Ser "la única" en el trabajo, ya sea la única mujer, la única persona de color o la única de su tipo de alguna otra manera, es una situación que muchos han experimentado con diversos grados de incomodidad, confusión y frustración. .
Muchas personas en esta posición han sentido la presión de mezclarse en lugar de destacarse. No sacudir el bote o desafiar el status quo por miedo a perder una gran oportunidad profesional, un contacto importante o incluso un trabajo.
Es por eso que el nuevo corto de Pixar, "Purl", un producto de su programa SparkShorts para artistas innovadores, es tan relatable, si no increíblemente oportuno.
En la película, una ambiciosa bola de hilo llamada Purl comienza un nuevo trabajo en BRO Capital, donde rápidamente descubre que no encaja bien. Sus compañeros de trabajo se quedan boquiabiertos y miran mientras camina y los saluda con entusiasmo. susurra mientras trabaja, ignora sus esfuerzos por participar en charlas sobre refrigeradores de agua y deja de lado sus comentarios en las reuniones. Después de que todos se van a tomar bebidas sin invitarla, Purl usa un poco de ingenio para tejer un traje con la esperanza de hacerse pasar por sus colegas.
Al día siguiente, ella los impresiona con éxito al actuar como uno de los chicos, contando chistes sucios y lanzando ideas agresivas en las reuniones. Pero cuando están a punto de partir para la hora feliz, esta vez con Purl acompañado, otra bola de hilo entra para comenzar su día. Mientras el resto del equipo la rechaza, Purl (después de un momento de lucha interna) se acerca y se presenta, echa una mano a su nuevo compañero de trabajo y comienza una reacción en cadena de cambio positivo en la cultura del lugar de trabajo.
La película se inspiró en la experiencia de la vida real de la escritora y directora en su primer trabajo, donde creía que "para hacer lo que amaba", dice en un video detrás de escena, tenía que convertirse en " uno de los chicos ". Su transición a Pixar, donde finalmente se encontró trabajando con otras mujeres, la ayudó a darse cuenta de cuánto había" enterrado y dejado atrás "de su verdadera personalidad para tratar de encajar en el pasado.
Su experiencia no es única. Un informe de 2018 Women in the Workplace de McKinsey & Company y LeanIn.Org descubrió que una quinta parte de las mujeres informan ser la única mujer (o una de las únicas mujeres) en los grupos de personas con las que trabajan, y el Centro Nacional para Mujeres & Information Technology informó que solo el 26% de la fuerza laboral informática en 2017 estaba compuesta por mujeres, a pesar del creciente número de mujeres que aprendían a codificar, estudiaban ciencias de la computación o buscaban títulos STEM. Como resultado de la falta de diversidad de género, las mujeres a menudo experimentan microagresiones, acoso sexual y comportamiento sexista que dificulta su capacidad de avanzar en su carrera de manera regular.
Lo que hace que el arte sea tan especial es que no solo nos hace pensar, sino que también nos anima a actuar. Si hay algo que podemos sacar de esta película, o cualquier historia que escuchemos sobre personas que tienen que trabajar 10 veces más duro que el resto para sentir un sentido de pertenencia, es que todos tenemos el poder de hacer que la oficina sea más inclusiva y agradable lugar para trabajar. Y un lugar donde las personas realmente pueden ser ellas mismas sin juzgar ni temer represalias.
¿No estás seguro por dónde empezar? Aquí hay algunas maneras:
- Podemos repensar cómo escribimos cartas de referencia para las mujeres y, por lo tanto, influir en cómo se las contrata y se les ofrecen oportunidades iguales a las de los hombres.
- Podemos considerar cómo hablamos de mujeres en términos de su experiencia y calificaciones.
- Podemos evitar delegar “tareas domésticas de oficina” solo a mujeres y personas de color.
- Podemos abogar por un mejor tratamiento de las mujeres en las empresas y cerrar la brecha salarial de una vez por todas.
- Y podemos convertirnos en mejores aliados de nuestros colegas LGBTQ mediante el uso de un lenguaje inclusivo de género y llamando a las microagresiones.
O simplemente podemos sacar una página del libro de Purl y ayudar a alguien que está en una posición en la que pudimos haber estado anteriormente. Esas pequeñas acciones pueden marcar una gran diferencia en la forma en que nos tratamos mutuamente en el trabajo, cómo trabajamos juntos de manera efectiva y cómo finalmente todos tenemos más éxito. Como dice Michelle Obama poéticamente: “Pensar en cambiar tu lugar de trabajo, cambiar la forma en que el mundo piensa, es grande y se vuelve desalentador y luego te alejas de eso. Así que comienza con lo que puedes controlar. Y ese eres tú primero.
