Cuando está sopesando sus opciones para una pasantía de verano, es fácil gravitar hacia una empresa de renombre. ¿Quién no querría Procter and Gamble, JP Morgan o Google en su currículum?
Pero hay mucho que ganar trabajando para una empresa más pequeña, especialmente cuando ingresas por primera vez a la fuerza laboral. Es posible que trabajar para una empresa tecnológica prometedora no tenga el reconocimiento de marca que buscan sus amigos en finanzas y consultoría, pero le brindará una gran cantidad de experiencia de la vida real que será difícil de obtener en cualquier otro industria. Aquí hay algunas razones por las cuales trabajar para una startup este verano tiene mucho sentido.
Tendrás responsabilidades reales
En el inicio de una etapa temprana, el tiempo es valioso y cada miembro del equipo es crítico, incluidos los pasantes. Esto significa que trabajará en proyectos que impactan directamente a los usuarios, y probablemente de manera inmediata.
Lanzar su primera función a producción o publicar su primera publicación en el blog puede ser aterrador, pero superar estos miedos y aprender a asumir la responsabilidad como pasante tiene muchos beneficios. No solo ser capaz de mostrar la propiedad de proyectos importantes lo ayudará a conseguir un trabajo después de la graduación, sino que también obtendrá la confianza de saber que puede asumir un nuevo proyecto y ejecutarlo. Más adelante, mientras sus compañeros hacen referencia al liderazgo en el marco de los grupos de estudiantes que han dirigido al escribir cartas de presentación, puede describir el trabajo real que ha completado y conmocionado.
Aprenderá mucho sobre cómo funcionan las empresas
Como pasante de una gran empresa, su exposición a menudo se limita a la pequeña porción en la que está trabajando directamente. Con cientos de pasantes y miles de empleados, no hay forma de exponerse efectivamente a todos los aspectos del negocio.
Pero en una startup en etapa temprana, es casi imposible no hacerlo. Ya sea escuchando debates de diseño en la mesa de al lado o charlando con el jefe de ingeniería durante el almuerzo, ser parte de un pequeño equipo significa que, naturalmente, estará cerca de cada parte de la empresa, y la mayoría de las nuevas empresas se aseguran activamente de que todos se mantengan informados. .
En InstaEDU, por ejemplo, tenemos reuniones cortas de equipo los lunes y viernes, para que todos sepan lo que viene esa semana, y luego lo que se logró. También pedimos almuerzo para el equipo una vez por semana, y discutimos un proyecto de uno de nuestros equipos o hacemos una lluvia de ideas sobre un próximo desafío. Y nuestros pasantes pueden ser parte de todo esto.
Podrás probar múltiples caminos
Si aún no estás seguro de lo que quieres hacer después de la universidad, esta exposición entre equipos te ayudará a identificar otras áreas que quizás quieras explorar. Por ejemplo, como pasante de marketing en una pequeña startup, puede que te encuentres escribiendo publicaciones de blog un día (comunicaciones), investigando palabras clave al siguiente (marketing) y luego configurando entrevistas con los usuarios al día siguiente (investigación de usuarios).
Ser parte de una pequeña startup también significa que tiene acceso a empleados de todos los departamentos si desea explorar un área sobre la que no sabía nada anteriormente. Tal vez sea un pasante de ingeniería, pero preparar el almuerzo con el jefe de diseño o el CFO puede enseñarle sobre otras áreas y cómo podrían interactuar potencialmente con su campo elegido. E, incluso si sabe lo que quiere hacer, comprender otros roles lo convertirá en un colaborador mucho más efectivo en el futuro.
Construirás excelentes contactos
Lo mejor de las nuevas empresas pequeñas es que algunas de ellas se convierten en grandes empresas, y si trabajas en algún lugar con menos de 30 empleados, tendrás la oportunidad de conocer a todos. Y estas personas pueden convertirse en grandes amigos y excelentes contactos comerciales en los años venideros.
Por ejemplo, hice una pasantía en Box en la universidad y tuve la oportunidad de conocer bien a los fundadores y a los primeros miembros del equipo. La gente que todavía está allí ocho años después está manejando un negocio enorme y exitoso, y muchas de las personas que se han ido también han hecho cosas interesantes. Además, dos fundadores con los que he trabajado ahora son inversores en InstaEDU, y muchos, muchos otros compañeros de trabajo me han servido como mentores.
Incluso si la startup en la que realiza la pasantía no tiene éxito, bueno, eso solo significa que tendrá muchas más empresas donde conocerá a alguien cuando sea el momento de buscar su próxima pasantía de verano o su primer trabajo fuera de la escuela.
Solía ser que el costo de una pasantía para una startup significaba trabajar gratis o reducir significativamente los salarios, pero afortunadamente, ese ya no es el caso. Por lo tanto, entregue sus solicitudes. Si puede mostrar inteligencia, motivación y talento, tendrá compañías listas para hacerle una oferta antes de que pueda enviar esa segunda ronda de cartas de presentación.
