Imagínese esto: su gerente le asigna un nuevo proyecto desafiante, y usted registra innumerables horas después de que todos los demás hayan salido de la oficina para hacerlo antes de la fecha límite.
Cuando se acerca el tiempo de aumento y bonificación, tu jefe recuerda lo sobrecargado que estabas y te recompensa por el esfuerzo.
¿No se sentiría bien?
Según una nueva investigación, este escenario puede ser más común para hombres que para mujeres, y podría ofrecer una nueva explicación de la brecha salarial entre sexos.
En su artículo, los profesores de sociología Youngjoo Cha y Kim A. Weeden sugieren que la brecha ha persistido durante tantos años porque los hombres están más dispuestos a trabajar demasiado que las mujeres, y se les compensa.
Con la intención de probar su hipótesis, Cha y Weeden revisaron 30 años de datos de la Encuesta de Población Actual de la Oficina del Censo y la Oficina de Estadísticas Laborales. Descubrieron que en 1979, las mujeres ganaban el 70% de los salarios de los hombres. Para 1991, aumentó a 75%, y luego permaneció relativamente estable en 76% desde finales de los 90 hasta 2009.
La tendencia al "exceso de trabajo" siguió una trayectoria ascendente durante el mismo período de tiempo. A principios de la década de 1980, el 13% de los hombres y solo el 3% de las mujeres trabajaban 50 horas a la semana o más. Avance rápido hasta 2000: el 19% de los hombres y el 7% de las mujeres trabajaron 50 horas o más. Los investigadores afirman que con el tiempo, los empleadores comenzaron a esperar más horas de trabajo de los empleados, pero estaban dispuestos a pagar una prima por ello, razón por la cual los hombres han ganado constantemente más.
Cha y Weeden estiman que el "efecto del exceso de trabajo" ha sido lo suficientemente significativo como para contrarrestar los factores de igualación salarial, como las mujeres que obtienen más títulos universitarios que los hombres.
Entonces, ¿por qué menos mujeres abrazan largas horas como sus homólogos masculinos? Los investigadores sugieren que es porque todavía se espera que las mujeres carguen con la mayor parte de la carga del trabajo doméstico y el cuidado de los niños. "Las creencias esencialistas sobre el cuidado femenino continúan siendo una ideología cultural dominante incluso entre las personas que respaldan el igualitarismo de género", escriben Cha y Weeden.
Aún así, si le pagan menos que a sus colegas varones, no tiene que sufrir en silencio. Comienza leyendo nuestra guía para que te paguen lo que vales o nuestro tutorial sobre cómo solicitar un aumento.
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