevista. (Por ejemplo, si quieren que presente a alguien específico). Sin embargo, si lo invitan varias veces a reunirse con las mismas personas y responder las mismas preguntas, podría significar que la compañía no puede tomar una decisión y No es respetuoso con tu tiempo.
Frustrante, pero normal: una entrevista de un día para avanzar rápidamente en el proceso
Al igual que algunas empresas tienen múltiples entrevistas durante un período prolongado de tiempo, otras tienen un proceso simplificado de un solo día. Sí, puede ser agotador, pero es normal reunirse con todas las partes importantes seguidas. A menudo se trata de un deseo de ocupar el puesto rápidamente o de programar las preferencias de las personas involucradas en el proceso.
No es normal: si te dicen que deberías comenzar lo antes posible
Sí, algunos procesos de entrevista se mueven rápidamente, pero no se le debe decir que una oferta depende de que comience dentro del siguiente día o dos. Si el gerente de contratación está desesperado por ocupar el puesto y quiere que comience de inmediato, es una mala señal. Esto se debe a que ningún empleador debería querer que deje otro cargo sin avisar con dos semanas de anticipación. Esto muestra que están en demasiado caos para respetar los estándares profesionales.
Frustrante, pero normal: no recibir una oferta al final de la entrevista
La oferta generalmente debe venir después de la última entrevista en persona. Esto puede tomar hasta una semana para obtener aprobaciones internas, así que no se asuste si han pasado unos días.
No es normal: esperar semanas después de la entrevista final para una oferta
Hay varias cosas que los solicitantes piensan que solo deben aceptar en esta etapa del proceso, pero en realidad no lo hacen. Primero, una oferta no debería tomar varias semanas después de su entrevista final. Esto podría significar que la empresa es altamente burocrática y que se requieren múltiples aprobaciones antes de extender una oferta. Si disfruta de un entorno de trabajo acelerado, puede pensarlo dos veces antes de aceptar una oferta cuando vea esta señal de advertencia.
Frustrante, pero normal: ser fantasma
Por increíblemente injusto que parezca, el "efecto fantasma" también puede ser normal. A veces, cortar toda comunicación con los candidatos que no recibirán una oferta es una política de la compañía.
No es normal: ser fantasma y ver que su trabajo ha sido tomado
En ocasiones, los solicitantes pueden hacer sugerencias como respuesta a una pregunta de la entrevista o como parte de una tarea para llevar a casa, hacerse fantasmas y luego ver sus sugerencias tomadas por la compañía. Eso no es normal. (Buenas noticias, sin embargo: esto significa que esquivaste una bala porque esto no es ético e indica un entorno despiadado).
Frustrante, pero normal: negociaciones difíciles
Sí, en un mundo ideal, la compañía ofrecería un salario competitivo desde el principio. Pero a menudo, el empleador comenzará con una cifra baja. Esto es totalmente normal, ya que esperan que negocies y, por lo tanto, debes comenzar en un número más bajo.
También es normal que se le pida repetidamente que arroje el primer número para que puedan evaluar dónde comenzar estas conversaciones.
No es normal: ser intimidado a tomar un salario bajo
Está fuera de la norma que una empresa se niegue completamente a negociar. Si bien muchas organizaciones tienen presupuestos y bandas salariales, generalmente todavía hay espacio para una conversación sobre los detalles y otras ventajas no monetarias.
Si la postura de la organización es "eres afortunado de tener este trabajo, y si no lo aceptas, tenemos muchos otros que lo harán", ¡entonces es una mala señal!
Vale la pena saber qué esperar, pero al final del día, asegúrese de escucharse a sí mismo cuando algo no se siente bien. Muchas veces tendemos a racionalizar las señales de advertencia porque estamos ansiosos por comenzar un nuevo trabajo. Esta mentalidad puede conducir a malas decisiones y puede terminar en un trabajo con el que no está satisfecho. Has trabajado demasiado duro para permitir que eso suceda.
