La búsqueda de un trabajo requiere esfuerzo, trabajo en red y múltiples currículums y varios borradores de su carta de presentación, en cualquier etapa. Pero es particularmente desafiante como un recién graduado. Todo es nuevo, y todos cometen algunos errores vergonzosos y aprenden a través de la prueba de fuego.
Entonces, si esta experiencia está (afortunadamente) en el espejo retrovisor, y conoce a un graduado reciente en el que realmente cree, es posible que desee compartir sus lecciones y contactos duramente ganados.
Sin duda, pagarlo es admirable. El problema surge cuando haces una pregunta totalmente irrazonable (traducción: incómoda) a tu contacto, en nombre de una joven de 22 años que ni siquiera conoce. Con demasiada frecuencia, la gente piensa que pedir un favor a alguien más , especialmente a un recién graduado, les da carta blanca. En otras palabras, aunque nunca llamarías a un amigo de la nada y pedirías un trabajo para ti, de repente está bien pedirle a alguien que encuentre la manera de contratar a tu sobrina o sobrino.
Entonces, antes de comenzar a preguntar (también conocido como asustar) su red, aquí hay algunos recordatorios de lo que puede y no puede pedir en nombre de otra persona. Puede que no lo digan tantas palabras, pero sus contactos estarán siempre agradecidos, ¡y más dispuestos a ayudar! Si sigue estas reglas.
1. No pidas trabajo
No suelo escribir consejos profesionales en términos absolutos. Pero déjame decirte esto: nunca le pidas a un contacto que le dé trabajo a otra persona. (Incluso si hay algunas circunstancias específicas preexistentes, es mejor abordar el asunto de tal manera que la otra persona siga siendo la que extienda la oferta).
Simplemente no hay forma de suavizar la presunción de pedirle a un contacto que contrate a alguien. Decir que este recién graduado "tomará cualquier trabajo" no lo hace mejor. Decir que él o ella puede "tomar café y hacer copias" no lo hace mejor. Decir que él o ella es un valedictorian amigable y responsable, nada hace que esta pregunta sea mejor. Incluso un trabajo no remunerado requiere compromisos de dinero y tiempo en forma de supervisión, capacitación y espacio físico.
Pregunte dónde buscar trabajo
Una opción mucho mejor, y más diplomática, es preguntar dónde debe buscar trabajo su recién graduado brillante y agradable. Esto le brinda la oportunidad de presumir (e incluso pasar un currículum), porque no le está pidiendo explícitamente a esta persona que consiga un trabajo para su antiguo vecino o hijo del cliente. Y podría aprender información privilegiada valiosa que de otro modo no habría conocido.
Además, le permite a su contacto la oportunidad de ser amable. Apuesto a que si sabe de un trabajo o pasantía que podría ser adecuado, pasará la publicación (y tal vez incluso se ofrezca a hacer una presentación). Además, cuando se trata de un lugar de generosidad, en lugar de sentir que tiene que defenderse o patrocinarlo, estará más motivado para ayudar.
2. No pidas una reunión
Entonces, usted sabe mejor que preguntarle a su contacto ocupado e impresionante si tiene una o dos horas para almorzar antes de fin de mes. Y, sin embargo, ¿cree que si es en nombre de alguien con una décima parte de su experiencia y sin historial compartido, de repente, su agenda se aclarará?
Solicite una dirección de correo electrónico
Una estrategia mucho mejor es preguntar si puede compartir la dirección de correo electrónico de su contacto con un graduado reciente que tiene algunas preguntas sobre la industria. Una vez más, preguntar le da la opción de decir "sí" o "no". Si dice "no", sabrá que de todos modos no habría podido brindarle mucha ayuda, ahorrando a todos los involucrados e intercambios incómodos. Si ella dice "sí", ya se está preparando mentalmente para corresponder con el graduado. (Traducción: su contacto de 20 años puede comenzar a construir su red, sin ejercer presión o limitaciones de tiempo en este contacto impresionante).
Finalmente, no pase la información de contacto y termine con ella. Pídale al recién graduado que le envíe un borrador de sus preguntas y que lo envíen al correo electrónico inicial. De esta manera, puede salvarlo de cometer cualquiera de estos errores de red.
3. No solicite una revisión de currículum
Para las personas que no revisan currículums como parte de sus trabajos (es decir, si se está comunicando con alguien que no participa regularmente en la contratación), revisar un currículum es en realidad un poco extraño. Para empezar, es posible que él o ella no sepa qué consejo dar. ¿Debería escanear en busca de longitud, formalidad, calificaciones o tal vez fuente?
Solicite consejos específicos de la industria
Es preferible preguntarle a alguien si puede transmitir las mejores prácticas en su industria. Por ejemplo, ¿es este un campo en el que los currículums creativos pueden darle una ventaja, o donde se esperan? O tal vez esta recién graduada esté interesada en postularse a un trabajo federal, para lo cual deberá seguir un conjunto completamente diferente de reglas. O tal vez está interesada en una empresa donde todos los nuevos empleados tienen habilidades avanzadas de lenguaje o codificación, y su contacto puede decirle que debe resaltar esas habilidades.
En un mundo en el que quien conoces puede llevarte a la puerta más rápido de lo que sabes, los graduados recientes necesitan el apoyo de sus redes. Y al llegar de una manera reflexiva y razonable, no solo está ayudando a este joven a hacer conexiones valiosas. También está demostrando cómo pedirle un favor a un contacto, una lección que resultará valiosa para el resto de su carrera.
