En un mercado laboral competitivo, las pasantías son una excelente manera de reforzar su currículum con experiencia en el mundo real. Como pasante, obtienes una oportunidad a corto plazo para trabajar en tu campo, y esa experiencia puede ayudarte a definir la dirección de tu carrera. Además, una pasantía es una forma rápida de ampliar su conocimiento y agregar nuevos contactos a su red profesional.
Ponga todo esto junto, y las pasantías equivalen a una cosa muy importante: conseguir un trabajo .
Pero lo que no siempre equivalen a un cheque de pago, al menos no de inmediato. Dependiendo de cómo se estructura una pasantía, es posible que le paguen, que le den crédito universitario o que le den, bueno, nada.
Y a medida que revisa la factura de su tarjeta de crédito, los resúmenes de matrícula y otros gastos, la idea de no tener ingresos puede parecer desalentadora. Pero antes de descartar esas oportunidades no pagadas, siga leyendo por algunas razones por las cuales las compañías no pagan, y lo que podría ganar de todas maneras.
Oferta y demanda
Algunas empresas no pagan a sus pasantes porque (trago) no tienen que hacerlo. Si busca experiencia con una organización altamente solicitada o prestigiosa (como MTV Networks o Clear Channel Communications), es probable que haya una larga lista de personas compitiendo por la oportunidad, y por una buena razón. El factor no pagado puede valer la pena a cambio de poner el pie en la puerta para una posible apertura, acumular excelentes muestras de trabajo u obtener experiencia que se verá increíble en su currículum.
Sin fines de lucro significa sin fines de lucro
Si está buscando realizar una pasantía en una organización sin fines de lucro, es posible que algunos no le paguen porque, simplemente, no está en el presupuesto. Lo mismo ocurre con las startups. Las organizaciones con fondos limitados pueden encontrarse en una situación difícil cuando se trata de agregar nómina adicional, pero eso no significa que no sea una oportunidad increíble para obtener experiencia práctica en lugares como la Asociación Americana del Pulmón o Planned Parenthood.
Trabaja ahora, paga después
Algunas empresas usan pasantías como un "período de prueba", planeando contratar a la mayoría o la totalidad de sus pasantes después de un semestre o verano exitoso. Para ellos, es bueno: para cuando termines la escuela y estés listo para comenzar a trabajar, ya estás capacitado y familiarizado con la empresa. Y para ti, es genial: obtienes un trabajo en línea antes de la graduación. Un ejemplo de dónde ocurre esto es Goldman Sachs: en 2011, casi el 90% de los nuevos empleados eran ex pasantes. (Consulte también esta lista de las principales empresas estadounidenses que contrataron pasantes en 2011).
Entonces, antes de descartar una oportunidad porque es gratuita, considere lo que podría obtener de ella que durará mucho más que el dinero. Pregúntese:
Si la respuesta a la mayoría de estas preguntas es "no", entonces el concierto no remunerado probablemente no valga la pena, definitivamente hay empresas que están justo después de la mano de obra gratuita. Pero participé en tres pasantías no remuneradas en la universidad, y todas ellas fueron buenas experiencias que me ayudaron a hacer conexiones con personas con las que todavía estoy en contacto, y que me ayudaron a asegurar varios trabajos.
Es importante recordar que estamos en un mercado laboral difícil, y cuando se trata de experiencia, conocimiento o contactos, todo ayuda. A medida que elija, solicite orientación y apoyo a mentores, amigos o profesores. Lo más importante es que ingrese a cualquier rol nuevo con una mente abierta y la conciencia de que es solo uno de los muchos pasos que conducen a su futuro.
