Hace poco le sugerí a un cliente que si eres un profesional y no estás en LinkedIn, casi no existes.
No le dispares al mensajero. Y, por favor, permítanme aclarar:
Casi no existe a través de los ojos de los reclutadores que usan LinkedIn como un recurso principal para encontrar candidatos sobresalientes o verificar a las personas que han solicitado sus puestos vacantes, todos los días.
OK, entonces sabes que tienes que estar en LinkedIn. Pero ahora, vamos a ir un paso más allá. Los reclutadores no solo quieren ver que has lanzado un perfil, sino que también quieren ver algunas señales muy específicas de que vale la pena su esfuerzo para rastrearlo.
Aquí hay seis cosas que están buscando, para que pueda actualizar su perfil en consecuencia.
1. Integridad
En pocas palabras, cuanto más completo sea su perfil, mejores serán las probabilidades de que el reclutador lo encuentre en primer lugar. Entonces la integridad es importante desde ese punto de vista.
También es importante después de que el reclutador te haya encontrado y haya decidido hacer clic en tu perfil. Ese reclutador está buscando detalles: quiere saber qué sabes hacer, dónde has trabajado y qué piensa la gente de ti, así que no te pierdas y saltea estos pasos. ¿Las buenas noticias? LinkedIn realmente medirá la "integridad" de su perfil mientras trabaja y ofrecerá sugerencias sobre cómo fortalecerlo.
2. Tu foto
LinkedIn fue diseñado como una herramienta para fomentar el compromiso y la conversación. Entonces, le pregunto: ¿Es más fácil o más difícil conectarse con alguien cuando puede poner una cara con el nombre? Más fácil, por supuesto. Elige una imagen clara, amigable y profesionalmente adecuada y saca a ese bebé allí arriba. ¿No está seguro de lo que significa "apropiadamente profesional"? Eche un vistazo a lo que llevan las personas de su empresa objetivo, sector industrial o nivel empresarial. Empareja eso.
3. Una red
Tener 50 o menos conexiones en LinkedIn les dice a los reclutadores una de tres cosas: 1) Eres un recluso que conoce a muy pocas personas, 2) Eres paranoico acerca de conectarte con otros, o 3) La tecnología y las redes sociales te dan miedo. Ninguno de estos son buenos. Ciertamente no estoy sugiriendo que debas ser uno de esos bichos raros que usan tu "número anormalmente grande de conexiones" como una insignia de honor, pero realmente deberías tener al menos 50-100 personas con las que estás conectado como un comienzo punto.
4. Detalles que indican "Alto desempeño"
Los reclutadores pasan innumerables horas recorriendo LinkedIn en busca de los de alto rendimiento. Y cuando los encuentran, se ponen en contacto con dichos artistas de alto rendimiento. Sabiendo esto, te servirá mucho para promocionarte como un jugador de alto rendimiento, a través de tu palabrería (piensa en palabras de acción, logros, ya sabes, las mismas cosas que se destacan en los currículums) y al tener múltiples apoyos. (¿Desea algunos? Comience a respaldar a otros, están obligados a devolver el favor).
5. Evidencia de que eres apasionado, comprometido y emocionado
Las personas más interesantes para contratar son las personas que están más entusiasmadas con lo que hacen. Muestre su entusiasmo uniéndose y participando en grupos relacionados con su campo de especialización. Use su línea de estado para anunciar cosas que está haciendo relacionadas con su campo. Comparta artículos o noticias interesantes. Conéctese con los líderes de su industria. Vuela tu bandera de animadora.
6. Recomendaciones
No hace falta decir que los testimonios de terceros son muy útiles. Grandes testimonios de terceros van aún más lejos. Por lo tanto, solicite a algunas personas clave que escriban una recomendación de LinkedIn para usted y sea específico: dígale a la persona exactamente lo que le gustaría mostrar y ofrezca ejemplos específicos.
Los reclutadores a menudo envían a sus propios clientes (las compañías que hacen la contratación) directamente a la página de LinkedIn de un buscador de trabajo si las recomendaciones se ven bien, por lo que tomarse el tiempo para solicitar algunos buenos puede pagar serios dividendos.
En resumen, su enfoque hacia LinkedIn debería ser el mismo enfoque que adopta para el resto de su carrera: ya sea que esté buscando trabajo activamente o simplemente quiera convertirse en un ganador de turno continuo, no solo quiere aparecer.
Tienes que brillar.
Buscando un nuevo concierto? ¡Estas compañías tienen posiciones abiertas en los Estados Unidos!
